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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Apel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Teamzusammenhalt.
Grüppchenbildung
Schlimm!!!
Freie Tage werden gestrichen.Man muss oft in andere Filialen fahren.Teilweise 1 Std Fahrtzeit für 3 Std arbeiten.
Kollegen und Bezirksleiter top. Dafür fünf Sterne.
Chefetage ... sollte sich mal vor Augen halten das wir Menschen und keine Maschinen sind.
Je nachdem in was für ein Team man kommt,ist der Zusammenhalt von Kollegen super
Arbeit an sich macht Spaß aber das drum herum ist unterirdisch