Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seihe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Wurden oft genug kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, schöne Büros. Sollte es mal Bedarf an eine Anpassung an den persönlichen Arbeitsplatz geben wird sehr zeitnah reagiert. Möglichkeit ein "ruhigen Arbeitsplatz" zu buchen.
Kommunikation
Die Kommunikationskette bietet Luft nach oben, ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In einigen Bereichen sehr gut, andere Abteilung haben Nachholbedarf. Es gibt neben den persönlichen Austausch in Abteilungsmeeting jedoch elektronische Informationen durch Mails, Chats, Intranet. Alles in allen ist man bemüht, es wird aber in unserem Bereich noch die Geheimniskrämerei gelebt. Gebe hier nur 2 Sterne, welche sich auf die Abteilung beziehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist in sofern gegeben, dass man sich in vielen Teams auf Anfrage sofort Hilfestellung gewährt. Ansonsten erlebe ich zu oft, dass man gern Wissen abzieht, aber selbst nichts preisgeben möchte. Wissen ist Macht!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 37,5 Stunden-Woche. 3 Tage pro Woche Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Plus-Stunden werden elektronisch erfasst und durch Freizeit abgebaut. Die Anzahl an Plus-Stunden ist Saison abhängig, aber durchaus vertretbar
Vorgesetztenverhalten
Schwachstelle an welcher jedoch gearbeitet wird. heine investiert hier Zeit und Geld um dieses Thema deutlich zu verbessern. Es werden die Rollen neu definiert, es werden Workshops gehalten.
Interessante Aufgaben
Da ich den Job gezielt gesucht und nicht irgend eine Arbeit angenommen habe, kann ich nur sagen: Super spannend.
Gleichberechtigung
Ja, definitiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat einige „alte Hasen“ mit an Bord, die super viel Wissen mitbringen und technisch auch recht affin sind. Man greift nicht gern darauf zurück. Viele der jungen Führungskräfte glauben das Rad erfunden zu haben, nicht die Alten.
Oft ein überhebliches Verhalten jüngerer Führungskräfte gegenüber den Älteren bemerkt, auch unsachliche Aussagen in Abwesenheit der Älteren.
Arbeitsbedingungen
Schöne, großzügige Büros. Klima-Anlage, großzügige Parkplatzflächen für alle Mitarbeiter.
Negativ:
Die Beleuchtung am Arbeitsplatz lässt sich nicht individuell einstellen.
Arbeitsplatz H/O: Es gibt nur einen Laptop. Zusätzliche Bildschirme & Co. werden für das H/O nicht gestellt, man muss ggf seinen Bildschirm, Dokingstation für zu Haus selbst kaufen oder aus dem Büro ständig mitnehmen.
Das nutzen eines Druckers im H/O ist erschwert, nötige Treiber dürfen von der IT nicht installiert werden.
Der Einsatz von Mobiltelefonen gilt noch als Privileg von/für Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Beleuchtung über Bewegungsmelder gesteuert
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist durchaus gut.
Negativ: Es gibt trotz bester jährlicher Mitarbeiterbewertungen keine Gehaltsanpassungen. Lediglich tarifliche Anpassungen.
Im Durchschnitt sind die Gehälter eher niedrig.
Sozialleistungen sind gut:
37,5 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind Heiligabend & Silvester frei. Es gibt einen Faschingsdienstag. Somit kommt man auf 33 Tage frei.
Vergünstigungen beim Kauf in allen Konzern-Shops. Kantine sehr günstig. Umfangreiches, kostenfreies Getränkesortiment. Zuschüsse bei der Altersversorgung u.a.m.
Image
Das Versandhaus gerät langsam in Vergessenheit. Die Aussage von Nachbarn oder Freunden: "Ach, die gibt es noch..." spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: 5 Sterne
Weiterbildungsmöglichkeiten werden und wurden großzügig angeboten. Umfangreiche Angebote intern, externe dürfen ebenfalls gebucht werden. Bisher alle Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt bekommen.
Karriere: 1 Stern
Trotz der Möglichkeit Weiterbildungsmaßnahmen zu belegen, gilt: Karriere machen ist nicht gewünscht. Du bist für eine Position eingestellt worden und diese soll möglichst von Dir gehalten werden. Ansonsten müsste man die Position neu besetzen und jemanden einlernen.
Neue Aufgaben darf man jederzeit gern übernehmen, aber immer inoffiziell.
Es fehlt jede Information zu möglichen Entwicklungsstufen. Daher sind die jährlichen Feedbackgespräche, in welchen auch Ziele vereinbart werden, lächerlich und halbherzig.
Es sollen für die Zukunft neue Rollen-Profile erstellt werden. Läuft derzeit nicht transparent. Erwartungshaltung geht daher eher in Richtung: Du hast jetzt mehr Verantwortung, aber deine Position ist unverändert.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung - schade, dass Du in einigen Punkten negative Erfahrungen bei heine gemacht hast. Deine Kritikpunkte nehmen wir auf und geben sie an die entsprechenden Kolleg*innen weiter. Da wir sehr bemüht sind, uns auch als Arbeitgeber stetig zu verbessern, würden wir uns freuen, wenn Du Dich bei uns unter sophia.kraus@witt-gruppe.eu meldest.
Viele Grüße
Sophia Kraus