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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt und die Vielfalt im Unternehmen.
Kaffee/Wasserspender, einigermaßen gute Bezahlung.
Interessantes Produkt, schönes neues Firmengebäude, gute Sozialleistungen
Arbeitet an Verbesserungen der Firmenstruktur
Das "Produkt" ist echt super, was der Markt auch honoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planlos, Ziele werden ohne Struktur nicht erreicht.
Betriebsrat,Weg vom Bahnhof Jaderberg bis zur Firma,Planung/Zeitmanagement,Komunikation,ansprechpartner, einarbeitung, Umgang mit Mobbing/konflikten unter Kollegen.
Arbeitsplatz nicht wirklich sicher, technische Arbeiter sind nichts wert, viel negative Stimmung
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt. Viele hochtrabende Pläne, ohne die nötigen Resourcen. Riskantes Amerikageschäft?
Setzt sich zu hohe Ziele, die nicht einzuhalten sind
Verbesserungsvorschläge
Besseren Überblick verschaffen über die Tätigkeiten der Mitarbeiter, Struktur schaffen.
Mehr auf die Kernthemen fokussieren und nicht unnötige Themen fokussieren.
Führung muss endlich wirklich führen, den Mitarbeitern vertrauen, verlässliche Strukturen schaffen. Nicht alle Aufträge annehmen, sondern die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr realistische Planung der Aufgaben und nicht nur reagieren.
Kaum einer der Mitarbeiterinnen hält die sehr hoch gesteckten Ziele für realisierbar. Hört endlich auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Viele haben Angst, dass es in einem Fiasko endet.
Mehr auf das Fachpersonal hören und nicht einfach etwas vorgeben, was nicht umsetzbar ist.
Es arbeiten viele Leute dort, bestimmt nicht immer nur über ihre Köpfe hinweg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Heinen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Tag gestaltet sich anders. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und daher für mich passend.
Wenn man will und interesse zeigt darf man alles in dieser firma kennenlernen und erfahren, erlernen
Die Themenfelder sind sehr spannend und das Umfeld (Kundenseitig) sehr dynamisch.
Ein tolles Produkt, interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Reden könnte helfen
Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern
Leider viel zu wenig und zu spät
Nicht vorhanden
Ein Meeting jagt das nächste. Gott sei dank gibt es MS Teams. Da können dann gaaanz viele mit teilnehmen oder nebenbei Essen etc. Am Ende passiert erfahrungsgemäß sehr wenig oder gar nichts, da sich alle gegenseitig aufeinander verlassen. Aber es gibt ja zum Glück den "Kümmerer"...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bildet nicht aus, Weiterbildung ist möglich
ab 2025 werden das erste mal Ausbildungen angeboten.
Auf Nachfrage Weiterbildung möglich. Karriere, da wechselt man besser den Arbeitgeber.
Gesprochen wird viel, das Tagesgeschäft ist dann immer wichtiger bzw. auch hier werden die Lieblinge der GF-Leitung bevorzugt. Alle anderen können sich dem Thema "Learning by the job" widmen. Hurra.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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