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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteBetriebsferien über Weihnachten.Urlaubs/Weihnachtsgeld
Morgendliche Besprechnungen, man arbeitet viel aber lacht auch zusammen. Das finde ich gut und wichtig.
Respektloses Verhalten gegenüber den Arbeitern,Arbeitszeit,Oft wechselnde Arbeiter
Predigt Moral und ist unsozial
An sich arbeiten und mal über sich selbst nachdenken.Manchmal denkt man besser über sich als man ist.
Umgangston verbessern,
Mehr Vertrauen ausstrahlen,
Kündigungen zum Saisonende die man oft nicht nachvollziehen kann.Es wird Druck mit diesen Kündigungen aufgebaut wie es hier vorher schon beschrieben wurde.Dadurch verschlechtert sich das Arbeitsklima und auch die Arbeitsleistung.
Besserer Umgang untereinander.
Nicht ständig die Angestellten/Arbeiter wechseln,
Modernere Büroräume...
Der am besten bewertete Faktor von heinrich holtermann ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen gibt es seit 1907 und hat denke ich einen guten Ruf. Ich arbeite gerne hier und kenne die Firma schon mein Leben lang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinrich holtermann ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Callcenter schlecht belüftet, ohne natürliches Licht, Parzellenähnliche Einrichtung mit Blick nur auf Wand bzw. Bildschirm
