Heine - neues Management und Fassaden, aber Stillstand bei den Kernproblemen und Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr chillig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intern zu wenig Dynamik und Herausforderungen. Viele denken hier tut sich wenig. Nur Werbung machen über HR reicht nicht. Viele Führungskräfte sitzen nur ihre Zeit ab. Sie müssten viel mehr selbst Vorbilder sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss mich sehr wundern über die letzten Kommentare von meinen Kollegen. Überall werden die kostenlosen Angebote hervorgehoben. Es scheint ja hier viele Obstfanatiker und Freunde öffentlicher Verkehrsmittel zu geben... Sie müssten es doch besser wissen. Viel wichtiger ist es dass Heine seine wahren Probleme erkennt und sich neu erfindet um aus der Krise zu kommen. Das Management setzt nur auf altbewährte Sanierungsideen.
Arbeitsatmosphäre
oberflächlich o.k., aber immer noch von Hierarchien stark geprägt trotz der
Work-Life-Balance
sehr chillig
Vorgesetztenverhalten
hängt von Abteilung ab. Bei uns o.k., aber in anderen Abteilungen wie Web/IT gibt es große Unzufriedenheit
Interessante Aufgaben
Kaum Gestaltungsfreiheit
Gleichberechtigung
klassisch. 70% der Angestellten sind Frauen, die Führungskräfte sind aber überwiegend Männer
Arbeitsbedingungen
Die Zahlen passen oft nicht, und die Abteilungen geben sich gegenseitig die Schuld. Das drückt die Stimmung
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliche Gehaltszuwächse werden auf die Heine-Zulage angerechnet - deshalb Fehlanzeige. Unfair!
Karriere/Weiterbildung
Heine schrumpft, aber wer sich sehr gut verkaufen kann und das richtige Netzwerk bildet, kommt bei Heine weit und bleibt im Sattel. Leider.