75 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tief enttäuschende Erfahrung: Unzufriedenheit in allen Aspekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nur die anderen Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Enttäuschung über meine Erfahrung bei heinekingmedia kaum in Worte fassen. Es ist bedauerlich, dass ich während meiner Zeit dort mit so vielen Problemen konfrontiert war. Beginnend mit der Bezahlung, die nicht angemessen war für die geleistete Arbeit, bis hin zu den Führungskräften, die sich als völlig ungeeignet für ihre Position erwiesen haben.
Es war frustrierend zu sehen, wie die Geschäftsführung tatenlos blieb, während kompetente Mitarbeiter aufgrund der Inkompetenz der Führungskräfte die Firma verließen. Die Personalabteilung, die eigentlich für die Lösung solcher Probleme zuständig sein sollte, versagte kläglich und stand den Mitarbeitern nicht zur Seite, sondern fiel ihnen sogar in den Rücken.
Die Tatsache, dass Führungskräfte aufgrund von Zufällen und nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten in ihre Positionen gelangten, ist erschreckend. Noch schlimmer ist jedoch das toxische Verhalten, das diese Männer an den Tag legen. Sexismus und cholerisches Verhalten vergiften die Arbeitsatmosphäre und machen es unmöglich, sich wohl zu fühlen.
Auszubildende werden nicht nur unfair behandelt, sondern auch mit einem inakzeptablen Tonfall konfrontiert. Es ist für mich unverständlich, wie jemand freiwillig in einer solchen Umgebung bleiben kann. Ich hoffe aufrichtig, dass heinekingmedia dringend Maßnahmen ergreift, um diese unhaltbaren Zustände zu verbessern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und/oder schulen. Schaut euch an warum Personen kündigen. Lieber die eingearbeiteten Mitarbeitenden besser bezahlen als viel Geld ausgeben um neue zu finden. Projekte abschließen und nicht ständig neue anfangen, die dann wieder nur in der Luft hängen. Näher am Markt orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, es wurde viel hinter dem Rücken getratscht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Das war vermutlich das einzig positive.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Kein angemessener Ton, Abmachungen wurden nicht eingehalten, Vorwürfe und Vorhaltungen waren an der Tagesordnung, schlechte Laune wurde unprofessionell mit in das Büro gebracht, ebenso wie Beziehungsgeflechte mit anderen Kolleg*innen. Fachexpertise kaum bis gar nicht vorhanden, ich kann nicht sagen wie die Personen in ihre Positionen gekommen sind.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
heinekingmedia
Hallo, wir finden es sehr schade, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht wohlgefühlt hast. Es ist unser Anspruch, ein angenehmes Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden zu schaffen und geben unser Bestes, uns diesbezüglich kontinuierlich zu verbessern. Wir befinden uns in einem Prozess, in dem intern einige Veränderungen vorangetrieben werden, diese gravierenden Vorwürfe können wir dennoch nur schwer nachvollziehen. Unsere Geschäftsführung, Personalabteilung sowie Teamleitungen haben grundsätzlich ein offenes Ohr für Sorgen, Probleme und Verbesserungsvorschläge. Darüber hinaus haben wir in den vergangenen Monaten bereits verschiedene Maßnahmen getroffen, um die interne Kommunikation und Abläufe zu optimieren. Das Wohl unserer Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Katastrophe am Ende habe ich mich entschieden das Unternehmen zu verlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheide
Wenig Kommunikation
Jeder wurschtelt vor sich hin
Es wird viel erzählt was alles tolles kommt aber es kommt nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung müsste sofort ausgetauscht werden. Nachdem die Gründer das Unternehmen verlassen haben ging es aufwärts und vieles wurde durch die neue GF angepackt was jahrelang liegen blieb oder im Argen war. Seit dem Wechsel der GF letztes Jahr ist das Unternehmen und die Kultur regelrecht in den Abgrund gefallen. Ich fürchte aber das sich für den Job niemand findet der das jetzt freiwillig retten will.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer gesagt man könne Probleme ansprechen, das tut man aber besser nicht sonst wird einem gedroht.
Image
Wird ständig schlechter. Wahrnehmung der Kunden: Man versteht den Markt nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man drauf steht das viel versprochen und nichts gehalten wird was das betrifft ist man hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, unter denn Teams schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch mit Ausnahme der Teamleiter, die selber versuchen mit dem Chaos zurecht zu kommen m.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Zwang zur Anwesenheit, die durch nichts begründet ist.
Kommunikation
Niemand weis genau wo wir stehen und wo es hingeht. Immer wieder die gleichen leeren Sales Sprüche
Interessante Aufgaben
Na ja
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui, innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sagt ja so schön: Schei** rieselt von oben. Wenn man einmal genau hinschauen und -hören würde, warum so viele Mitarbeitende innerhalb so kurzer Zeit die Firma verlassen, könnte man sicherlich einige wichtige Schlüsse ziehen, die zu einer Verbesserung beitragen würden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams, schließt man einzelne aus, war die Atmosphäre von Anfang an super, locker und entspannt. Mit der Zeit ist der allgemeine Unmut aber auch dort zu spüren gewesen und hat den Arbeitsalltag definitiv extrem erschwert.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch wird man gelockt mit tollen Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten. Kommt es dann aber darauf an, dass man diese Möglichkeiten ausschöpfen möchte oder auch nur in Betracht zieht, weil es aus privaten Gründen notwendig ist, wurden solche Versprechungen nie gemacht. Wenn es allein nach der GF ginge, würde jeder Mitarbeitende gefühlt 24/7 erreichbar sein. Wenn man Arbeit als Mittelpunkt seines Lebens sieht, Extrameilen ohne Anerkennung mag und kein Privatleben hat, ist man hier somit genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sucht man hier vergebens. Gehaltserhöhung und anderer Titel wird groß angepriesen, abgespeist wird man aber damit, dass man da dann später mal drüber sprechen sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Bereich im Berufsfeld.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt ist dies innerhalb des Teams meist von Unterstützung geprägt. Werden aber Einzelne wie Hunde abgerichtet und angestachelt, wird es auch hier irgendwann schwer.
Vorgesetztenverhalten
Grauenvoll und lächerlich ist fast noch höflich ausgedrückt. Eine GF, die Bewertungen hier als „hinterfotzig“ betitelt und sich nicht im Ansatz fragt, woher der gesamte Unmut kommt, ist für mich absolut nicht tragbar. Es wird immer wieder groß geredet, dass jeder jederzeit die Vorgesetzten und Teamleiter*innen mit Problemen ansprechen kann. Kann man machen, es hört nur niemand zu. Wenn man sie überhaupt zu fassen kriegt. Probleme werden abgetan, Unterstützung findet nur statt, wenn diese auch der Firma zugunsten kommt. Stattdessen werden dann lieber gemeinsame Saufgelage und Feiern geplant, bei denen man so tun kann, als wäre man eine große, tolle Familie.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros - Möglichkeiten, ruhig und konzentriert zu arbeiten nahezu nicht möglich. Da würde das versprochene Homeoffice ja ganz gut tun, aber -Moment - nee.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation wird nach außen hin groß geschrieben. Im Inneren findet das aber nahezu gar nicht statt. Größtenteils wird hier übereinander geredet und gelästert. Probleme direkt ansprechen scheint von Grund auf niemandem in die Wiege gelegt worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Leere Versprechen, die definitiv nach kurzer Zeit schon nicht eingehalten werden können, weil es tagtäglich nur das gleiche ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Von einem guten Unternehmen zu einer absoluten Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wirklich zuhören, ansonsten sind bald alle guten Mitarbeiter weg. Psychische Belastungen nicht einfach abtun. Wer Monatelang die immer wieder vorausgesetzte "Extrameile" geht sollte hierfür zumindest Anerkennung erhalten. Nicht immer nur von einer neuen Kultur sprechen sondern diese auch Leben.
Anstatt Stimmung gegen einen Betriebsrat zu machen einfach mit diesem Zusammenarbeiten.
Wenn ein Fußballteam versagt wird auch nicht das gesamte Team ausgetauscht sondern nur der Trainer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war immer super gut, aber auch diese leidet nach Jahrlangem Geschäftsführungs hin & her. Die Arbeitsatmosphäre ausserhalb des Teams ist kaum auszuhalten. Inzwischen nimmt es ein jeder gegen jeden Charakter an.
Image
Hat viel Schaden genommen.
Work-Life-Balance
Okay. Es wird viel davon gesprochen, die Taten passen hier aber nicht wirklich zu dem was versprochen wird. So gibt es immer wieder Diskussionen über die Möglichkeit und die Anzahl der Tage im HO. Eingestellt wird man mit falschen Angaben hierzu, für die sich am Ende niemand mehr verantwortlich fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Weder Weiterbildungen noch Aufstiegschancen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Marktdurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wirklich großartig. Ich habe mich zu jeder Zeit von meinen Kollegen unterstützt gefühlt. Der Zusammenhalt und das füreinander einstehen habe ich in dieser Form so noch nirgends anders erlebt. Aber auch hier kommt man nach einer gewissen Zeit nicht mehr gegen die äußeren Umstände an.
Vorgesetztenverhalten
Teamlead ist immer unfassbar bemüht. Mit zunehmendem Druck kann aber auch dieser nicht mehr alle abfangen.
Meiner Meinung nach ist die GF nicht in der Lage vernünftig zu kommunizieren, oder mit den Mitarbeitern umzugehen. Es wird immer wieder betont wie gern man doch mit allem zur GF kommen kann, tut man dies endet es darin das die GF sich Angergriffen fühlt und Drohungen ausspricht. Über schlechte Bewertungen hier wird sich beschwert und diese werden "hinterfotzig" abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit kaum Möglichkeiten zur Abschirmung.
Kommunikation
Kommuniziert wird hier nicht mit sondern übereinander. Außerhalb des eigenen Teams findet quasi kaum Kommunikation statt. Und wenn Kommuniziert wird, werden große Reden geschwungen von denen am Ende nix als Schall und Rauch übrig bleibt.
Interessante Aufgaben
Schon lange nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Umbruch, Neuausrichtung & Hoffnungsschimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen, offenen Umgang miteinander. Tolle Menschen, tolle Aufgaben und wahnsinnig starkes Commitment auf Ebenen, auf denen man dieses gar nicht unbedingt erwartet. Dies gilt es sichtbarer zu machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie zurzeit mit den Herausforderungen umgegangen wird, die bereits vor Monaten absehbar waren. Es braucht schnellere Entscheidungen, sonst wird die gerade gut anlaufende Transformation schnell ins Schleudern geraten, unnötige Kollateralschäden verursachen und im Worst-Case gänzlich scheitern. Außerdem kann man die teilweise fehlende Wertschätzung und das ausbleibende Honorieren besonderer Leistungen und Erfolge kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss alle Führungskräfte gleich behandeln und Warnsignale aus der Belegschaft schneller und zuverlässiger einordnen. Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen und es dauert einfach viel zu lange, bis personelle Veränderungen, die teilweise seit Jahren bekannt sind, umgesetzt werden. Es braucht weiter externes Know-How und das Vertrauen der GF in die Personen, die den Umbruch maßgeblich mitgestalten, ständig die Extra-Meile gehen und jederzeit für die Ziele des Unternehmens einstehen.
Arbeitsatmosphäre
Das junge, dynamische und motivierte Team sorgt innerhalb der Abteilung für eine top Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend ist hier noch Luft nach oben, welche man hoffentlich durch die bereits angestoßenen Veränderungen hinsichtlich der internen Kommunikation und des Zusammenhaltes verbessern wird. Dennoch denke ich, dass man sich von einigen KollegInnen trennen sollte, welche alles immer nur negativ sehen und den neusten positiven Entwicklungen keine Chance geben. Jede/r hatte zahlreiche Gelegenheiten, sich den neuen Umständen anzupassen - einige haben einfach zu lange in ihrer Komfort-Zone gepennt.
Image
Hat unter Cyber-Security-Case und Produkt/- Serviceschwierigkeiten massiv gelitten. Dennoch wird die Firma insbesondere im deutschen Bildungsmarkt sowohl bei Partnern als auch bei Kunden als professionell und innovativ empfunden.
Work-Life-Balance
Fairer Überstunden-Ausgleich, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal kurzfristig remote zu arbeiten sorgen für eine rund um positive Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Leider der negativste Kritikpunkt. Trotz Versprechungen und Zusagen werden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen nach über einem Jahr nicht konkretisiert. Einsicht ist da, Veränderung leider bisher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Monatsgehälter, die teilweise auch über dem Marktschnitt liegen. Gehalt kommt immer pünktlich und das Mittagessen wird subventioniert. Sonst gibt es keine nennenswerten Punkte zu diesem Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel digital geregelt, dadurch entsteht aber natürlich auch ein enormer Energie- / Ressourcenverbrauch. Positiv hervorzuheben ist, dass es im letzten Jahr einen Tag gab, an dem man sich sozial engagieren konnte. Dies wurde vom Arbeitgeber organisiert und beworben - entsprechend wurde man für den Tag freigestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super - abteilungsübergreifend wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind mir aus über 6 Jahren Unternehmenszugehörigkeit keine negativen Ereignisse bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Führungskräfte ist trotz vielen bereits geleisteten Kraftakten, großen Enttäuschungen und Fehlern auf verschiedenen Ebenen nach wie vor engagiert und verbunden mit der Mission, den Werten und den Menschen im Unternehmen. Man kann sich nur noch wünschen, dass eine Zusammengehörigkeit vorgelebt und die Transparenz weiter geschärft wird.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro im Herzen von Hannover. Moderne Hardware, für die allerdings gekämpft werden musste. Durch den herausragenden Service der internen IT gibt es technisch kaum bis nie Einschränkungen, falls doch, wird einem schnell weitergeholfen. Das Büro ist lichtdurchflutet, es gibt eine moderne Küche und eine tolle Dachterrasse.
Kommunikation
An der Top-Down-Kommunikation wurde in den letzten Monaten viel gearbeitet, erste positive Auswirkungen davon sind beinahe täglich spürbar. Dennoch ist hier noch viel zu tun! Das Management muss geschlossen hinter Entscheidungen und der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens stehen. Das ist definitiv nicht gegeben! Oftmals beherrschen - sicherlich auch aufgrund der Erfahrungen mit dem ehemaligen GF, die negativen und pessimistischen Meinungen den Flurfunk. Das führt bedauerlicherweise in Teilen dazu, dass die verbesserte Kommunikation seitens der Geschäftsführung in den Hintergrund gerät oder gar nicht in die Urteilsfindung mit einfließt. Nach meiner Wahrnehmung wäre eine Schulung der Führungskräfte, klassisches Team-Building und gemeinsame Strategie-Workshops im Management gute Ansätze, um wieder ein geschlossenes Bild in Richtung der Belegschaft abzugeben. So kann es dann auch mit dem Aufschwung und der positiven Weiterentwicklung gelingen, wieder nachhaltige Team-Erfolge zu erzielen.
Gleichberechtigung
Auf Diversität und Inklusion wird bewusst geachtet. Außerdem sorgt die Personalleitung in letzter Instanz mit einem stets offenen Ohr für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Vielschichtige Aufgaben in spannenden Zielmärkten sorgen dafür, dass man jeden Tag neue und interessante Dinge tun und lernen kann.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit Schwung in eine potentielle Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist das einzig Gute, das wir in der Firma gerade ein Betriebsrat gegründet haben. Das gibt mir eine gewisse Hoffnung das das aktuelle Chaos und die gefühlte Willkür etwas eingedämmt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die engagiert sind und Dinge kritisch hinterfragen und sich jetzt z.T. noch im Betriebsrat einbringen werden unter Druck gesetzt, Probleme nicht weiter anzusprechen oder gar nach aussen zu kommunizieren. Kandidaten der BR Wahl werden jetzt z.T. sogar aktiv benachteiligt, und dürfen an Veranstaltungen nicht teil nehmen, was zu weiteren Spaltung in der Firma beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Man hat manchmal das Gefühl das die die neue GF das Unternehmen an die Wand fahren fährt/fahren soll. Das Unternehmen war seit dem Verkauf durch die Gründer auf gutem Weg, vieles wurde zum Guten verändert. Das Meiste davon ist in den letzten 8-9 Monaten aber wieder komplett verpufft. Man sollte den Realitäten am Markt ins Auge sehen, aufhören auf Wolke 7 Wunder zu hoffen, hart am Kerngeschäft arbeiten und im Idealfall den alten GF fragen, ob er nochmal weiter machen würde oder zumindest helfen würde.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem die neue Geschäftsleitung letztes Jahr übernommen hat ist die Arbeitsatmosphäre von Angst und Frustration gekennzeichnet. Es wird regelmässig Mitarbeiter gedroht sie raus zu schmeissen und Unzufriedenheit mit Mitarbeitern wird über den Flurfunk verbreitet indem behauptet wird der Mitarbeiter kann das nicht oder ist eine Pfeife.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Monaten sehr gelitten. Kunden und Partner beschweren sich oft im Vertrieb darüber, das sie nicht so richtig ernst genommen werden.
Work-Life-Balance
Ganz OK, wenn es nicht soviel sinnentleerte Arbeit gäbe, die durch fehlende Entscheidungen und Unkenntnis des Marktes erzeugt würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht viel. Karriere ist eher Zufall bzw. wenn man gut Freund mit den Buddies ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerade überdurchschnittlich. Durch massive Reduktion der Provisionsmöglichkeiten seit letztem Jahr eher unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK im Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Seit Beginn des Jahres gibt es zwei Lager, ein paar wenige die die neu GF gut finden, da sie sich von ihr Vorteile versprechen und der Rest Mitarbeiter, der die Probleme realistisch sieht und Kunden und Markt versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht vile ältere Kollegen, aber der Umgang mit diesen ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Vollkatastrophe, seit die Buddy's der Investoren letztes Jahr die GF übernommen haben, gibt es kaum noch Entscheide, es wird lediglich kommuniziert was wir alles nicht mehr tun und was alles schlecht ist. Verbesserung - Fehlanzeige - im Gegenteil. Faktisch gibt es auch keine klare Organisation mehr und das Wolke 7 Denken und Reden der GF glaubt kaum noch einer in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Ist OK aber auch nicht mehr.
Kommunikation
Es wird ständig kommuniziert wie bumpy alles ist und die Geschäftsführung fabuliert seit Monaten von Wolke-7 über eine KI-Akquisition eines Start-Ups und strategischen Partnerschaften mit grossen Firmen, verkennt aber vollkommen die Realität des aktuellen Geschäfts und glaubt das das dadurch alles schnell zum Guten verbessert würde.
Gleichberechtigung
Wird durchgängig gelebt.
Interessante Aufgaben
Na ja, eher nicht da viel Arbeit ohne Sinn und Ziel gemacht wird.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zeit für Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der Umstrukturierung in den letzten Monaten gibt es wieder Hoffnung für die Zukunft. Die Neuausrichtung vieler Bereiche bringt neue Möglichkeiten weiter zu wachsen und der führende Dienstleister für digitale Lern- und Kollaborationsplattformen für doe Schule zu werden. Es gilt jetzt daran das Team zu motivieren den Shift zu schaffen und das Arbeitsklima gut zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reichlich Ups und Downs innerhalb des letzten Jahres mit teilweise großer Unzufriedenheit bei Vertrieblern oder Monteuren. Die Kompensationsstruktur inkl. Provision hätte sicherlich anders gestaltet werden können, jedoch ist dies Teil der generell aktuell laufenden Umstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmen leider auf dem absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagsversorgung im Haus (zeitweise Catering, nach Corona dann relativ frisch gefertigte TK-Gerichte). Schöner Pausenbereich, im Sommer die Dachterasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsnehmer werden mit falschen Versprechungen versucht zu halten, weil man zu geizig ist deren hart erarbeitete Fachkompetenz zu belohnen. Es wird an den falschen Stellen gespart und die interne Kommunikation ist fragwürdig. Ständig wechselnde Geschäftsführung, was den Mitarbeitern definitiv kein Sicherheitsgefühl vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in tolle riesige Besprechungstische investieren, die keiner benutzen kann, weil Sie mittem im (aktisch nicht isolierten) Raum stehen und mehr in die Arbeitsgeräte stecken, die täglich genutzt werden müssen. Das steigert Produktivität und es gibt weniger Spott. Weiterhin vorhandenes hart erarbeitetes Wissen der Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen diese zu halten.
Image
Hochmodern und bewirbt sich gern als Branchenführer
Work-Life-Balance
Feierabend heißt auch Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Man kann ins Produktmanagement wechseln, um dann dort verbrannt zu werden. Will man das nicht, gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter deutlich dem, was man in der Branche erwarten sollte. Gehaltserhöungen werden nach mehrmaligem Nachfragen auf vermeintliche Stichtage verschoben, die dann aber nicht eingehalten werden. Fragt man nicht penetrant nach und droht mit Kündigung, passiert da nichts und auch dann kommen nur Krümel.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Support sehr gut, was auch einer der wenigen Gründe war, der mich schlussendlich so lange in der Firma gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es im Support nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Supportleitung wechsellt durchschnittlich alle 3 Jahre. Beide der Vorgesetzten, die ich erleben durfte, waren aber top.
Arbeitsbedingungen
Überweigend veraltete IT-Landschaft, was aber nicht an der IT liegt. Es wird einfach kein Budget für moderne Ausstattung (zumindest nicht dort, wo es zählt) seitens der Geschäftsführung freigegeben. Wenn man mal mehr als eine Woche nicht im Büro ist, besteht die gefahr, dass einem der Arbeitsplatz durch die Kollegen geplündert wird. Das Großraumbüro mit völlig fehlendem Schallschutz und mit dem Handz lautstark telefonierend und dabei durch das komplette Büro laufende Vertriebler machen es nicht einfacher...
Kommunikation
Ein Unternehmen, dass ausschließlich Kommunikationsmittel vertreibt, sollte auch in der Lage sein, intern kommunizieren zu können - sollte man denken. Leider ist das fernab der Realität und der Flurfunk wesentlich schneller und verlässlicher als offizielle Kommunikationswege. Die technisch affinen Teams (IT/Support) schaffen sich selbst Wege, weil die Geschäftsfürung es nicht hinbekommt.
Interessante Aufgaben
Typischer Support ist recht monoton und die Anfragen größtenteils gleich, sollte man meinen. Aufgrund der sich intern ständig verändernden Produktlandschaft und Zulieferer ist es aber in jedem Supportfall wieder eine Herausforderung, den aktuell gültigen Prozessablauf korrekt einzuhalten. Stress und Frustration pur, was mit der Zeit immer schlimmer wurde.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das wird nichts mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Änderung in der Leitung im Sommer hat dieser Laden wohl keine große Zukunft mehr. Wir fahren mit Vollgas gegen die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal das machen was sinnvoll ist so wie in den vergangenen 2-3 Jahren und sofort aufhören mit dem Flaschenschieben nur weil das Buddies der Investoren oder deren Seilschaft sind.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht, der neue GF baut viel Druck auf, hat es aber selber nicht hingekriegt. Jetzt versucht der Blinde dem Einäugigen zu erklären wie es geht.
Image
Im Freien Fall seit etwa 6 Monaten. Es wird solange abgeschichtet bis auch der letzte Kunde und der letzte Partner vergrault ist.
Kollegenzusammenhalt
Brauchbar.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Änderung seit Mitte Jahr scheint die Leitung komplett den Überblick verloren zu haben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man mal wüsste was jetzt gilt …
Kommunikation
Es wird vie erzählt aber nichts mehr entschieden seit 6 Monaten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider das Momentum verloren...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird gesehen und anerkannt. Wer damit ein Problem hat, sollte sich die Jobauswahl mehrfach überlegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung deckt sich nicht ganz mit dem verfolgten Image in der Branche. Hier darf noch nachgebessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Der aktuell eingeschlagene Kurs sollte zielgerichtet weiter verfolgt und konsequent umgesetzt werden. Dann kann Heinekingmedia tatsächlich zu einem überdurchschnittlich beliebten Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue Geschäftsführung hat sich hier einiges getan. Die Atmosphäre ist mehr von miteinander und Respekt geprägt, was zu mehr Motivation führt. Insgesamt müssen hier noch einige Strukturen geschafft werden, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten, doch die Richtung stimmt.
Image
Man hat sich mit dem neuen Image des Bildungspartners versehen, was im Markt, bei den Kunden und auch im Team gut ankommt. Dieses Image wird auch mehr und mehr gelebt und ist mehr als eine reine Marketingfloskel.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder seines Glueckes Schmied. Gerade im Vertrieb wird auf Leistungsbasierte Zahlung gesetzt, bedeutet wer mehr schafft, wird auch besser entlohnt. Dadurch sind Überstunden an der Tagesordnung. Der Vorteil ist, dass man sehr selbstorganisiert arbeitet und man für Leistung und nicht für reine Arbeitszeit belohnt wird. Man kann den Job mit Familie, Kindern und Partner*in vereinen, aber dafür ist jeder selbst für zuständig.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich durch gute Arbeit hervortut kann schnell und ansehnlich aufsteigen. Die Firma ist eine gute Schmiede für Karrierejunkies. Es kommt aber niemand auf einen zu und schenkt die Beförderung. Wer etwas will, muss etwas dafür tun.
Die Weiterbildungen passieren auch verstärkt auf Eigeninitiative, anstatt auf Zuruf. Wer aber hier mit Argumenten nachfragt wird in der Regel nicht enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Genau wie bei der Work-Life-Balance ist man hier selbst verantwortlich für den Verdienst. Durch eine faire und klare Provisionsregelung sind hier in jungen Jahren überdurchschnittliche, teilweise sechsstellige Gehälter möglich. Aber das funktioniert nur mit Erfolg. Wer sich auf seinem Fixum ausruhen möchte, ist im Vertrieb absolut falsch angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die umweltbewusste Note kommt hier und da etwas kurz, soll aber auch mehr ins Bewusstsein gerückt werden. Die Anzahl an Social Justice Warriorers innerhalb der Belegschaft hält sich dafür angenehm in Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile wird hier eine Atmosphäre des miteinander, anstatt gegeneinander geprägt. Konkurrenzkämpfe unter den Angestellten sollen gezielt durch neue strategische Maßnahmen vermieden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt recht jung, aber auch ältere (teilweise neue Kollegen) finden hier einen gleichberechtigten Platz.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist streng, aber fair. Man kann sich sehr gut auch persönlicher Ebene austauschen, wenn man das denn möchte, aber auch rein professionell bleiben. Entscheidungen sind nicht willkürlich, sondern immer an handfesten Belegen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ansprechend, wobei die Arbeit bei vielen mittlerweile Remote stattfindet. Die Ausstattung ist durchwachsen. Die bereitgestellten Fahrzeuge sind mit der neuen Volvo Fahrzeugflotte sehr hochwertig, die technische Ausstattung hingegen lässt bisher hier und da zu wünschen übrig.
Kommunikation
Bisher immer die größte Schwäche des Unternehmens gewesen, aber auch hier sind gute Ansätze zur Besserung erkennbar.
Gleichberechtigung
Hier sind mir persönlich keine Problemstellungen während meiner Tätigkeit begegnet. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung wird jeder gleich nach Leistung bemessen.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist in einem klaren Wachstumsmarkt angesiedelt und die Weichen werden auch in diese Richtung gestellt. Kaum ein Tag ist wie der andere und man wird immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird heinekingmedia durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 28% der Bewertenden würden heinekingmedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.