Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Apel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Höheren Positionen nicht so freundlich.
Feste Arbeitszeiten. Wenn man alleine war konnte man keine Pause machen.
Katastrophal. Mit einem Magen Darm Infekt sollte ich weiterarbeiten, obwohl ich mich permanent am übergeben war.
Auch bei einer Schnittverlerletzung (welche im Krankenhaus genäht werden musste) meinte man nur am Telefon das man den Laden jetzt nicht einfach schließen könnte. Die Standortleiterin selber hat es natürlich nicht eingesehen einen abzulösen. Mit Verband und Handschuhen musste ich noch weiterbedienen bis jemand kam. (war in der Schicht komplett alleine)
Hierarchisch, Unhöflich, Unzumutbar
An meinem Standort war alles supi!