2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung auf Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2022 in Bünde als Marketingmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Eingangsbestätigung wäre schön. Nach zweiwöchiger Wartezeit versucht per Telefon Kontakt aufzunehmen, nie ging jemand ans Telefon. Finde ich schwach für ein Unternehmen das mit Modernität und tollem Team wirbt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian WernerBereichsleiter Baumaschinenvermietung
Hallo liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Deine Kritik. Bitte entschuldige, dass wir im Umgang mit Deiner Bewerbung ein so schlechtes Bild abgegeben haben. Das entspricht weder unserer üblichen Vorgehensweise noch unseren Ansprüchen. Wir werden weiter daran arbeiten uns stetig zu verbessern.
Beste Grüße
Florian
Indianer spielen Häuptling , nur der Häuptling selbst merkt nichts.
Bewerber/inHat sich 2019 in Bünde als Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Angeblich wird ein Einkäufer zu sofort gesucht (externes Portal), nur auf der firmeneigenen Hompeage gibts es die Stelle gar nicht. Klassische Hinhaltetaktik ("...wegen Urlaub(-szeit), Krankheit etc. dauert die Entscheidung 3-4 Wochen..."), auf Nachfrage nach 4 Wochen gibts pampige Antworten von Leuten, die gar nicht angemailt wurden. Zum Glück hab ich da keinen Arbeitsvertrag unterschrieben!
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian WernerBereichsleiter Baumaschinenvermietung
Sehr geehrte/r BewerberIn,
vielen Dank, dass Sie uns hier bewerten.
Wir legen großen Wert darauf fair und verlässlich mit unseren BewerberInnen umzugehen. Sie haben dies anders empfunden und das bedauern wir sehr.
Da wir sehr genau prüfen, welche BewerberInnen zu uns passen, kann es vorkommen, dass Bewerbungsprozesse einige Wochen in Anspruch nehmen. Dass wir Bewerber genau auf diesen Sachverhalt hinweisen hat nichts mit Hinhaltetaktik zu tun. Vielmehr mit Nachvollziehbarkeit und Transparenz. Die haben Sie als BewerberIn nämlich verdient. Pampige Antworten hingegen nicht. Sofern Sie solche bekommen haben sollten, möchten wir uns dafür ausdrücklich entschuldigen. Es sei Ihnen an dieser Stelle versichert, dass wir bei Grotemeier einen respektvollen und höflichen Umgangston pflegen.
„Indianer spielen Häuptling, nur der Häuptling selbst merkt nichts.“ Obschon die Überschrift Ihrer Bewertung etwas kryptisch daher kommt, erlauben Sie mir bitte den Hinweis, dass wir sehr froh und stolz sind, soviele kompetente und motivierte Mitarbeiter an Board zu haben. Als weltoffenes Unternehmen freut es uns, dass wir KollegInnen aus ganz verscheidenen Teilen der Erde beschäftigen. Amerikanische Ureinwohner gehören jedoch derzeit (leider noch) nicht dazu.
Sofern Sie sich wünschen, dass wir Ihre genannte Aussage als metaphorische Kritik an unserer Organisationsstruktur verstehen, frage ich mich woher Sie diese so genau kennen. Tatsächlich ermuntern wir unsere Kollegen permanent neue spannende Aufgaben zu übernehmen, Vorschläge zu unterbreiten, Verantwortung zu tragen,… Dabei legen wir viel Wert auf kurze Entscheidungswege und flache Hirachien. Die bei uns beschäftigten Führungskräfte verstehen sich deshalb als Dienstleister. Sie schaffen möglichst perfekte Rahmenbedingungen um jeder Kollegin und jedem Kollegen eine angenehme, moderne und produktive Beschäftigung zu ermöglichen. Dafür brauchen wir in unserem Organigram keine Häuptlinge. Auch keine Offiziere, Gurus, …
Manchmal passen Unternehmen und Bewerber einfach nicht zusammen. Sofern Sie sich tatsächlich darüber freuen, dass Sie bei uns keinen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, freut uns das für Sie.
Mit freundlichem Gruß