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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort bin
Absolut gar nichts!
Pünktliche Zahlung
Lohn pünktlich
Ein tolles Team, mit dem das Arbeiten immer wieder Spaß macht und es auch während der Arbeitszeit immer etwas zu lachen gibt. Die Produkte sind sehr lecker und werden aus regionalen Zutaten hergestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
. Vortäuschen falscher Tatsachen
. Verwaltungsebene
. Management und Büro unter Mahl
Das man ackern kann wie man will aber komischerweise nie mehr Geld bekommt.
Ich denke das Arbeitsgericht kann hier nur helfen.
Chronischer Personalnangel.
Die guten Leute gehen weil bei "schlechten "Personal nichts unternommen wird.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Das man sich nicht an Vereinbarungen hält.
Die Bezahlung
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Alles! Vorallem die Geschäftsführung gehört ganz dringend ausgetauscht!!!
Konkurs anmelden
Erstmal die Mitarbeiter entsorgen die dafür sorgen das der Laden nicht läuft und davon gibt's einige.
Man sollte Mitarbeiter bitte wie Menschen behandeln, denn das sind wir.
Mal ein bisschen mehr Personal in die Filialen stellen um auch die Mitarbeiter ein wenig zu entlasten und damit diese auch wieder gerne zur Arbeit kommen.
Die Mitarbeiter ordentlich behandeln, das sind Menschen! Und für die Plackerei anständige Bezahlung. Mehr Urlaub!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Apel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Je nachdem in was für ein Team man kommt,ist der Zusammenhalt von Kollegen super
Es ist bei jeder fiale unterschiedlich, aber ich muss sagen, in unserer Fiale halten wir alle zusammen . Wir besprechen alles vom Dienstplan bis zu Arbeitsabläufe. Wir arbeiten miteinander und nicht gegen einander .
Wir ziehen alle an einem Strang und arbeiten als Team. Die Arbeit mit meinen Kollegen und Kolleginnen macht einfach Spaß!
Ich arbeite nun schon seit vielen Jahren in der Bäckerei und arbeite gerne mit dem Team zusammen.
Durch meinen Job habe ich viele tolle Personen aus verschiedensten Bereichen kennengelernt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Apel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Zeit hätte man viel erreichen können. Leider ist diese Firma bis Heute nicht bereit Fehöer einzugestehen
Gab es keine
Schulungen werden geboten und wer sich der Arbeit hingibt und Freizeitverzicht in Kauf nimmt, kann aufsteigen.
Dies kann ich leider nicht bewerten, da ich nur eine Aushilfsjob habe und auch behalten möchte
keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Apel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heinrich Apel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Apel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Apel als eher traditionell.
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