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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sympathisches Familienunternehmen - gerade ist die nächste Generation in die Geschäftsleitung eingetreten. Das gibt eine gute Perspektive für die Zukunft. Auch die Branche ist recht krisensicher - das haben wir gerade in den Corona Zeiten deutlich gesehen.
Absprachen werden eingehalten. Geschäftsleitung ist fair, immer präsent und weiß was Sie tut. Fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Es gibt immer pünktlich die Entlohnung, die Chef's sind menschlich und man kann mit ihnen vernünftig reden.
Anscheinend hat die Geschäftsführung für viele Mitarbeiter ein offenes Ohr. Auch für Private Probleme.
In manchen Abteilung geht es etwas lockerer zu was Arbeitszeiten angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur und Arbeitsalltag sind immer noch die eines kleinen Familienunternehmens. Als junger Mitarbeiter mit Ideen und Vorschlägen hat man es hier schwer.
Modernisierungen was Arbeitsqualität angeht werden nicht oder sehr knapp voran getrieben.
Außerdem werden in der Corona-Pandemie Maßnahmen nicht ernstgenommen.
Insbesondere die Maskenpflicht wird nicht konsequent durchgesetzt.
Wenn man ein Haar in der Suppe finden will, dann gibt es das sicher überall. Vieles liegt aber auch an einem selbst bzw. auch an der eigenen Einstellung und Motivation.
Wenn neue Dinge angeschafft werden ( Hilfsmittel im Lager, neue LKW) wird nicht mit den betreffenden Personen vorher darüber gesprochen wie der anzuschaffende Gegenstand am besten für die betreffenden Person wäre. Thema Kommunikation
Momentan nichts fühle mich wohl.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Die Vorschläge sich anhören, und evtl auch mal zulassen
An Kommunikation unter einigen Kollegen kann noch gearbeitet werden. Schade, wenn dadurch Unstimmigkeiten entstehen, die unnötig sind.
Büroausstattung benötigt dringend einer Überholung.
Fretthold sollte den Übergang zu einem modernen, attraktiven Arbeitgeber vorantreiben.
Schlagworte des 21. Jahrhunderts sind
- Weiterbildungen
- Personaleinsatz
- Mitarbeitermotivation
- Work-Life-Balance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Fretthold ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich komme mit fast allen Kollegen gut klar, bitte und danke ist hier selbstverständlich und eigentlich jeder ist hilfsbereit.
gutes Betriebsklima - viele Kollegen unternehmen auch privat etwas miteinander. Auch die Weihnachtsfeiern sind immer super :)
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Fretthold ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gäbe zahlreiche Möglichkeiten die Arbeit mit Hilfsmittel zu erleichtern. Es wird sehr gute Arbeitskleidung gestellt.
Stühle und Schreibtische benötigen dringend ein Update. Die sind unterirdisch. In das Arbeitsprogramm wird viel Zeit und Ressourcen investiert um die Daten aktuell zu halten, was die Arbeit erleichtert.
Bildschirmerhöhungen bestehen vielmals aus Backsteinen oder Druckerpapierverpackungen.
Elektronische Geräte sind sehr alt und die Bürostühle haben schon mindestens die 10 Jahre voll.
Auf Nachfrage kann es sein, dass man ein Paar Dinge bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Du wirst in der einen Position eingestellt und bleibst auf der einen Position.
Gerade im Moment wird sehr viel geschult auf unterschiedlichsten Ebenen. Toll, dass es diese Möglichkeit gibt. Sowohl durch interen
Das Fachwissen der einzelnen Abteilungen wird gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen kaum.
Werden Führungspositionen frei, werden Sie bevorzugt extern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Fretthold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinrich Fretthold besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Fretthold als eher traditionell.
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