Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Fretthold die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die neuen Pausen und Arbeitszeiten sind eine echte Verbesserung und im Baustoffhandel auch das maximale was möglich ist.
Fair und mit offenem Ohr. Versprochenes wird eingehalten. Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran was Arbeitseinsatz angeht und wissen über die Vorgänge in Ihrem Betrieb bescheid. Die Wege sind kurz und Entscheidungen werden zügig getroffen. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und die Führungsebene hat ein offenes Ohr für deren Sorgen.
Kann ich nicht nicht beschweren, funktioniert in unserer Abteilung gut
Gibt interessante und weniger Interessante Aufgaben. Aber denke das ist fast überall so.
Für die Fahrer kann es schon mal extrem lang werden. Wenn man aus wichtigen privaten oder medizinischen Gründen mal kurzfristig frei bekommen möchte, ist das durchaus möglich.
Ich komme mit fast allen Kollegen gut klar, bitte und danke ist hier selbstverständlich und eigentlich jeder ist hilfsbereit.