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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Setzt sich prinzipiell für das gute ein.
Das gesamte Team, Sinn in der Arbeit, Inspirierendes Umfeld, Spannende Aufgaben, Transparente Gehaltspolitik durch Anlehnung an den TVöD, Transparentes Arbeitszeit-Tracking durch digitales Stempeln und und und
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr.
Mitarbeiter von jeder Abteilung sind offen und nett zu einander.
Große Flexibilität, die Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Zentrale und gute Anbindung durch die Lage in Mitte. Zumeist tolle, fachlich kompetente Kolleg*innenschaft
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich leider nicht die möglichkeit hatte von Ihnen übernommen zu werden, allerdings wurde dies auch von Anfang an so Kommuniziert.
Hund e dürfen nicht in die Büroräume mitgenommen werden, das ist wirklich alles andere als zeitgemäß.
Geringe bis keine Aufstiegschancen. Keine karrierefördernde Maßnahmen. Insbesondere Personen in höheren Ebenen verzeichnen auffällig oft Mangel in Zeitmanagement, Empathie, Selbstreflexion, lösungsorientierter Kommunikation. Man ist sich häufig selbst überlassen, Leitungen ziehen sich aus der Verantwortung oder übergeben sie an andere.
Hinweise auf “ungünstige” Führungsarbeit in einzelnen Bereichen verhallen im
Nirvana, eher lässt man dann den/ die (auch langjährige) unzufriedenen Mitarbeiter ziehen, als sich mit der betreffenden Führungskraft auseinanderzusetzen, dadurch gibt es in einigen Bereichen permanent eine hohe Fluktuation
Es wird wegen Vorschriften noch etwas mehr Papier gebraucht als man in 2024 erwarten
- Unklar Strukturen und Zuständigkeiten
- schwierige Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Benefits einführen. Das man nicht mal gratis Kaffe bekommt ist eigentlich ne Frechheit. Da ist die Privatwirtschaft deutlich besser.
Mehr Benefits, wie z.B. Urban Sport Club, Dienstradleasing oder eine finanzielle Unterstützung beim Mittagessen anbieten
Die Kommunikation im Unternehmen sollte entschlackt werden, da viele Prozesse zu lange brauchen.
Weiterhin unbedingt an den Kommunikationswege/ Zuständigkeiten arbeiten, die Wege sind immer noch zu lang und unübersichtlich, Vorgesetzte müssen besser/ laufend in ihrer Rolle als Führungskraft geschult werden, es gibt zu viele Vorgesetzte und zu wenige Projekt-/ Sachbearbeiter, das Verhältnis ist, bezogen auf die Aufgaben ungleich und entwickelt sich konstant zu Ungunsten der unteren Gehaltsgruppen, wodurch diese gefühlt nicht entlastet werden
Mittagessen anbieten, Hundee am Arbeitsplatz erlauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Böll-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles m.E. sehr rücksichtsvoll und fair - egal welches Alter Kolleg*innen haben
My aged (senior) colleagues are like a big support system to me, in terms of Moral values or in terms of guidance at work. Not only my senior colleagues rather I must say all my colleagues are very helpful and cooperative to me always, whenever I am in need or under stress.
i.d.R. faires Miteinander. einige älteren und langjährige Kolleg/innen stehen unter "Naturschutz", das gilt für Kolleg/innen auf allen Ebenen. Hier wäre eine Gleichbehandlung (egal wie alt und wie lange in der Stiftung) wünschenswert
Erfahrung wird geschätzt. Ich bin jetzt kein "älterer Kollege" aber da es zahlreiche Mitarbeiter gibt, die 20 Jahre und mehr in der Stiftung sind und von der Stiftung aus auch in die Rente gehen ist meine Einschätzung: OK.
In der Stiftung sind alle Altersklassen vertreten. Es werden auch ältere Menschen neu eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Böll-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen. Aufstiegschancen sind kaum gegeben. Meist verharren Personen, insbesondere die am schlechtesten verdienenden, auf ihren Positionen.
Aufstiegschancen existieren nur in der Theorie. Höhere Positionen werden noch immer eher mit externen Personen anstatt mit internen besetzt.
Es gibt keine Personalentwicklung. Fortbildungen werden nicht von Personalabteilung organisiert, weshalb eine personalisierte Weiterentwicklung schwierig ist.
wurde null gefördert, obwohl ich danach mehrfach gefragt habe. Begründung: Keine Zeit
I have seen people with other ethnicity (Other than Germans) at office to grow well and are very successful at specific levels. Some I know personally heading a team of specific and vital part of a department of the organisation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich-Böll-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Heinrich-Böll-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich-Böll-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich-Böll-Stiftung als eher modern.
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