38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War nett aber bisschen langweilig.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich prinzipiell für das gute ein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Benefits einführen. Das man nicht mal gratis Kaffe bekommt ist eigentlich ne Frechheit. Da ist die Privatwirtschaft deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war chillig. Viel Platz im Büro.
Gehalt/Benefits
TvÖD halt
Kollegenzusammenhalt
Hatte wenig mit den Kollegen zu tun aber waren nett.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Chefin.
Arbeitsbedingungen
Bodenlos, dass man für jeden Kaffe 50 ct in ne Kasse packen musste.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit war verwaltend und monoton. Daher langweilig und wenig abwechselnd aber muss halt auch von jemandem gemacht werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Work-Life Balance, Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Team, Sinn in der Arbeit, Inspirierendes Umfeld, Spannende Aufgaben, Transparente Gehaltspolitik durch Anlehnung an den TVöD, Transparentes Arbeitszeit-Tracking durch digitales Stempeln und und und
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, wie z.B. Urban Sport Club, Dienstradleasing oder eine finanzielle Unterstützung beim Mittagessen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Inspirierend
Image
Sehr gutes Image bei allen, die demokratische Werte vertreten
Work-Life-Balance
Mehr als Top, Man ist sehr flexibel mit den Arbeitszeiten und es ist viel Homeoffice möglich (60%)
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen und stiftungsweite Weiterbildungen werden angeboten. Karrieremöglichkeit u.A. durch interne Ausschreibung aller Stellen
Gehalt/Benefits
Konkurrenzfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle haben ein hohes Umweltbewusstsein, Mülltrennung etc. passt. Die Arbeit könnte noch papierloser werden :)
Umgang mit älteren Kollegen
Alles m.E. sehr rücksichtsvoll und fair - egal welches Alter Kolleg*innen haben
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr, sind erreichbar und transparent
Arbeitsbedingungen
Gute technische Umgebung (wird wohl zukünftig noch moderner), höhenverstellbare Tische, Flex-Desk Regelung, Sauberes Büro
Kommunikation
Gute Kommunikation durch regelmäßige Jour fixe, Teammeetings, All Hands, Betriebsversammlungen, Mails
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt - das wird unterstützt von einer super HR Abteilung, einem stiftungseigenen Diversity-Team, einem ansprechbaren Betriebsrat und der Schwerbehinderungsvertretung
Interessante Aufgaben
Man kann neben den Routineaufgaben selbst Projekte verfolgen bzw. neue Ideen einbringen
Kollegenzusammenhalt
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Super Arbeitgeber villeicht trifft man sich nochmal wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich leider nicht die möglichkeit hatte von Ihnen übernommen zu werden, allerdings wurde dies auch von Anfang an so Kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Unternehmen sollte entschlackt werden, da viele Prozesse zu lange brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzte super nett.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Möglichkeiten von wo man Arbeiten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote sich weiterzubilden man muss jedoch auch danach Fragen.
Gehalt/Benefits
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich über Überlassung gearbeitet habe.
Kollegenzusammenhalt
Wurde herzlich Begrüßt und sofort ins Team aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und zuvorkommend und notwendige Dinge werden immer erläutert.
Kommunikation
Im Team schnell und unkompliziert nur in der Firma etws schleppend.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Greenwashing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mittagessen anbieten, Hundee am Arbeitsplatz erlauben
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von Teams je nach Zusammenstellung sehr gut, aber die Leitung trägt nicht zur Lösung von Konflikten bei oder in irgendeiner Weise zur nachhaltigen und gesunden Arbeitsatmosphäre bei
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Das einzig gute, was der laissez-faire Führungsstil zur Folge hat
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen existieren nur in der Theorie. Höhere Positionen werden noch immer eher mit externen Personen anstatt mit internen besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Super. Das Team muss ja zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Bedürfnisse älterer Menschen wird nicht eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Und ehrlich gesagt auch Arbeitnehmerinnengefährdend.
Klarer Fall von: mal mit Glück die Stelle bekommen und dann nach Jahren oder Jahrzehnten einfach mental ausgecheckt.
mangelnde Führungsqualitäten, einzelne Personen aus dem Team werden aktiv fertig gemacht und an ihrer Arbeit behindert.
Keine Lobkultur.
Keine Nachwuchsförderung.
Team ist auf sich allein gestellt.
Keine Selbstreflexionsfähigkeiten.
Unfair.
Cringe.
Arbeitsbedingungen
Veraltete soft- und Hardware, unzählige Programme, die nicht miteinander kompatibel sind. Büros sind modern und hell
Kommunikation
Leitung stiftet Chaos, ist vergesslich, folgt keinem einheitlichen Arbeitsflow, ständig wird neu über das Thema Kommunikation gesprochen und verhandelt… unsagbar wie anstrengend und ineffizient das ist
Gleichberechtigung
Mehr Schein als sein
Interessante Aufgaben
Viel Bürokratie, starre Aufgabenteilung je Stelle. Wenig Abwechslung, gleichzeitig regelmäßige Mehrfachbelastung der gering verdienenden Mitarbeiterinnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Bereichen Ihres Arbeitsalltags bei uns keine positiven Erfahrungen machen konnten. Ihre Eindrücke und Anregungen sind für uns äußerst wertvoll, um uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen sowie die Unternehmenskultur stetig zu verbessern.
Wir möchten jeden ermutigen, sich bei Bedarf jederzeit an unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden. Beide stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um auf Ihre Anliegen einzugehen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze zu erarbeiten.
Es liegt uns am Herzen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldungen sehr ernst und werden diese sorgfältig prüfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und danken Ihnen noch einmal für Ihre Offenheit!
Mit freundlichen Grüßen
Henning Manthey
Sind wir noch in 1990?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität, die Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Zentrale und gute Anbindung durch die Lage in Mitte. Zumeist tolle, fachlich kompetente Kolleg*innenschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hund e dürfen nicht in die Büroräume mitgenommen werden, das ist wirklich alles andere als zeitgemäß.
Geringe bis keine Aufstiegschancen. Keine karrierefördernde Maßnahmen. Insbesondere Personen in höheren Ebenen verzeichnen auffällig oft Mangel in Zeitmanagement, Empathie, Selbstreflexion, lösungsorientierter Kommunikation. Man ist sich häufig selbst überlassen, Leitungen ziehen sich aus der Verantwortung oder übergeben sie an andere.
Verbesserungsvorschläge
Externe Kontrollinstanzen für Leitungen und höhere Ebenen. Besseres Klimatisierungssystem der Büroräume.
Arbeitsatmosphäre
Konservative 1990er-Atmosphäre. New work-Konzepte haben hier kaum vorbeigeschaut. Die Leitung kann das Team weder zusammenführen- oder halten, es gibt kein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams. Es gibt keine wertschätzende, ehrlich gemeinte Lobkultur. Es wird sich mit der Arbeit und den Erfolgen Anderer geschmückt. Arbeitsdruck wird top-down weitergegeben.
Image
Die Außenwirkung mutet vermutlich immer noch besser an, als die tatsächliche interne Realität ausschaut (selbstverständlich gibt es Referats- und Teamunterschiede). Jedoch tauchen spezifische Themen in allen Bereichen auf.
Work-Life-Balance
Meist sehr freie Einteilung der Arbeitszeiten, Vertrauen in die vorgeschriebene Regelung von HomeOffice/Anwesenheitspflicht.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen. Aufstiegschancen sind kaum gegeben. Meist verharren Personen, insbesondere die am schlechtesten verdienenden, auf ihren Positionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt, Anlehnung an TVöD, es gibt die Möglichkeit sich ein Firmen(Deutschland)ticket zu bestellen, es wird ein 13. Gehalt gezahlt, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Letzteres wird jedoch oftmals nur in der Theorie angewandt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitende geachtet. Zu wenig Wertschätzung für langdienende Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wird sich der eigenen Verantwortung oder Aufgaben entzogen, bzw. diese an schlechter verdienende delegiert. Wenig bis keine Empathie, mangelhafte Führungsqualitäten, mangelhafte Kommunikationsfähigkeiten, inhaltlicher Stillstand, Positionen werden besetzt und nicht für junge, thematisch forciertere Menschen freigemacht, Personalgespräche müssen von Mitarbeitenden eigenständig eingefordert werden. Oft wird eine toxische Arbeitsatmosphäre kreiiert, die bei zu wenig Abgrenzung oder durch mutunter viel zu hoher Arbeitsauslastung auf das Team überspringt und die Mitarbeitenden konkurieren lässt. Gleichzeitig klopfen sich die Vorgesetzten auf die Schulter, weil sie tatsächlich glauben einen guten Job zu machen. Tendenz zu Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware. Zum Arbeitslaptop besteht die Möglichkeit ein Diensthandy mit anderem Betriebssystem zu bekommen? Userunfreundlich. Software häufig nicht miteinander kompatibel (bsp. doppelte, händische Kalenderführung priv./dienstl.), insbesondere während der Pandemie wurden nur schnelle Lösungen gefunden, welche sich zu immer mehr Inselsystemen potentieren. Es fehlt Einheitlichkeit. Pro: Möglichkeit, sich den HomeOffice-Platz individuell mit Hardware einrichten zu lassen. Schreibtische vor Ort mit zwei Monitoren ausgestattet.
Räume sind insbesondere im Sommer viel zu heiß, es fehlt ein wirklich funktionierendes Kühlungssystem.
Pro: Es gibt kleine Spinde vor Ort.
Kommunikation
Mangelhaft. "Holschuld" für Mitarbeitende wird groß geschrieben. Keine schlüssigen Informationswege, große Unklarheit über Zuständigkeiten und workflows. Viel zu viele stundenlange online-meetings, auf die sich zu wenige sinnvoll vorbereiten.
Gleichberechtigung
Referent*innenstellen werden zumeist immer noch von (externen) weißen, nicht behinderten cis-Männern besetzt. Seltene Wertschätzung und wenn, dann in Form von unauthentischen Floskeln
Interessante Aufgaben
Konstanter Kampf um Abgrenzung, die meisten Aufgaben werden nicht fair und sinnvoll aufgeteilt. Regelmäßig zu hohe Arbeitsauslastung. Überlastungsanzeigen werden häufig überhört, Mitarbeitende mit gleicher Stellenbeschreibung springen ein anstatt höher eingruppierte Personen. Grundlagen werden idR nicht von höherer Ebene vermittelt, sondern müssen sich mühsam selbst angeeignet werden.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Liebe*r Feedbackgeber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass nicht alle Ihre Erfahrungen positiv waren. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Auf einige Punkte möchten wir gerne näher eingehen:
Das Thema Hunde im Büro haben wir aufgrund der Rücksichtnahme auf Allergien und Ängste entschieden. Dies dient dazu, für alle Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Was die Führungskräfte angeht, arbeiten wir kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung und fördern gezielt Führungskompetenzen wie Zeitmanagement, Kommunikation und Empathie. Es ist uns ein großes Anliegen, dass unsere Führungskräfte das Team bestmöglich unterstützen können.
Auch im Bereich Karriereentwicklung sind uns Verbesserungschancen wichtig. Neben der Möglichkeit, Bildungsurlaub zu nehmen, bieten wir unter anderem Weiterbildungen an und veröffentlichen regelmäßig interne Stellenausschreibungen, um Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen.
Im Büro haben wir bereits höhenverstellbare Schreibtische und bieten flexible Arbeitsplatzlösungen (Flex-Desk) sowie Home-Office-Möglichkeiten an. Wir arbeiten weiter daran, New-Work-Konzepte noch besser zu integrieren, um zeitgemäße Arbeitsmodelle zu fördern.
Darüber hinaus arbeiten wir intensiv an diversen Teamaufstellungen und einem diversitysensiblen Recruiting, um eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir möchten uns auch ausdrücklich für die vielen sehr positiven Anmerkungen bedanken, insbesondere zur hohen Flexibilität und dem sehr guten Kollegenzusammenhalt. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie dies positiv erlebt haben.
Freundliche Grüße
Henning (Personal)
Da ist noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Live/Balance, viele Mitarbeiter-Events, spannende Aufgaben, angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten intern/ extern bei meist voller Kostenübernahme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinweise auf “ungünstige” Führungsarbeit in einzelnen Bereichen verhallen im
Nirvana, eher lässt man dann den/ die (auch langjährige) unzufriedenen Mitarbeiter ziehen, als sich mit der betreffenden Führungskraft auseinanderzusetzen, dadurch gibt es in einigen Bereichen permanent eine hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin unbedingt an den Kommunikationswege/ Zuständigkeiten arbeiten, die Wege sind immer noch zu lang und unübersichtlich, Vorgesetzte müssen besser/ laufend in ihrer Rolle als Führungskraft geschult werden, es gibt zu viele Vorgesetzte und zu wenige Projekt-/ Sachbearbeiter, das Verhältnis ist, bezogen auf die Aufgaben ungleich und entwickelt sich konstant zu Ungunsten der unteren Gehaltsgruppen, wodurch diese gefühlt nicht entlastet werden
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, diverse Teilzeitregelungen … da sollte wirklich niemand meckern
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man zwischen Weiterentwicklung und Weiterbildung unterscheiden:
Zum Thema Personalentwicklung werden die Entscheidungen eher adhoc und dann individuell getroffen, man kann sich natürlich mit seiner geleisteten Arbeit vorher “in Stellung bringen”, um im Fall der Fälle gesehen zu werden, aber da es nur begrenzt neue oder frei werdende Stellen gibt, ist die Weiterentwicklung auch eher Glückssache.
Weiterbildungsangebote stehen intern sowie extern zur Auswahl. Im Rahmen eines individuellen Weiterbildungsbudget kann man seine Bedarfe anmelden und sich regelmäßig zu arbeitsplatznahen Themen weiterbilden. Vereinbarungen dazu werden meist im jährlichen Personalgespräch mit dem Vorgesetzten getroffen
Vorgesetztenverhalten
Wie in jede anderen Unternehmen gibt es da von jeder “Sorte” Exemplare
Kommunikation
Nicht immer optimal, aber auf einem guten Weg
Gehalt/Benefits
Eingruppierung nach TVöD, allerdings als Mittelempfänger scheinbar sehr streng an dessen Vorgaben gebunden
Interessante Aufgaben
Sicherlich abhängig vom
Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance, die Mitarbeitenden-Events, die spannenden Aufgaben und die Weiterbildungsangebote als positiv empfindest. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass sie bei dir gut ankommen.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass deine Hinweise auf verbesserungswürdige Führungsarbeit nicht die gewünschte Beachtung gefunden haben. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Eine gute und effektive Führung ist für den Erfolg unserer Stiftung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung. Wir werden verstärkt daran arbeiten, Feedback zu Führungskräften sorgfältiger zu prüfen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um die Zufriedenheit in den Teams zu erhöhen und die Fluktuation zu senken.
Deine Verbesserungsvorschläge sind äußerst wertvoll für uns. Wir werden uns bemühen, die Kommunikationswege zu verbessern und die Zuständigkeiten klarer zu definieren. Ebenso werden wir verstärkt Schulungen für unsere Führungskräfte anbieten, um deren Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Deine Anregungen helfen uns, besser zu werden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Liebe Grüße,
Henning
Gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr.
Mitarbeiter von jeder Abteilung sind offen und nett zu einander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wegen Vorschriften noch etwas mehr Papier gebraucht als man in 2024 erwarten
Work-Life-Balance
Vorgesetzte haben kein Problem damit wenn man sich für persönliche Sachen mal frei nehmen muss. Wegen dem tollen HomeOffice Angebot ist es sehr leicht eine gute Balance zu halte.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit und Unterstützen auch bei Aufgaben mit denen sie eigentlich nichts zu tun haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtingung ist Teil der Gemeinschaftsaufgabe an die jeder Mitarbeiter teil nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiting
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass du die Offenheit unserer Vorgesetzten und den freundlichen Umgang unter den Mitarbeitenden schätzt. Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu sehen, dass diese Werte bei uns gelebt werden.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zum Papierverbrauch ernst. Obwohl wir uns bemühen, so papierlos wie möglich zu arbeiten, gibt es immer Raum für Verbesserungen. Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren und den Papierverbrauch weiter zu reduzieren.
Dass der Kolleg*innenzusammenhalt so stark ist und jeder bereit ist, anderen zu helfen, ist eine wunderbare Rückmeldung. Ebenso freut es uns, dass du die Flexibilität unserer Work-Life-Balance und die Vorteile des HomeOffice-Angebots positiv wahrnimmst.
Auch die Gleichberechtigung ist uns ein großes Anliegen, und es freut uns zu hören, dass du dies als Teil unserer Gemeinschaftsaufgabe wahrnimmst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine inklusive und gleichberechtigte Arbeitsumgebung zu fördern.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Deine Anregungen helfen uns, uns weiter zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Liebe Grüße,
Henning
Progressive Ideen, strukturkonservative Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche sehr engagierte Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unklar Strukturen und Zuständigkeiten
- schwierige Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Weniger über Transformation sprechen und mehr Transformation machen.
Bürokratische Strukturen aufbrechen.
Den Mitarbeitenden vertrauen und sie mehr machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig. Teilweise gut, teilweise toxisch.
Image
Das Bild nach außen würde ich als positiv beschreiben.
Work-Life-Balance
Sehr vom Individuum abhängig. Organisatorisches Versagen wird durch persönlichen Einsatz einzelner abgefedert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch sehr hoch, gelebt einige Abstriche
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwicklung. Fortbildungen werden nicht von Personalabteilung organisiert, weshalb eine personalisierte Weiterentwicklung schwierig ist.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen hoch, strenge Hierarchien und gelebte Abgrenzung zw Führung und Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenzen
Arbeitsbedingungen
Hard- und Softwareausstattung in großen Teilen nicht zeitgemäß (Papierakten, etc).
Schönes Büro
Kommunikation
-Kommunikation von Führung an Beschäftigte oft unklar
- Viel Flurfunk
Gehalt/Benefits
Leistung spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Betriebliche Altersvorsorge nur wenn man mehrere Jahre da bleibt
Gleichberechtigung
Formell/ theoretisch sehr gut, gelebt oft nicht
Interessante Aufgaben
Stark vom Aufgabengebiet abhängig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen: Bürokratie ohne Ende und null Humor.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sind einfach zu viele Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Bürokratie, Bürokratie und Bürokratie
Work-Life-Balance
"Flexibilität" heißt hier vor allem, dass der Arbeitnehmer flexibel sein soll.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr hierarchisch und sogar diktatorisch. Der Vorstand sind hier die Götter, sowie die Bereichsleitung.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Fachabteilungen ist eine Katastrophe.
Gehalt/Benefits
2200 netto in Berlin im Jahr 2023 sind schon etwas enttäuschend.
Gleichberechtigung
Leider nur ein paar Kolleg*innen mit Migrationshintergrund bzw. erste Generation Migrant*innen. Der Rest ist Deutsch
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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I am satisfied working with HBS Berlin. I am a foreigner and associated to Berlin office since October 2018.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I find my Organisation very compassionate when I saw the efforts taken by them to escort and settle my ex-colleagues in different parts of Europe from their distubed homeland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
As I commented, it depends on individual nature - So as a general, my comment will be to handle people with care and empathy, as not all days are same for everybody.
Arbeitsatmosphäre
I personally found very productive atmosphere at work as my colleagues are very supportive and the best until as of my Professional journey.
Image
I respect my organistions very much for it's moral values. Certainly it depends on individuals how he/she charecterise the values in life.
Work-Life-Balance
I find my office very cooperative in that aspect. I have seen how my office guided each of us during hard time of COVID crisis. Especially when I was going through a massive trauma during April to May 2021 Delta wave in my homeland.
Karriere/Weiterbildung
I have seen people with other ethnicity (Other than Germans) at office to grow well and are very successful at specific levels. Some I know personally heading a team of specific and vital part of a department of the organisation.
Gehalt/Benefits
Certainly as per decent standards International Offices of HBS are paying good to it's staffs in consideration to TVOED Bund standards in Germany with respective exchange rate valuation of the Country.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
My organistion has a very strong impact on my personality. It is needless to say that a woman of her own mind are not welcoming in all part of the world, specifically if she is new and belongs to a developing nation.
Kollegenzusammenhalt
It is excellent and I consider my colleagues as the best colleagues till my professional life as of today. Not only my department Colleagues but also my Colleagues from other Department at my floor are very supportive and helpful. I personally always found them kind to me.
Umgang mit älteren Kollegen
My aged (senior) colleagues are like a big support system to me, in terms of Moral values or in terms of guidance at work. Not only my senior colleagues rather I must say all my colleagues are very helpful and cooperative to me always, whenever I am in need or under stress.
Vorgesetztenverhalten
Here I must acknowledge not all supervisors are able to go along-with the colleagues depending on the work situations. For me specifically I also came accross some unknown difficulties in the year 2020 till mid 2021 due to unclear delivery of communications to me.
Arbeitsbedingungen
I at-least have a very good and comfortable workings conditions as per my choice and I am very happy to be sticked to it, as It helps me to balance my work and personal live in an appropriate manner. Since I have to deal with different time Zones at Work and at home so It is very helpful to me.
Kommunikation
Since I am personally a very straigth forward and professional finance woman so I prefer to be to the point with my correspondence and expect the same from others. My observation is, it varies from person to person often.
Gleichberechtigung
At least in my eyes, so far, I am always treated equally in comparison to any of my senior or male colleague.
Interessante Aufgaben
Since my job allows me to work with many International colleagues. So I enjoy my each step of my work. I find it very Interesting and satisfying.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich-Böll-Stiftung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Heinrich-Böll-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich-Böll-Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.