Heinrich Bossert Immobilien GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRaum für Leben. Raum für Zukunft.
Wer wir sind
Immobilien schaffen Räume für Menschen. Wir schaffen Raum für die Menschen, die bei uns arbeiten.
Seit 1925 steht Heinrich Bossert Immobilien für Erfahrung, Kompetenz und Verlässlichkeit in der Immobilienwirtschaft. Als Unternehmen der PHM Group sind wir heute mit über 130 Mitarbeitenden an vier Standorten deutschlandweit vertreten und betreuen rund 32.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten für institutionelle Anleger, Privatkunden und Wohnungseigentümergemeinschaften. Der Marktwert der gemanagten Assets beläuft sich auf rund 5,0 Milliarden Euro.
Was uns dabei besonders wichtig ist: Menschen den Raum zu geben, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Wir verbinden Erfahrung mit neuen Ideen, Professionalität mit einem kollegialen Miteinander und langfristige Perspektiven mit der Flexibilität eines modernen Arbeitsumfelds.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, direktem Austausch und gegenseitigem Vertrauen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Stärken einbringen, gemeinsam etwas bewegen und langfristig ihren eigenen Weg gestalten können.
Entdecken Sie Ihren Raum für neue Perspektiven. Besuchen Sie unsere Website und erfahren Sie mehr über Heinrich Bossert Immobilien als Arbeitgeber, unsere Benefits und Ihre Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
PROPERTY MANAGEMENT
Kaufmännisches und technisches Property Management für Investoren
VERWALTUNG MIETHÄUSER
Kaufmännische und technische Verwaltung von Miethäusern für Privatkunden sowie Besitz- und Erbengemeinschaften
WEG VERWALTUNG
Kaufmännische und technische Verwaltung von Wohnungs- und Teileigentum nach dem Wohnungseigentumsgesetz (WEG)
IMMOBILIEN INVESTMENT
Research/Investmentberatung, An- und Verkauf von Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie von Portfoliobeständen
VERMIETUNG
Vermietung von Wohn- und Gewerbeeinheiten
Erstvermietung von Wohnquartieren/Neubauwohnanlagen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Heinrich Bossert Immobilien GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Mit Gleitzeit und Homeoffice, freitags ab 12 Uhr frei und einem unbefristeten Arbeitsvertrag schaffen wir flexible und verlässliche Rahmenbedingungen.
Dazu bieten wir Ihnen 13 Gehälter pro Jahr sowie zusätzliche Sozialleistungen. JobRad, täglich frisches Obst, wöchentliche Yoga-Kurse und zentral gelegene Büroräume ergänzen unser Angebot.
Auch Ihre persönliche Entwicklung bekommt bei uns Raum: Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und fördern individuelle Stärken und Talente.
Und weil ein gutes Arbeitsumfeld vor allem von den Menschen lebt, setzen wir auf ein kollegiales Miteinander, ein motiviertes Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Neugierig auf weitere Benefits? Entdecke alle zusätzlichen Vorteile auf unserer Website: Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Und das leben wir auch im Arbeitsalltag.
Wertschätzung, Vertrauen und ein kollegiales Miteinander bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit und sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir setzen auf persönliche Kommunikation, kurze Wege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Dabei möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem Sie Ihre Stärken entfalten, sich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns etwas bewegen können. Denn unser Unternehmen lebt von den Menschen, die es jeden Tag mitgestalten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Für einen Einstieg bei HEINRICH BOSSERT IMMOBILIEN gibt es viele Möglichkeiten für Bewerber/innen mit unterschiedlichen Ausbildungen - z. B.:
- Immobilienspezifische Ausbildung (z. B. Immobilienkaufmann/frau), idealerweise mit weiterführender Qualifikation, z. B. Immobilienfachwirt/in, Betriebswirt/in
- Ausbildung im Rechnungswesen
- Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung, idealerweise im immobilienwirtschaftlichen Kontext
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder eine Ausbildung zum Bautechniker/in
Sie begeistern uns gleichzeitig auch mit Softkills wie z. B.:
- Eine Hands-on-Mentalität und echte Teamplayer-Qualitäten
- Analytisches Denken gepaart mit pragmatischen Lösungen
- Organisationsgeschick und einen strukturierten Arbeitsstil
- Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Begeisterung für digitale Tools und neue Technologien
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Bossert Immobilien GmbH & Co. KG.
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Patricia Bosch
Leitung Human Resources
hr@bossert-immobilien.de
Standorte
Hauptsitz: Pilgersheimer Str. 38, 81543 München
Weitere Standorte:
- Senckenberganlage 10-12, 60325 Frankfurt
- Emanuel-Leutze-Str. 11, 40547 Düsseldorf
- Karlstr. 45a, 76133 Karlsruhe
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Versprechen aus dem Vorstellungsgespräch gehalten werden und man sofort als vollwertiges Teammitglied auf Augenhöhe geschätzt wird
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenbereich, Bereitstellung von Pool Autos, Firmenevents
Ich bin seit über 13 Jahre in diesem Unternehmen tätig und schätze meine Zeit hier sehr . Besonders positiv hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima und die gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Das Unternehmen bietet stabile Arbeitsbedingungen und legt Wert auf eine langfristige Mitarbeiterbindung
Auch die Ausbildung muss man loben. Man wird durch sämtliche Abteilungen geführt und bei entsprechender Eigeninitiative und Bemühung wird einem auch folglich viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung zur Übernahme von eigenen komplexeren Tätigkeiten übergeben.
Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem den Umgang mit bestehenden Problemen im Unternehmen. Herausforderungen werden aus meiner Sicht zwar erkannt, jedoch nicht konsequent angegangen. Trotz Gesprächen und Rückmeldungen von Mitarbeitenden entsteht der Eindruck, dass sich an grundlegenden Themen nur wenig verändert. Die Geschäftsführung wirkt dabei oftmals eher zurückhaltend, wodurch notwendige Verbesserungen ausbleiben.
Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation. Viele neue Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder, was aus meiner Sicht ein deutliches Warnsignal darstellt. Statt die Ursachen hierfür ...
Leider wird konstruktive Kritik der Mitarbeitenden meist bewußt nicht ernst genommen. Der Mitarbeiter wird nicht afs Mensch gesehen, sondern als Objekt das zu funktionieren hat. Personal wird eher verbrannt und abgebaut.
Auch die Einbindung der Geschäftsleitung führt zu keiner nachhaltigen Verbesserung. Das könnte an der privaten Verbindung liegen.
Massivster Druck-Aufbau. Enorme Fluktuation von Mitarbeitern.
Kommunikation der Führungsebene. Einige Führungskräfte führen nicht sondern deligieren nur. Mehr Gehalt wünschenswert.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Kaum bis garkeine Gehaltserhöhungen. Fehlender Inflationsausgleich gerade jetzt.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voranbringen. Fair bleiben und offen gegenüber den Mitarbeitern kommunizieren. Wertschätzung zeigen, auch bspw. in Form einer Gehaltserhöhung.
Weitere Gehaltserhöhung um die Mitarbeiter wertzuschätzen und weiter zu motivieren. Zusatzlohn für plötzlichen Mehraufwand, welcher gefordert wird.
Mehr Kommunikation bzgl. Kollegen die das Unternehmen verlassen oder eingestellt werden. Offizielle Mail vom GF wären angebracht.
Ein Hervorheben des Teamgeistes und einer sozialen Firmenphilosophie auf der Homepage ist zwar sehr lobenswert, sollte aber auch umgesetzt werden. Um dies zu erreichen, müsste der Prozeß extern und professionell begleitet werden.
Es ist auch nicht hilfreich die Bewertungen im Nachgang verharmlosend zu kommentieren.
Den Onboarding-Prozess für neue Kollegen noch weitere digitalisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Bossert Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Ellenbogenmentalität im Alltag
Sehr kollegiales und offenes Zusammenarbeiten unter Kollegen. Man hilft sich soweit möglich immer aus und unterstützt sich gegenseitig. Man fühlt sich hier mehr als aufgehoben, nicht nur auf betrieblicher sondern auch auf freundschaftlicher Ebene.
Die Kollegen sind wirklich sehr lieb und menschlich ist es ganz nett!
Die Kollegen sind i.d.R. sehr nett. Hier kann man sich nicht beklagen.
Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Bossert Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt und Benefits könnten deutlich besser sein. Im Vergleich zu anderen Unternehmen gibt es hier noch Verbesserungspotenzial.
1. Gehalt wird pünktlich bezahlt
2. Für die Menge an Arbeit und Verantwortung könnte das Gehalt
angemessener sein
Die Zahlungen erfolgen absolut pünktlich. Die Höhe der Gehälter ist Durchschnitt, wird mit dem Argument begründet, dass man froh sein könne den Namen Bossert im Lebenslauf zu haben.
Gehalt könnte definitiv mehr sein, bei dem Arbeitspensum, welches man leistet. Bei bestimmten, einfachen Benefits wird eher abgelehnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auch berufliche Entwicklungsperspektiven blieben aus, da weder Aufstiegsmöglichkeiten eröffnet noch interne Abteilungswechsel ermöglicht werden. Entsprechende Wechselwünsche werden meist ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt.
Wahrend meiner Firmenzugehörigkşit habe ich keine Weiterbildungen erhalten. Karriere konnte ich auch keine im Unternehmen manchen; der Wechsel in andere Abteilungen werden ohne Begründung verwehrt.
Weiterbildungen werden zwar gefördert aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Individuelle Weiterbildungswünsche wegen voll unterstützt
Für die berufliche Weiterentwicklung ist das Unternehmen nicht zu empfehlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Bossert Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinrich Bossert Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Bossert Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Bossert Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.