Heinrich-Haus 

Seniorenzentrum 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist leider alles andere als angenehm. Eine einzelne Person sorgt durch ihr wiederholtes Mobbingverhalten für ein belastendes und negatives Arbeitsklima. Besonders enttäuschend ist, dass die Problematik offenbar bekannt ist, aber von den Verantwortlichen nichts dagegen unternommen wird.
Statt die betroffenen Mitarbeiter zu schützen und für ein respektvolles Miteinander zu sorgen, wird die Situation einfach hingenommen. Mittlerweile ist es sogar so weit gekommen, dass Mitarbeiter aufgrund dieser einen Person das Unternehmen verlassen.
Es ist wirklich traurig, dass man lieber gutes und engagiertes Personal verliert, anstatt endlich konsequent gegen ein solches Verhalten vorzugehen.
Ein gutes Arbeitsklima sollte selbstverständlich sein – doch hier scheint das leider keine Priorität zu haben.

Kollegenzusammenhalt – leider nur beim Lästern und Rauchen
Von echtem Kollegenzusammenhalt kann hier leider kaum die Rede sein. Zusammenhalt gibt es hauptsächlich dann, wenn es darum geht, die Köpfe zusammenzustecken und über andere Kollegen zu lästern.
Besonders auffällig ist, dass einige Kollegen gefühlt ständig draußen zum Rauchen stehen. Dort funktioniert der Zusammenhalt hervorragend – vor allem, wenn es darum geht, gemeinsam möglichst viele Raucherpausen einzulegen.
Wenn es allerdings um gegenseitige Unterstützung, Respekt und ein vernünftiges Miteinander bei der Arbeit geht, ist von diesem Zusammenhalt leider wenig zu spüren.
Schade, dass der Teamgeist offenbar vor allem in der Raucherecke stattfindet und nicht dort, wo er eigentlich hingehört: am Arbeitsplatz.

Vorgesetztenverhalten – viel Liebe, wenig Führung
Die Einrichtungsleitung hat offenbar alle lieb. Jeder wird freudestrahlend begrüßt, umarmt und bekommt regelmäßig zu hören, wie lieb man doch alle hat. Körperliche Nähe scheint hier einen besonders hohen Stellenwert zu haben – unabhängig davon, ob diese von jedem Mitarbeiter überhaupt gewünscht ist.
Leider ersetzt ständiges Umarmen keine kompetente Führung. Während fleißig Liebe und Herzlichkeit verteilt werden, bleiben die eigentlichen Probleme innerhalb des Teams bestehen.
Eine gute Führungskraft sollte nicht nur alle lieb haben, sondern auch Konflikte erkennen, klare Grenzen setzen, Mitarbeiter schützen und bei Fehlverhalten konsequent handeln.
Weniger „Ich hab euch alle lieb“ und mehr tatsächliche Führungsverantwortung wären hier dringend angebracht. Denn eine Umarmung löst weder Mobbing noch Personalprobleme.

Ich fühle mich wohl

Wenn man will klappt es .

Im Gleichgewicht