Heinrich 

Huhn 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung - es freut uns sehr zu hören, dass du bei HUHN zufrieden bist!

Mit freundlichen Grüßen,

Carolin Schneider,
HR-Abteilung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen bei uns.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten auf die von dir genannten Punkte eingehen:

1. Image: Wir verstehen deine Bedenken hinsichtlich unseres Images in Bezug auf die Mitarbeiterfluktuation. Es ist wichtig zu erwähnen, dass bedingt durch den Umbruch im Unternehmen (bspw. Zukauf Huhn Teckentrup) ein Wandel stattfindet, der sicherlich für alle spürbar ist. Wir arbeiten daran, ein stabileres Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass unsere Mitarbeiter langfristige Perspektiven bei Huhn haben.

2. Karriere/Weiterbildung: Es ist schade zu hören, dass du das Gefühl hattest, keine klare Karriereperspektive bei uns zu haben. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Dazu gehören neben den diversen Optionen zur individuellen Fortbildung auch allgemeine Schulungen wie Englisch und Excel.

3. Umwelt/Sozialbewusstsein: Deine Erfahrungen bezüglich der Kündigung am Ende der Probezeit bedauern wir. Es ist wichtig zu betonen, dass wir regelmäßiges Feedback an unsere Mitarbeiter geben, auch innerhalb der Probezeit, zum Beispiel durch die festgelegte 3-Monats-Bewertung und die 6-Monats-Bewertung. Diese Praktiken werden regelmäßig überprüft um sie kontinuierlich zu verbessern.

4. Arbeitsbedingungen: Wir nehmen zur Kenntnis, dass Verbesserungen in der Software und Infrastruktur notwendig sind. Es ist wichtig zu betonen, dass wir bereits seit einiger Zeit daran arbeiten, unsere Prozesse zu modernisieren und zu optimieren. Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren und sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiter positive Erfahrungen bei Huhn machen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.

Freundliche Grüße,

Carolin Schneider,
HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich freue mich, dass du mit deinen Aufgaben und deinen Kollegen sowie den Arbeitsbedingungen zufrieden warst! Leider ist deine Kritik zu unspezifisch um konkret darauf eingehen zu können.

Gerne kannst du mir deine Punkte persönlich mitteilen, damit ich diese besser verstehen kann.

Wir wünschen dir viel Erfolg in deiner neuen Aufgabe!

Grüße
Tim

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
gerne möchte ich deine Bewertung kommentieren. Ich freue mich zunächst, dass du mit deinen Vorgesetzten, deinem Gehalt, den Arbeitsbedingungen etc. zufrieden bist. Zu deinen Kritikpunkten möchte ich mich wie folgt äußern:

Kommunikation:
Wir organisieren mehrmals im Jahr Mitarbeiterversammlungen auf denen wir über die Geschäftsentwicklung der Firma sowie neue Projekte informieren. Alle Kollegen bekommen mehrere Wochen vorher die Möglichkeit, sich aktiv an dieser Versammlung zu beteiligen. Das können sie, indem sie (wenn gewünscht anonym) Fragen stellen, Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge einreichen. Weiterhin haben wir im Juni unser neues Intranet geschaltet, inkl. der Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen. Die besten Vorschläge werden zum Ende des Jahres prämiert.
Wir legen somit einen sehr hohen Wert auf Kommunikation und aktive Einbindung unserer Kolleginnen und Kollegen – gerne lade ich dich dazu ein, dies ebenfalls in Anspruch zu nehmen.

Organisation / Wechsel der Verantwortlichkeiten:
Eine Übernahme und Neuausrichtung ist immer von Veränderungen geprägt. Durch die Gewinnung neuer Aufträge, die Weiterentwicklung neuer Geschäftsbereiche und die Modernisierung von Prozessen ist ein Wechsel und eine Erweiterung von Aufgaben notwendig und normal. Anders als viele anderen Unternehmen, bieten wir jedoch allen Mitarbeitern die Möglichkeit an, sich aktiv an diesem Wandel zu beteiligen. Alle Kolleginnen und Kollegen können Verbesserungsvorschläge einbringen. Der Weg zu Geschäftsleitung ist bei uns sehr kurz.

Von „Hire und Fire“ kann bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren nicht die Rede sein.

Work-Life-Balance:
Wir freuen uns darüber, dass wir als Team das Unternehmen erfolgreich gemacht haben und neue, langfristige Aufträge sowie Projekte gewonnen haben. Das geht natürlich mit einem Anstieg der Arbeitsleistung einher. Gleichzeitig bieten wir mit unseren Gleitzeit- und Mehrarbeitskonten sowie hybriden Arbeitsmöglichkeiten ein hohes Maß an Flexibilität an.

Liebe Kollegin, lieber Kollege ich biete dir an, dass du mir in einem persönlichen Gespräch mehr Details gibst und wir gemeinsam Verbesserungen voranbringen.

Viele Grüße
Tim

Vielen Dank für diese positive Bewertung!

Gruß

Tim

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich möchte dir danken, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Mir ist es wichtig, deine Kritik näher zu verstehen. Wir haben nämlich gemeinsam schon viel erreicht.

So konnten wir in den vergangenen Wochen und Monaten neue Teamstrukturen schaffen. Durch neue Prozesse und auch Einstellungen haben wir bereits an vielen Stellen für Entlastung gesorgt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass einige Mitarbeiter – geschuldet durch die derzeitige Marktlage – im besonderen Maße gefordert sind. Dem möchten wir Rechnung tragen. So hat jeder Mitarbeiter ein Gleitzeitstundenkonto, von dem sie/er ganze oder halbe Tage Urlaub machen kann. Weiterhin bieten wir auch an vielen Stellen die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an. Generell möchten wir unseren Kollegen ihren fachlichen und persönlichen Freiraum lassen.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ist ebenfalls ein sehr wichtiges Thema. Wie in den regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen bereits erklärt, etablieren wir derzeit ein System, in dem jeder Mitarbeiter regelmäßig ein professionelles Feedbackgespräch erhält. Gerade ältere Kollegen spielen in diesem System eine wichtige Rolle, da sie wichtige Know-How-Träger sind.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, nur gemeinsam können wir als Team besser werden. Daher würde es mich sehr freuen, wenn du mir deine Kritik persönlich erläuterst. Eine offene Gesprächs- und Feedbackkultur ist uns sehr wichtig und wird auch gelebt.
Daher schreibe mir eine E-Mail, ruf an oder – noch besser – komm einfach vorbei.
Freundliche Grüße

Tim