4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Alle haben sich lieb – solange man den Mund hält.“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Liebe der EL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen
Verbesserungsvorschläge
(…)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider alles andere als angenehm. Eine einzelne Person sorgt durch ihr wiederholtes Mobbingverhalten für ein belastendes und negatives Arbeitsklima. Besonders enttäuschend ist, dass die Problematik offenbar bekannt ist, aber von den Verantwortlichen nichts dagegen unternommen wird.
Statt die betroffenen Mitarbeiter zu schützen und für ein respektvolles Miteinander zu sorgen, wird die Situation einfach hingenommen. Mittlerweile ist es sogar so weit gekommen, dass Mitarbeiter aufgrund dieser einen Person das Unternehmen verlassen.
Es ist wirklich traurig, dass man lieber gutes und engagiertes Personal verliert, anstatt endlich konsequent gegen ein solches Verhalten vorzugehen.
Ein gutes Arbeitsklima sollte selbstverständlich sein – doch hier scheint das leider keine Priorität zu haben.
Work-Life-Balance
AU
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung – große Versprechungen, wenig dahinter
Beim Thema Karriere und Weiterbildung wird viel geredet und versprochen, aber wenig umgesetzt. Man bekommt Hoffnungen gemacht und Perspektiven aufgezeigt, doch am Ende bleibt es häufig bei leeren Worten.
Es entsteht der Eindruck, dass solche Versprechungen hauptsächlich dazu dienen, Mitarbeiter bei Laune zu halten, damit sie weiterhin brav ihre Arbeit erledigen, keine unangenehmen Fragen stellen und möglichst keine Kritik äußern.
Nach dem Motto: „Wir versprechen dir etwas, du hältst dafür die Füße still, machst deinen Job und hältst den Mund.“
Echte Förderung, verlässliche Zusagen und ernst gemeinte Entwicklungsmöglichkeiten sehen anders aus.
Wer Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte nicht nur mit Weiterbildungsmöglichkeiten locken, sondern seine Versprechen auch einhalten. Denn leere Worte sind keine Karriereperspektive.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt – leider nur beim Lästern und Rauchen
Von echtem Kollegenzusammenhalt kann hier leider kaum die Rede sein. Zusammenhalt gibt es hauptsächlich dann, wenn es darum geht, die Köpfe zusammenzustecken und über andere Kollegen zu lästern.
Besonders auffällig ist, dass einige Kollegen gefühlt ständig draußen zum Rauchen stehen. Dort funktioniert der Zusammenhalt hervorragend – vor allem, wenn es darum geht, gemeinsam möglichst viele Raucherpausen einzulegen.
Wenn es allerdings um gegenseitige Unterstützung, Respekt und ein vernünftiges Miteinander bei der Arbeit geht, ist von diesem Zusammenhalt leider wenig zu spüren.
Schade, dass der Teamgeist offenbar vor allem in der Raucherecke stattfindet und nicht dort, wo er eigentlich hingehört: am Arbeitsplatz.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten – viel Liebe, wenig Führung
Die Einrichtungsleitung hat offenbar alle lieb. Jeder wird freudestrahlend begrüßt, umarmt und bekommt regelmäßig zu hören, wie lieb man doch alle hat. Körperliche Nähe scheint hier einen besonders hohen Stellenwert zu haben – unabhängig davon, ob diese von jedem Mitarbeiter überhaupt gewünscht ist.
Leider ersetzt ständiges Umarmen keine kompetente Führung. Während fleißig Liebe und Herzlichkeit verteilt werden, bleiben die eigentlichen Probleme innerhalb des Teams bestehen.
Eine gute Führungskraft sollte nicht nur alle lieb haben, sondern auch Konflikte erkennen, klare Grenzen setzen, Mitarbeiter schützen und bei Fehlverhalten konsequent handeln.
Weniger „Ich hab euch alle lieb“ und mehr tatsächliche Führungsverantwortung wären hier dringend angebracht. Denn eine Umarmung löst weder Mobbing noch Personalprobleme.
Arbeitsbedingungen
Arbeite oder kündige
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung – manche sind offenbar gleicher als andere
Von echter Gleichberechtigung ist hier leider wenig zu spüren. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen, die durch ihr Verhalten gegenüber Kollegen immer wieder negativ auffallen, eine Sonderstellung genießen und sich nahezu alles erlauben können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Besonders erschreckend ist, dass man teilweise das Gefühl bekommt, diese Personen hätten mehr Einfluss als die eigentlichen Vorgesetzten. Ob Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung oder Wohnbereichsleitung – manchmal wirkt es so, als würde man sich scheuen, dieser einen Person klare Grenzen zu setzen.
Es entsteht sogar der Eindruck, dass die Führungskräfte regelrecht Angst davor haben, sich mit ihr anzulegen. Statt konsequent einzugreifen, wird offenbar lieber weggeschaut.
Während andere Mitarbeiter unter diesem Verhalten leiden und teilweise sogar das Unternehmen verlassen, scheint sich für die betreffende Person nichts zu ändern.
Gleichberechtigung bedeutet, dass für alle dieselben Regeln gelten. Hier hat man allerdings den Eindruck, dass nicht die Führungskräfte das Sagen haben, sondern diejenigen, die am lautesten auftre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden, wenn andere unzufrieden sind liegt es an denen selbst und sonst an niemanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuwied gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl
Work-Life-Balance
Im Gleichgewicht
Gehalt/Benefits
Pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Super
Kommunikation
Wenn man will klappt es .
Gleichberechtigung
Gleich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter wird ignoriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuwied gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lob gibt man nur in der Chefetage weiter, für Mitarbeiter gibt es keines
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mehr Kritik von Mitarbeitern anhören und auch Mitarbeiter unterstützen wenn um Hilfe gebeten wird
Arbeitsatmosphäre
wird immer mehr das man alleine und ohne Hilfe schaffen muß
Image
die Realität ist düster
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Persönlichkeitsentwicklung wird geblockt
Gehalt/Benefits
sehr pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, kommt auf Situation an
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
enttäuschend, Mitarbeiter werden nicht einbezogen
Arbeitsbedingungen
so halb und halb
Kommunikation
mit den Chef`s immer weniger, Augen werden verdreht
Gleichberechtigung
zu wenig
Interessante Aufgaben
keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechteste Entscheidung getroffen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Neuwied gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich-Haus Seniorenzentrum durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Heinrich-Haus Seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich-Haus Seniorenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.