Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Hecker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten?
Sich an die geltenden Arbeitszeiten halten?
Da hält die Firma herzlich wenig von, zumindest im Büro.
Auf die Kollegen ist Verlass und jeder hilft jedem !
Einige Vorgesetzte sollten dringend mal eine Schulung besuchen wie man Kritik, Probleme, etc. kommuniziert.
Der Umgangston übertrifft alles, absolutes No-Go vor allem von der Geschäftsführung
Die Branche und die Aufgabenbereiche hat Potenzial, jedoch wird man durch die Alteingesessene Arbeitsweise sehr ausgebremst.
Die Kollegen im Haus, in der Werkstatt und auch draußen sind Goldwert und machen die Arbeitssituation einigermaßen erträglich.