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heinekingmedia 
GmbH
Bewertungen

65 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

müllfirma

1,2
Empfohlen
Hat bis 2021 im Bereich IT bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die geschäftsführung die firma verkauft hat damit hoffentlich menschen mit hirn sie ab jetzt leiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles :D

Verbesserungsvorschläge

wenn leute bei euch in den letzten 5 jahren jegliche entscheidung treffen durften entlasst sie, stellt neue leute ein und good luck

Arbeitsatmosphäre

ich war noch nie so glücklich nicht mehr in so einem unternehmen zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

der einzige grund in der firma zu bleiben waren die kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte(r) Kollege(in),

wir bedanken uns sehr für ihr wertschätzendes Feedback. Wir legen besonders großen Wert auf die Nachwuchsförderung und Sicherung und möchten gerade auch unseren Praktikanten einen realistischen Einblick in die Arbeitsabläufe von heinekingmedia geben.
Umso mehr freut es uns, dass Sie rundum zufrieden sind und mithilfe unserer intensiven Betreuung täglich dazulernen.

Viele Grüße

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Schlechte Leitung, schlechte Organisation, schlechtes Gehalt

1,6
Nicht empfohlen
Hat bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen aus Vorstellungsgesprächen und Feedbackgesprächen werden weder schriftlich festgehalten ("das muss nicht, wir sind ja alle auf einem Stand", "das machen wir nicht") noch eingehalten. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten wird geworben, tatsächlich hat niemand Interesse dran.

Work-Life-Balance

Überstunden sollen selbstständig festgehalten werden (Arbeitszeiterfassung gibt es nicht), sobald aufgelaufene Überstunden angesprochen werden, wird abgewiegelt und diese weder ausbezahlt, noch ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig - wenig Kommunikation, viel Lästereien und Gespräche hinter verschlossenen Türen.

Kommunikation

Viel Lästerei, Plauderei und jede Menge Getratratsche hinter den Rücken der Mitarbeitenden


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wachstumsfirma mit klarer Strategie und Vision

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, der eine klare Vision hat wo er hin will und das auch mit entsprechenden Massnahmen und einem Aufbauplan hinterlegt, keine leeren Worthülsen wie früher oft, es wird gehandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man spürt immer noch die "alte Kultur".

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse und Verantwortlichkeiten sollten klarer definiert und verankert werden. Die Transformation und die Veränderungen in der Organisation sollten beschleunigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, manchmal etwas chaotisch aber mit absoluter Can-Do-Mentalität

Image

Heinekingmedia ist im Education Markt "Der Brand" aus meiner Wahrnehmung, überall wo ich mit potenziellen Kunden in Kontakt war hat man uns gekannt

Kollegenzusammenhalt

Best Team ever, in dem ich gearbeitet habe.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird gross geschrieben, dafür wird aber auch viel Eigenverantwortung verlangt, verstecken geht nicht.

Kommunikation

Seit vergangenem Jahr ist die Kommunikation viel besser geworden es ist klar wo wir hin wollen und was jede Abteilung dazu beitragen soll und wo wir stehen, auch Probleme werden angesprochen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen und spannende Aufgaben


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Change Management vom Feinsten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden erkannt und gezielt sowie kurzfristig angegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Nachhaltigkeit kommt noch zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Ein dynamisches und motiviertes Team, das auch außerhalb der Arbeitszeit was zusammen unternimmt. Insgesamt ein lockerer Umgang über alle Positionen hinweg.

Image

Image verändert sich gerade immens. Man merkt, dass die Firma gerade sehr viel umstellt und auch die Arbeitgeberzufriedenheit gesteigert wird. Bedarf wurde erkannt und nun angegangen. Change Management zieht sich gerade durch das gesamt Unternehmen, mit positiven Auswirkungen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet eine kostenfreie Nutzung des Fitnessstudios an, das sich im gleichen Gebäude befindet. Gleitzeit und Home Office Möglichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sehe ich noch Bedarf zur Optimierung. Jedoch merke ich auch hier einen Umschwung. Ich bin gespannt was alles umgesetzt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wird nach gesuchter Qualifikation und Persönlichkeit und nicht nach Alter. Wir haben jüngere sowie ältere Kollegen, auch neu eingestellte. Der Umgang verändert sich nicht aufgrund des Alters.

Vorgesetztenverhalten

Ein offener Umgang sorgt dafür, dass Probleme direkt kommuniziert werden können ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Selbstreflexion ist ebenfalls kein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wird gerade umgebaut, sodass die Zusammenarbeit in Teams optimiert und die Arbeitsplätze ergonomischer gestaltet werden können.

Kommunikation

Als ich angefangen habe gab es noch einige Probleme was die interne Kommunikation anging. Abläufe und Strukturen unklar oder nicht vorhanden. In wenigen Monaten wurde hier sehr viel verändert und optimiert. Probleme wurden erkannt und angepackt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung, pünktliche Zahlung und Orientierung am Branchendurchschnitt. Sozialleistungen können optimiert werden. Es gab einen Coronabonus. Wöchentliches gesponsertes Lunch (immer mit veganer Alternative) top!


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

heinekingmedia Karriere-Team, Human Resources
heinekingmedia Karriere-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du positive Veränderungen festgestellt hast. In Punkto Nachhaltigkeit wünscht du dir Verbesserungen, was wir aufgenommen haben. Nenne uns gerne die Punkte, bei denen dir die Nachhaltigkeit zu kurz kommt. Zusammen können wir Lösungen schaffen und freuen uns über jeden Vorschlag.

Wir freuen uns auf deine Nachricht und den gemeinsamen Austausch.

Viele Grüße vom heinekingmedia Karriere-Team

Wachsendes Unternehmen mit unglaublichem Potenzial

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit Februar 2020 wird Homeoffice für jede/n angeboten und kann problemlos wahrgenommen werden. Dazu gibt es auch die passende Har-und Software. Für diejenigen, die lieber ins Office kommen möchten, wurde im Handumdrehen ein sinnvolles Hygienekonzept entwickelt, welches immer wieder der aktuellen Lage angepasst wurde. Im Büro - im Herzen von Hannover - wird man von hellen, modernen Räumlichkeiten begrüßt. Zusammenfassend kann man sagen: wunderbare Rahmenbedingungen für eine exzellente Arbeitsatmosphäre.

Image

Ist leider sehr viel schlechter, als in der Realität. Hier kann sicherlich ordentlich nachgebessert werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und simple Zeiterfassung sorgen für eine gute Basis, die Work-Life-Balance für sich selbst im Blick zu haben. Das Unternehmen gibt dafür die wichtigsten Werkzeuge an die Hand. Vor Corona wurde hier auch aktiv viel dafür getan, die aktuelle Situation macht es aber für ein Team, welches Bundesweit aufgestellt ist, nicht leichter.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich offen für Weiterbildungsmaßnahmen und fördert seine Leute, um in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld neue Kompetenzen sofort intern zu erschließen. Vorbildlich!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und entspricht den Marktüblichen Standards. Auch der Corona-Bonus wurde an die Belegschaft weitergegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wurde fast jeder Prozess digitalisiert. Von der Essensbestellung über Mitarbeiterfeedback an die Abteilungsleitung - hier weiß man, wie Papier eingespart werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Einen so guten Zusammenhalt unter Kollegen habe ich bisher noch nie erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang ist in jeder Altersklasse gegeben. Alter spielt hier keine größere Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll, transparent und offen für Neues - so lässt sich das Verhalten meiner Vorgesetzten am besten beschreiben.

Arbeitsbedingungen

Top moderne Hard- und Software, zeitgemäße, ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessstudio im selben Gebäude, optimale Lage direkt am Hannover HBF

Kommunikation

Regelmäßige interne Austauschmöglichkeiten - auch während der Pandemie!

Gleichberechtigung

Hier zählt wirklich jede/r Mitarbeiter/in!

Interessante Aufgaben

Wahnsinnig viele Entfaltungsmöglichkeiten! Ich selbst habe nun schon 3 Positionen im Unternehmen durchlaufen und muss klar sagen: hier wird es wirklich nie langweilig! Das innovative Produktportfolio sorgt für abwechslungsreiche und zukunftssichere Aufgaben.

Arbeitgeber-Kommentar

heinekingmedia Karriere-Team, Human Resources
heinekingmedia Karriere-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

wir möchten uns bei dir für dein überaus positives und detailliertes Feedback bedanken. Wir stimmen dir zu, dass wir das Image gerne der Realität anpassen möchten.
Die Work-Life-Balance ist zu Pandemiezeiten natürlich etwas komplexer geworden.
Unser Ansatz, von Anfang an auf Eigenverantwortung und Vertrauen zu setzen, wurde bisher von uns positiv aufgenommen. Wir möchten unsere Mitarbeiter darüber hinaus aber auch im Home Office und bei hybriden Lösungen nach den jeweiligen Bedürfnissen unterstützen.

Weiterhin wünschen wir dir viel Erfolg und bleib Gesund!

Viele Grüße vom heinekingmedia Karriere-Team

Chaos, Druck, Micromanagement, Machtspiele und Mindestlohn

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig. Gehalt kommt pünktlich, sonst...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitverschwendung. Man fängt an mit der Hoffnung, dass das Image der Firma stimmt. Ein paar Jahre danach (vielleicht reichen schon paar Monate) wird klar, dass es nicht stimmt.
Ergebnis - man hat ein Jahr seines Lebens mit etwas verbracht, das keine Perspektive hat.
Offenheit, Klarheit und Ehrlichkeit von Anfang an wäre viel besser.

Verbesserungsvorschläge

Gute und qualifizierte Mitarbeiter an die Firma binden, zumindest es zu versuchen. Man hat so tolle Teams gehabt, mit Potential - leider fast alle weg.
Und - SEHR wichtig! - eigene Versprechen halten. Bewirkt manchmals Wunder.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Machtspiele, persönliche Interessen und defensive Haltung prägen den Alltag. Da weiß man ganz genau, wie unwichtig und austauschbar man tatsächlich ist.
Verbesserungen, Vorschläge, usw. müssen von RICHTIGEN Personen kommen, sonst sind die wertlos.

Image

Nach Außen wird eine schöne, innovative und dynamische Seite gezeigt. Alles toll, unbegrenzte Möglichkeiten, Gehalt 5 bis 6-stellig, Startup-Mentalität mit flachen Hierarchien, usw.
Realität ist... leider etwas anders.

Work-Life-Balance

Hervorragend, solange man eigene Grenzen setzt (nach Feierabend oder am Wochenende keine Anrufe, Mails, Whatsapp oder sonstiges).

Karriere/Weiterbildung

Habe nie davon gehört, dass jemand da Karriere gemacht hat.
Was unter "Weiterbildung" fällt musste man denen zuerst erklären.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei der Frage könnte man schon ausrasten, aber gut...
Kaum über Mindestlohn als Basis plus Provision.
Provision ist minimal, insgesamt schafft man beim besten Willen kaum was dazu. Man muss es aber nachweisen, das mit der Provision. Alles überprüfen, hinterher laufen. Dann prüfen 2-3 andere Personen, ob man es richtig gemacht hat und der Anspruch auf Provision besteht (vielleicht missbraucht man die Regel und will die Firma betrügen?). Sagt da einer nein - gibt´s keine Provision, Punkt. Und da die Regel nicht eindeutig sind, bzw. werden ständig geändert...alles einfach. Diskussionen bringen nichts.
Apropos, im Bewerbungsgespräch wird über etwa das DOPPELTE Gehalt geredet, zumindest nach Probezeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht keiner sich Gedanken darüber, zumindest habe nie was davon gehört

Kollegenzusammenhalt

Gut. Es wird allerdings versucht, die Kommunikation mit Kollegen zu dosieren. Am besten würden die überhaupt nicht miteinander sprechen, zumindest nicht alleine, ohne Vorgesetzten. Sonst entstehen immer wieder unangenehme Fragen...

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Trotzdem sind viele jung/sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell ist alles einfach und verständlich:
Das, was gesagt wird, ist meistens in ca. 10 Minuten vergessen und da gilt schon was anderes. Zeig Initiative und finde es heraus.
Das, was Mitarbeiter A gesagt wurde, gilt nicht unbedingt für Mitarbeiter B. Und das wiederum gilt nicht für Mitarbeiter C, da Mitarbeiter C einer der "guten" ist. Und das ganze muss überhaupt nicht dem Mitarbeiter D gesagt werden, er soll es nicht wissen, da er "unmotiviert" (=einer der "bösen") ist.
Das, was während des Bewerbungsgesprächs gesagt wird, insbesondere über Verdienst und Karrieremöglichkeiten, muss nicht unbedingt stimmen. Oder KANN nicht stimmen - das findet man schon selbst heraus, allerdings später, so in 6-12 Monaten.
Was noch... Ach ja - was der Führungskraft A sagt, gilt nicht unbedingt ohne Zustimmung von Führungskraft B. Und Führungskraft B muss dazu eine Absprache halten, mit C und D. D wird dann A fragen, und danach gilt die Entscheidung von B. Falls der Mitarbeiter Anweisungen von A erhalten, muss er zuerst B nachfragen, und dann genau das machen, was C sagt. Allgemein gilt aber die Entscheidung von B.
So ungefähr.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, Geräuschpegel entsprechend. Technik mittelmäßig bis billig, es wird gespart was das Zeug hält.
Seit Corona sind alle sowieso im Homeoffice, zumindest teilweise.

Kommunikation

Wird gefiltert, und zwar STÄNDIG. Wissen ist Macht, nach dem Prinzip "teile und herrsche".
Meinungen von Führungskräften ändern sich auch ständig, es wird umorganisiert, optimiert, verbessert... und das mindestens 1x pro Woche.
Manchmal gibt´s jeden Tag was neues, ganz nach Lust und Laune.

Interessante Aufgaben

Wenn man wirklich motiviert ist, 8 Stunden täglich Straße fegen ist auch eine interessante Aufgabe.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

heinekingmedia Karriere-Team, Human Resources
heinekingmedia Karriere-TeamHuman Resources

Liebe (ehemalige) Kollegin/ Lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich nicht angemessen behandelt gefühlt hast. Wir pflegen einen offenen Umgang miteinander, was für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter eine Basis schafft, mit Problemen an uns heranzutreten, damit gemeinsam Lösungen ausgearbeitet werden können. Zu unserer Unternehmenskultur gehört es auch die Dinge offen und direkt anzusprechen, um nachhaltig Veränderungen zu erzeugen, Verstöße an den entsprechenden Stellen zu melden, angefangen bei der Teamleiterin und dem Teamleiter bis hin zur Geschäftsführung. Werden diese nicht platziert, ist es schwierig jeweilige Perspektiven nachzuvollziehen. Wir pflegen eine aktive Personalpolitik und möchten gemeinsame, wie individuelle Ziele erreichen. Engagierte, motivierte und gewissenhafte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur schätzen zu wissen, sondern auch zu fördern und gemeinsam die Entwicklung vorantreiben, gehört zu unseren Prioritäten. Dazu gehört jedoch auch, uns von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu trennen, die unseren Ansprüchen und unserer Kultur nicht gerecht werden. Nur so können wir die Zielerreichung jedes Einzelnen, der Teams und der Unternehmung als Ganzes, gewährleisten.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße vom heinekingmedia Karriere-Team

Ehemaliges Startup mit aktuell hohem Potenzial

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird gesehen und anerkannt. Wer damit ein Problem hat, sollte sich die Jobauswahl mehrfach überlegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die technische Ausstattung deckt sich nicht ganz mit dem verfolgten Image in der Branche. Hier darf noch nachgebessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Der aktuell eingeschlagene Kurs sollte zielgerichtet weiter verfolgt und konsequent umgesetzt werden. Dann kann Heinekingmedia tatsächlich zu einem überdurchschnittlich beliebten Arbeitgeber werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Geschäftsführung hat sich hier einiges getan. Die Atmosphäre ist mehr von miteinander und Respekt geprägt, was zu mehr Motivation führt. Insgesamt müssen hier noch einige Strukturen geschafft werden, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten, doch die Richtung stimmt.

Image

Man hat sich mit dem neuen Image des Bildungspartners versehen, was im Markt, bei den Kunden und auch im Team gut ankommt. Dieses Image wird auch mehr und mehr gelebt und ist mehr als eine reine Marketingfloskel.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder seines Glueckes Schmied. Gerade im Vertrieb wird auf Leistungsbasierte Zahlung gesetzt, bedeutet wer mehr schafft, wird auch besser entlohnt. Dadurch sind Überstunden an der Tagesordnung. Der Vorteil ist, dass man sehr selbstorganisiert arbeitet und man für Leistung und nicht für reine Arbeitszeit belohnt wird. Man kann den Job mit Familie, Kindern und Partner*in vereinen, aber dafür ist jeder selbst für zuständig.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich durch gute Arbeit hervortut kann schnell und ansehnlich aufsteigen. Die Firma ist eine gute Schmiede für Karrierejunkies. Es kommt aber niemand auf einen zu und schenkt die Beförderung. Wer etwas will, muss etwas dafür tun.
Die Weiterbildungen passieren auch verstärkt auf Eigeninitiative, anstatt auf Zuruf. Wer aber hier mit Argumenten nachfragt wird in der Regel nicht enttäuscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Genau wie bei der Work-Life-Balance ist man hier selbst verantwortlich für den Verdienst. Durch eine faire und klare Provisionsregelung sind hier in jungen Jahren überdurchschnittliche, teilweise sechsstellige Gehälter möglich. Aber das funktioniert nur mit Erfolg. Wer sich auf seinem Fixum ausruhen möchte, ist im Vertrieb absolut falsch angesiedelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die umweltbewusste Note kommt hier und da etwas kurz, soll aber auch mehr ins Bewusstsein gerückt werden. Die Anzahl an Social Justice Warriorers innerhalb der Belegschaft hält sich dafür angenehm in Grenzen.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile wird hier eine Atmosphäre des miteinander, anstatt gegeneinander geprägt. Konkurrenzkämpfe unter den Angestellten sollen gezielt durch neue strategische Maßnahmen vermieden werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung, aber auch ältere (teilweise neue Kollegen) finden hier einen gleichberechtigten Platz.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist streng, aber fair. Man kann sich sehr gut auch persönlicher Ebene austauschen, wenn man das denn möchte, aber auch rein professionell bleiben. Entscheidungen sind nicht willkürlich, sondern immer an handfesten Belegen getroffen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind ansprechend, wobei die Arbeit bei vielen mittlerweile Remote stattfindet. Die Ausstattung ist durchwachsen. Die bereitgestellten Fahrzeuge sind mit der neuen Volvo Fahrzeugflotte sehr hochwertig, die technische Ausstattung hingegen lässt bisher hier und da zu wünschen übrig.

Kommunikation

Bisher immer die größte Schwäche des Unternehmens gewesen, aber auch hier sind gute Ansätze zur Besserung erkennbar.

Gleichberechtigung

Hier sind mir persönlich keine Problemstellungen während meiner Tätigkeit begegnet. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung wird jeder gleich nach Leistung bemessen.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist in einem klaren Wachstumsmarkt angesiedelt und die Weichen werden auch in diese Richtung gestellt. Kaum ein Tag ist wie der andere und man wird immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert.

Finger weg davon!!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wurde immer schlechter

Kollegenzusammenhalt

Jeder will den anderen schachmatt setzen, damit man sich eine bessere Position erschleicht

Vorgesetztenverhalten

Keine Empathie vorhanden

Kommunikation

Firma steht für Kommunikation, die aber intern absolut nicht klappt


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

heinekingmedia Karriere-Team, Human Resources
heinekingmedia Karriere-TeamHuman Resources

Liebe (ehemalige) Kollegin/ Lieber (ehemaliger) Kollege,

wir bedauern sehr, dass du mit heinekingmedia als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Bei uns steht Teamplay und Entwicklung ganz weit oben, weshalb wir mehr über deine Eindrücke erfahren möchten.
Grundsätzlich gilt, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter äußerst wichtig ist. Daher gibt es bei heinekingmedia verschiedene Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, Kritik und Verbesserungsvorschläge einzubringen, oder aber auch Unterstützung zu finden. Hierzu gehören etwa Vorgesetzte, Teamleiter oder auch die Personalvertretung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Werdegang alles Gute.

Viele Grüße vom heinekingmedia Karriere-Team

Teamzusammenhalt auch trotz Homeoffice noch großartig!

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Direkt im März 2020 super reagiert, alle MitarbeiterInnen innerhalb von 1-2 Wochen auf Homeoffice vorbereitet, Sicherheit der MitarbeiterInnen standen auf jeden Fall im Fokus
- Meetings & Absprachen finden trotzdem noch täglich/regelmäßig durch interne Videokonferenz Möglichkeiten statt, sodass Teams sich immerhin virtuell noch sehen & austauschen können und somit auch der Soziale Faktor gegeben ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stichwort Mitarbeiterzufriedenheit ist in den letzten Monaten sehr in den Hintergrund gerückt. Grund dafür war wohl ein Strukturwandel, den ich aber nicht mehr mitbekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr um die Mitarbeiterzufriedenheit kümmern, bessere Kommunikation und mehr Dankbarkeit. An sich sind alle ein super Team und halten zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Auch seit Pandemie bedingtem Home-Office weiterhin toll!

Work-Life-Balance

Eher flexible Arbeitszeiten, auch wenn diese mal angepasst werden müssen an bestimmte Situationen.

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich von Team zu Team etwas anders, aber generell TOP Faktor.

Interessante Aufgaben

Hier wird's sowieso nie langweilig. ;)


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

heinekingmedia Karriere-Team, Human Resources
heinekingmedia Karriere-TeamHuman Resources

Liebe (ehemalige) Kollegin/ Lieber (ehemaliger) Kollege,

herzlichen Dank für dein Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Zu Pandemiezeiten konnten ad hoc einige Mitarbeiter*innen-Incentives nicht mehr angeboten werden, was wir jedoch umgestellt haben und wieder Möglichkeiten schaffen interessante Vorteile anbieten zu können.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße vom heinekingmedia Karriere-Team

Kein Platz mehr für wirklich loyale Mitarbeiter

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang

Verbesserungsvorschläge

Lasst nicht alle gehen und durchleuchtet doch mal den Grund, weshalb keiner mehr Lust hat bei hkm zu sein. Führt mit den Mitarbeitern Gespräche

Arbeitsatmosphäre

Das HomeOffice macht es erträglich, dennoch gibt es (neue) Vorgesetzte, die sich Ihre Positionen erschlichen haben, weil sie andere Kollegen schlecht geredet haben.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Wird zwar oft versprochen, habe aber niemals mitbekommen, dass jemand aufgestiegen ist..

Kollegenzusammenhalt

Nur noch vereinzelt - deutlich schlechter geworden

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Ein offenes Ohr ist vorhanden, nur wird es zum eigenem Vorteil genutzt, um selber vor der neuen GF zu glänzen.

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt, dass HomeOffice macht es erträglich. Im Büro herrscht eine sehr unangenehme Stimmung.

Kommunikation

Ist besser geworden

Gleichberechtigung

AUF KEINEN FALL

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig geworden


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

heinekingmedia Karriere-Team, Human Resources
heinekingmedia Karriere-TeamHuman Resources

Liebe (ehemalige) Kollegin/ Lieber (ehemaliger) Kollege,

danke für dein Feedback und die Ausführung der einzelnen Punkte.
heinekingmedia steht gegen jede Form von Diskriminierung, auch am Arbeitsplatz!
Das bedeutet, dass jede Art von Diskriminierung (hierzu gehört auch der von dir kritisierte Punkt der Gleichberechtigung), unzulässig ist.
Bitte kontaktiere uns unverzüglich, damit wir diese Art von Vorfällen gezielt aufarbeiten können. Wir bedauern, falls dir diese Erfahrung zu Teil wurde und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Du kannst uns über arbeiten@heinekingmedia.de erreichen.

Viele Grüße vom heinekingmedia Karriere-Team

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