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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySympathisches Familienunternehmen - gerade ist die nächste Generation in die Geschäftsleitung eingetreten. Das gibt eine gute Perspektive für die Zukunft. Auch die Branche ist recht krisensicher - das haben wir gerade in den Corona Zeiten deutlich gesehen.
Absprachen werden eingehalten. Geschäftsleitung ist fair, immer präsent und weiß was Sie tut. Fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Es gibt immer pünktlich die Entlohnung, die Chef's sind menschlich und man kann mit ihnen vernünftig reden.
Anscheinend hat die Geschäftsführung für viele Mitarbeiter ein offenes Ohr. Auch für Private Probleme.
In manchen Abteilung geht es etwas lockerer zu was Arbeitszeiten angeht.
Wenn neue Dinge angeschafft werden ( Hilfsmittel im Lager, neue LKW) wird nicht mit den betreffenden Personen vorher darüber gesprochen wie der anzuschaffende Gegenstand am besten für die betreffenden Person wäre. Thema Kommunikation
Wenn man ein Haar in der Suppe finden will, dann gibt es das sicher überall. Vieles liegt aber auch an einem selbst bzw. auch an der eigenen Einstellung und Motivation.
Struktur und Arbeitsalltag sind immer noch die eines kleinen Familienunternehmens. Als junger Mitarbeiter mit Ideen und Vorschlägen hat man es hier schwer.
Modernisierungen was Arbeitsqualität angeht werden nicht oder sehr knapp voran getrieben.
Außerdem werden in der Corona-Pandemie Maßnahmen nicht ernstgenommen.
Insbesondere die Maskenpflicht wird nicht konsequent durchgesetzt.
Momentan nichts fühle mich wohl.
Büroausstattung benötigt dringend einer Überholung.
An Kommunikation unter einigen Kollegen kann noch gearbeitet werden. Schade, wenn dadurch Unstimmigkeiten entstehen, die unnötig sind.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Vorschläge sich anhören, und evtl auch mal zulassen
Fretthold sollte den Übergang zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber vorantreiben.
Schlagworte des 21. Jahrhunderts sind
- Weiterbildungen
- Personaleinsatz
- Mitarbeitermotivation
- Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Fretthold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die natürlich auch mit ihrem Know-how geschätzt werden. Es werden Mitarbeiter allen Alters eingestellt - da gibt es keine Präferenzen.
Werden hoch geschätzt für mein Empfinden
Ältere Kollegen haben ein gutes Standing. Oft wird auch um Verschiebung der Rente gebeten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Fretthold ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du wirst in der einen Position eingestellt und bleibst auf der einen Position.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen kaum.
Werden Führungspositionen frei, werden Sie bevorzugt extern besetzt.
