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Heinrich 
Grotemeier 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Grotemeier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Grotemeier
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Grotemeier
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    87%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe in einem klasse Team gearbeitet. Unterstützung und Hilfe wurde da gegeben, wo Sie nötig war. Gefördert und gefordert wurde wann immer möglich. Freiheiten wurden gegeben und von keinem ausgenutzt es kamen immer positive Ergebnisse dabei rum.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas holprig, entspricht aber wenn man sich dran gewöhnt hat dem Stil und den Werten der Firma. Sprich manchmal 'knallt' es auch, normalerweise wird das aber anschließend nachbesprochen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung, sehr gut gut. Vom Azubi bis zur Führungskraft passte das alles. Außerhalb der Abteilung kam es schon zu Reibereien.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Gerade in Abteilungen in denen kein direkter Kundenkontakt erforderlich ist.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen einer EDV-Umstellung wurde ich mit eigenen Teilprojekten betraut und konnte diese nahezu eigenständig bearbeiten. Eine Rückversicherung mit den Kollegen war jedoch immer möglich.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war wirklich eine nette und super Kollegiale Atmosphäre.

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