Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich-Böll-Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte haben kein Problem damit wenn man sich für persönliche Sachen mal frei nehmen muss. Wegen dem tollen HomeOffice Angebot ist es sehr leicht eine gute Balance zu halte.
Stark von der Abteilung abhängig. Teilweise gut, teilweise toxisch.
-Kommunikation von Führung an Beschäftigte oft unklar
- Viel Flurfunk
Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen hoch, strenge Hierarchien und gelebte Abgrenzung zw Führung und Mitarbeitenden
Sehr vom Individuum abhängig. Organisatorisches Versagen wird durch persönlichen Einsatz einzelner abgefedert.
Alle sind hilfsbereit und Unterstützen auch bei Aufgaben mit denen sie eigentlich nichts zu tun haben.