Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Brandmeldetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Informationsfluss - alle relevanten Informationen werden kommuniziert und sind auch jederzeit abrufbar
Ausgewogenes Maß an Arbeits- und Freizeit, flexible Arbeitszeiten
Sehr kompetente und faire Führungsebene - Führungskraft hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielen interessanten Kunden
Sehr gutes Betriebsklima - geprägt von Fairness und Offenheit