Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Holtermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaubssperre gibt es in der Hauptsaison im Frühling, wo dann am meisten zu tun ist, aber das weiß man ja, bevor man den Job antritt. Ansonsten kann der Urlaub oder Überstundenabbau individuell und manchmal auch spontan mit dem Vorgesetzten und den betreffenden Kollegen abgesprochen werden.
Eine lockere, entspannte Stimmung im Büro. Sehr nette Kolleginnen im Kunden-Center. Ich habe das Gefühl man arbeitet zusammen und nicht gegeneinander. Ebenfalls haben wir einen angenehmen Verkaufsleiter, mit dem man gut reden kann falls es mal Probleme oder so gibt. Zu Stoßzeiten kann das Büro auch mal ein "Summender, wuselnder Bienenstock" werden, aber das ist ok, ist dann halt viel zu tun. Viele unterschiedliche Charaktere, aber das ist auch gut so.
Der Chef hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und interessiert sich für deren Belange. Ebenfalls kann er sehr locker sein, aber auch direkt und bestimmend. Was ich aber auch hier ok finde. Und der Verkaufsleiter agiert auch im ungefähren so, ich komme gut mit ihnen aus.
Jeden Morgen gibt es für alle Mitarbeiter eine Versammlung, wo neue Artikel, evtl. Probleme u.ä. vorgestellt und besprochen werden. Danach gibt es für alle Mitarbeiter im Büro eine kleine Versammlung, wo Büro-Abläufe, Neuigkeiten etc. besprochen werden, jeder kann etwas einbringen. Und wie in fast allen Betrieben auch, kann auch mal etwas vergessen werden mitzuteilen, aber man kann ja fragen : )
Telefonische Bestellungen aufnehmen, Shop-Bestellungen aus dem Internet bearbeiten, Kunden-Betreuung wenn Kd. anrufen, also keine Telefonwerbung. Die Abläufe sind eig. jeden Tag ähnlich, aber jeder Tag ist anders, da immer wieder mit jedem Gespräch andere Situationen auf einen zukommen.
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen in einem Traditionsbetrieb, eine nette Inhaberfamilie. Probleme werden ansgesprochen