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Heinrich Bossert Immobilien 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in5 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Immobilienmakler:in2 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Bossert Immobilien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Bossert Immobilien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Immobilienexpertise seit 1925.

Wer wir sind

Die Heinrich Bossert Immobilien KG wurde im Jahr 1925 gegründet. Das Unternehmen betreut mit über 110 Mitarbeitern und Niederlassungen in München, Frankfurt und Düsseldorf einen Immobilienbestand von circa 26.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten für institutionelle Anleger, Privatkunden und Wohnungseigentümergemeinschaften. Der Marktwert der gemanagten Assets beläuft sich auf rund 4 Milliarden Euro.

Im Mittelpunkt der Dienstleistungen steht das kaufmännische und technische Property Management. Persönliche Ansprechpartner vor Ort sowie ein transparentes und umfassendes Reporting sind wesentliche Erfolgsfaktoren, ebenso wie ein hohes Maß an Flexibilität, Kompetenz und Transparenz in allen Fachbereichen.

Darüber hinaus koordiniert und steuert das Unternehmen auch Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen mit einer eigenen Bauabteilung.

Die Heinrich Bossert Immobilien KG begleitet ihre Kunden auch als Berater bei Transaktionen von Wohn- und Geschäftshäusern. In den vergangenen 25 Jahren hat das Unternehmen Immobilien im Wert von über 2,2 Milliarden Euro erfolgreich vermittelt.

Weitere Informationen www.bossert-immobilien.de

Aktuelle Stellenangebote www.bossert-Immobilien.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

PROPERTY MANAGEMENT

Kaufmännisches und technisches Property Management für Investoren

VERWALTUNG MIETHÄUSER

Kaufmännische und technische Verwaltung von Miethäusern für Privatkunden sowie Besitz- und Erbengemeinschaften

WEG VERWALTUNG

Kaufmännische und technische Verwaltung von Wohnungs- und Teileigentum nach dem Wohnungseigentumsgesetz (WEG)

IMMOBILIEN INVESTMENT

Research/Investmentberatung, An- und Verkauf von Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie von Portfoliobeständen

VERMIETUNG

Vermietung von Wohn- und Gewerbeeinheiten
Erstvermietung von Wohnquartieren/Neubauwohnanlagen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 110
UmsatzBetreuung eines Immobilienportfolios von ca. 26.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten; 1.350.000 m² gemanagte Wohnflächen; Gemanagte Mieteinnahmen Residential/Wohnen € 205 Mio. p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Heinrich Bossert Immobilien KG über Benefits sagt

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Wochenende schon ab Freitag Mittag
  • Homeoffice
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Förderung von individueller Weiterbildung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • Betriebsarzt
  • Regelmäßiger Obstkorb
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt – auch Sie.

Wir verlangen von unserem Team täglich mit vollem Einsatz für unsere Kunden einzustehen und genau das machen wir auch für Sie. Wie wäre es, wenn Sie freitags künftig nur bis 12 Uhr arbeiten? Oder Sie Ihre Arbeitszeiten flexibel durch Gleitzeitmodelle und Homeoffice einteilen könnten? Freuen Sie sich zudem auf modern ausgestattete Büros, individuelle Schulungen, Outdoor-Aktivitäten, ein 13. Monatsgehalt und andere Sozialleistungen. Für Ihre Außentermine stellen wir Firmenfahrzeuge bereit. Ein motivierendes Umfeld und flache Hierarchien sorgen für ein professionelles und angenehmes Arbeitsklima.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es immer viel zu tun und es finden sich zahlreiche Möglichkeiten für Ihren richtigen Platz bei HEINRICH BOSSERT IMMOBILIEN.

Auch wenn Sie hier keine passende Stellenanzeige finden, freuen wir uns jederzeit auf eine Initiativbewerbung. Zögern Sie nicht und senden uns Ihre Bewerbung oder Anfrage gerne an karriere@bossert-immobilien.de.

Aktuell offene Stellen finden Sie hier: HEINRICH-BOSSERT-IMMOBILIEN KARRIERE

Gesuchte Qualifikationen

Für einen Einstieg bei HEINRICH BOSSERT IMMOBILIEN gibt es viele Möglichkeiten für Bewerber/innen mit unterschiedlichen Ausbildungen - z. B.:

  • Immobilienspezifische Ausbildung (z. B. Immobilienkaufmann/frau), idealerweise mit weiterführender Qualifikation, z. B. Immobilienfachwirt/in, Betriebswirt/in
  • Ausbildung im Rechnungswesen
  • Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung, idealerweise im immobilienwirtschaftlichen Kontext
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder eine Ausbildung zum Bautechniker/in

Sie begeistern uns gleichzeitig auch mit Softkills wie z. B.:

  • Engagement und Teamgeist in Zusammenarbeit mit allen internen Abteilungen
  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • Analytisches Denken und zielorientiertes Handeln
  • Klare und verbindliche Kommunikation
  • Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgezeichnete Organisationsfähigkeit
  • Selbständiges, sorgfältiges und termingerechtes Arbeiten sowie Durchsetzungsvermögen
  • IT-Affinität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Bossert Immobilien KG.

  • Michaela Martens: mi.martens@bossert-immobilien.de

    Caroline Dirmeier: ca.dirmeier@bossert-immobilien.de

  • Wir suchen motivierte Kollegen/innen mit Engagement und Teamgeist, die eigenständig arbeiten und gleichzeitig im Team zielorientiert und abteilungsübergreifend handeln. Dabei soll der Spaß an der Arbeit und am Umgang mit Menschen nicht zu kurz kommen. Eine gewisse IT-Affinität ist wichtig, gleichzeitig eignen sich unsere Mitarbeiter/innen spezielle Fertigkeiten an.

  • Starten Sie mit uns durch und senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben / Lebenslauf / Zeugnisse) mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an karriere@bossert-immobilien.de oder rufen Sie uns unter +49 89 381 000-19 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.

    Bitte beachten Sie, dass wir aus Gründen der IT- / Unternehmenssicherheit nur pdf.- und 7-zip.-Dateien als E-Mail-Anlagen annehmen.

Standorte

Hauptsitz Bossert Haus, Leopoldstr. 9 in München mit weiteren Standorten in München-Giesing, Frankfurt und Düsseldorf.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurden von Firmenleitung bisher alle beruflichen / privaten zusagen eingehalten. Bisher immer offene und klare Worte gesprochen. Anliegen der Mitarbeiter fanden immer, auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann. Was aber auch verständlich ist. Es wird von Firmenseite versucht alle bundesweiten Standorte regelmäßig zusammenzubringen, was wiederum das Gemeinschaftsgefühl stärkt.
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Ich finde es gut, dass er ein offenes Ohr für uns hat.
Allen Kollegen ist bewusst, dass der Arbeitgeber eine höhere Position hat, trotzdem verhalten sich die Vorgesetzten wie ein Teil des Teams und greifen uns auch unter die Arme.
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Gleitzeitregelung, Sympathische Kollegen, die respektvoll umgehen. Das Arbeitssystem bzgl. der Aufgabeneinteilung
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Sehr nette Kollegen
Harmonisches Arbeitsklima
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
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Flexible Arbeitszeiten; kleine Highlights, wie ein gemeinsames Faschings-Mittag, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umweltschutz ausbaufähig, Teambuilding, Innovation mangelhaft
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die technischen, immer wiederkehrenden Probleme.
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konnte bisher noch nichts gravierendes finden.
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Büroräume teilweise un- klimatisiert, deshalb im Sommer sehr warm
Parkplatzsituation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Erstellen der Protokolle bei der Übergabe der Wohnungen könnte digitalisiert werden, indem man ein Tablet verwendet. Die Protokolle könnten digital erstellt werden und automatisch im System gespeichert werden und dem Mieter zugesendet werden. Dadurch könnten manche Aufgaben wegfallen und einige beschleunigt werden. So wären manche Protokolle auch lesbar und man müsste den Kollegen, der diese erstellt hat nicht nachfragen, da man seine Schrift nicht lesen kann. Die Mieterselbstauskunft könnte auch in digitaler Form erstellt werden. Somit könnte man die ...
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Was sehr störend ist, sind die ständigen technischen Probleme die
den Workflow stark behindern. Die Digitalisierung ist wichtig aber die Umsetzung scheint mir eher holprig zu sein.
Zum anderen wäre es sehr angenehm, wenn der/die jeweilige Ausbildungsbeauftragte mehr Kontrolle und Übersicht darüber hat, wer und wie viele Aufgaben einem als Azubi übergeben werden. Damit man nicht irgendwann in Arbeit untergeht und unnötig Überstunden aufbaut.
Jede Abteilung hat seine eigenen Arbeitsprozesse, welche sich nochmals von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheiden. Die Erstellung ...
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Die technischen Probleme anders angehen und irgendwie dafür sorgen, dass man nicht so häufig dadurch eingeschränkt ist beim Arbeiten. Das ist wirklich ein großes Thema, was sich auf das ganze Team auswirkt und auch in der Stimmung bemerkbar macht, weil ein hohes Arbeitsaufkommen herrscht und man so oft hinterher hängt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Bossert Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich habe bislang keine benachteiligte Mitarbeiter gesehen oder gehört. Ich nehme an, dass es ein gutes Zeichen ist.
5
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Es gab kein Mobbing oder irgendeine Art von Diskriminierung.
5
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Habe bisher keine negativen Beeinflussungen mitbekommen.
5
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keine Nachteile im Gehalt als weiblich Studierende, Gehaltsanpassung immer gegeben und verhandelbar
5
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Jeder kann sagen was er denkt und jeder hat die gleichen Chancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Bossert Immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Bildschirme im Besprechungsraum sind immer an. Wurde aber nur 1 Mal in 2 Jahren genutzt.
3
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Im Bereich der Digitalisierung (papierlos) definitiv ausbaufähig.
3
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Insgesamt sicherlich vertretbar, jedoch Themen wie Mülltrennung, Firmenbrotzeitbox (statt to-go Verpackung), Firmenfahrrad statt Auto etc. noch asubaufähig
3
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Wird nicht bewusst gefördert, daher kann ich hier keinen Punkt vergeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich weiß nicht ob es befristete oder unbefristete Übernahmechancen gibt. Da im Unternehmen eine sehr flache Hierarchie "herrscht", gibt es denke ich eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten, was meiner Meinung nach Vor-und Nachteile mit sich bringt. An sich finde ich die Unternehmensstruktur gut so wie sie ist, jedoch fällt der Aspekt der Aufstiegschancen auf längere Sicht gesehen eher negativ auf.
3
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Da das Unternehmen auf einer eher flachen Hierarchie aufbaut, scheint es mir eher schwierig im allgemeinen Sinne "aufsteigen" zu können.
Falls aber der Wunsch nach Fortbildungsmöglichkeiten besteht wird man hier tatkräftig unterstützt (von dem was ich bisher mitbekommen habe).
3
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kein vollausgebildetes Pendant zu meinem Studienprofil in der Firma als Ansprechpartner, Weiterbildung als Werkstudent (bisher) keine Erfahrung mitgemacht, wäre jedoch nach Absprache sicherlich vorstellbar
3
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Weiterbildungen und Kurse werden angeboten und können jederzeit gemacht werden
5
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Durch das Unternehmen hat man eine gute Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen