Heinen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und die Vielfalt im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Kernthemen fokussieren und nicht unnötige Themen fokussieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen innerhalb unserer Abteilung ist gut.

Image

Das Unternehmen ist im Markt sehr gut angesehen.

Work-Life-Balance

Man hat jede Möglichkeit vom Vorgesetzten Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzufeiern. Der Workload ist bei den meisten jedoch zu hoch, daher geht es etwas unter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist äußerst gut!

Vorgesetztenverhalten

Man hat nie das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird. Etwas das versprochen wird, wird auch eingehalten. In meinem Fall bin Ich froh, so einen Vorgesetzten haben zu dürfen.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem alles gestellt, was man für seinen Job benötigt. Ebenfalls wird einem auch das Arbeiten im Home Office unterstützt.

Kommunikation

Die Abstimmung zwischen den Abteilungen kann besser laufen, es wird jedoch daran gearbeitet dieses zu verbessern.

Gleichberechtigung

Jeder aus unserer Abteilung ist gleich gewertet und wird auch so bahandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee/Wasserspender, einigermaßen gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat,Weg vom Bahnhof Jaderberg bis zur Firma,Planung/Zeitmanagement,Komunikation,ansprechpartner, einarbeitung, Umgang mit Mobbing/konflikten unter Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und auch nicht so tolle Kollegen, Spaß ist erlaubt, freies arbeiten und auch Luft für Kreativität. Es fehlt Struktur.

Work-Life-Balance

wenn mal wieder zeitplan nicht ein gehalten werden kann durch z.b falsche teile/zu spät bestellt/garnicht bestellt/ falsche Lagerwirtschaft, wird druck gemacht und ein Schuldiger gesucht(natürlich die Unteresten abteilungen), erfragung ob Samstag gearbeitet wird(mehrfach). Meistens leider dann ein Wettstreit unter Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

ab 2025 werden das erste mal Ausbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Gibt Firmen die zahlen mehr, Gibt auch welche die Zahlen weniger.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich wollen alle das selbe aber es gibt einige die stechen raus und wollen der alleinige Sieger sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verständnis voll in passenden situationen, Wenig zeit, wenig struktur, wenig einsetzen für einzelne Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Keine kurzen Hosen, Keine klimatisierte Halle, Kranbedinung grenzwertig

Kommunikation

Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz nicht wirklich sicher, technische Arbeiter sind nichts wert, viel negative Stimmung

Verbesserungsvorschläge

Es arbeiten viele Leute dort, bestimmt nicht immer nur über ihre Köpfe hinweg

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nichts macht, ist es auch Okay

Gehalt/Benefits

Es gibt manchmal Obst und Saft, Kaffee ist umsonst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Vereinzelt gute vorgesetzte

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Es werden nur Frauen im Büro eingestellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das "Produkt" ist echt super, was der Markt auch honoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.h. "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"

Verbesserungsvorschläge

Die Mehrheitseigner sollten schnellstmöglich die GF-Führung austauschen. Alles andere führt sonst noch zu weiteren Verwerfungen innerhalb der Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

In jedem Job gibt es immer wieder stressigere und weniger arbeitsreiche Phasen und Situationen, aber hier geht es nur in eine Richtung - aufwärts ohne Rücksicht auf Verluste. Wichtig dabei: immer einen SCHULDIGEN finden, falls mal was nicht so richtig klappt.

Image

Nach außen noch gut, aber es bröckelt von innen immer mehr, da auf die wirklichen Probleme nicht eingegangen wird. Die Strategie -immer weiter immer höher- rächt sich schnell und gnadenlos.

Work-Life-Balance

Naja, geredet wird viel. Liefern musst du.

Karriere/Weiterbildung

Gesprochen wird viel, das Tagesgeschäft ist dann immer wichtiger bzw. auch hier werden die Lieblinge der GF-Leitung bevorzugt. Alle anderen können sich dem Thema "Learning by the job" widmen. Hurra.

Gehalt/Benefits

Keine einheitliche Regelung. Innerhalb der Abteilungen Differenzen von 10-15k p.a. trotz gleicher Qualifikation und Betriebszugehörigkeit sind an der Tagesordnung. Wer mehr möchte muss dies erbetteln, aber da spielt wiederum der "Ja-Sager" Faktor eine sehr große Rolle. Ja-Sager kommen weiter, nur müssen sie aufpassen wenn die Stimmung kippt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwei Mülleimer in jedem Büro. Papier und Restabfall.

Kollegenzusammenhalt

Die noch da sind, halten echt gut zusammen. Privat sind über 70% miteinander freundet, was einiges wieder gut macht.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Dankbarkeit sind hier Fremdwörter. Langjährige Kollegen werden nicht gefördert und lieber gegen junges Personal ausgetauscht. Blöd nur, das sich diese Strategie aktuell rächt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro und Technik von gestern. Der online-Auftritt ist mal wieder um Längen besser und suggeriert "start-up feeling" und wir wissen ja alle: da wo immer gelacht wird, sind die meisten Probleme zu finden.

Kommunikation

Ein Meeting jagt das nächste. Gott sei dank gibt es MS Teams. Da können dann gaaanz viele mit teilnehmen oder nebenbei Essen etc. Am Ende passiert erfahrungsgemäß sehr wenig oder gar nichts, da sich alle gegenseitig aufeinander verlassen. Aber es gibt ja zum Glück den "Kümmerer"...

Gleichberechtigung

Der Nasenfaktor über die GF-Leitung entscheidet über alles.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt. Viele hochtrabende Pläne, ohne die nötigen Resourcen. Riskantes Amerikageschäft?

Verbesserungsvorschläge

Endlich Strukturen schaffen!
Einfache Abläufe funktionieren nicht.

Arbeitsatmosphäre

Stress und falsche Organisation machen es anstrengend

Image

Wird nach außen groß geschrieben aber im Innern und nach Außen bröckelt es.

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage Weiterbildung möglich. Karriere, da wechselt man besser den Arbeitgeber.

Gehalt/Benefits

Der Nasenfaktor bestimmt das Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

In der Unzufriedenheit vereint

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Das gesamte Führungsteam sollte sich in Mitarbeiterführung schulen lassen.
Mitarbeitersorgen werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Stress und wenig Koordination

Kommunikation

Reden und vor allem Zuhören könnte Helfen

Interessante Aufgaben