Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungJunges Führungsteam, Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten.
Die Firma befindet sich nach der schwierigeren Situation in einem Umschwung. Das nicht alles 100 % rund läuft lässt sich nicht leugnen, jedoch merkt man das sich etwas tut und die Veränderung ist Stück für Stück spürbar und man möchte seinen eigenen Beitrag zu diesem neuen eingeschlagenen Kurses beitragen.
Offenes und freundliches Miteinander.
Mitarbeiter Events z.B. Sommerfest
- eine zunehmend positivere Gesamtstimmung aufgrund der Neustrukturierung
- flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit
- jederzeit ein offenes Ohr für Probleme o.ä.
- enge Zusammenarbeit, um das Unternehmen voran zu treiben
- modernes Unternehmen (Kultur, Arbeitsplätze, Home Office)
Ständiger Wechsel der Verantwortlichen
Personal wird zu schnell ausgewechselt
Fünf Leute die nix taugen wurden als Gruppe schnell befördert. Man hat die Mitarbeiter ausgeliefert und erhält dadurch nen super Job und viel Geld.
Das Image entspricht nicht dem tatsächlichen Stand! Hieran sollte (weiter) gearbeitet werden.
keine vollständige Bezahlung nach Tarif
Eine neue Kantine - diese soll aber wohl im Oktober geschaffen werden.
Mehr in Renovierungen und Indstandhaltung investieren.
Einige Orte/Räume können modernisiert werden.
Vorgesetzte sollten ausgewechselt werden
-Führungskräfte überdenken
-Mitarbeiter nicht behandeln wie Tiere
-Kommunikation dringend verbessern
-Überarbeitungen verbessern
-Mitarbeitern zuhören
-Sonntagsarbeit und Feiertage auch Zuschläge zahlen
-Arbeitszeiten anpassen
-Mobbing unterbinden
-Lästern unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Huhn Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tariflich gebunden, immer pünktliche Bezahlung
ein guter Tarifabschluss
Es wird ein, entsprechend der Aufgaben und des Verantwortungsbereiches gutes Gehalt bezahlt.
Pünktliche, gerechte Bezahlung nach ERA-System, welches aktuell noch angepasst wird. Die Sozialleistungen sind als Konsequenz der Insolvenz aktuell noch gestrichen, was sich aber zukünftig sicher wieder ändern wird.
Es wird nach ERA bezahlt, noch mit ein paar Einschränkungen aber das monatliche Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Huhn Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Liefert gute Qualität, leider nicht so gut angesehen, da die Mitarbeiter ständig in der QS wechseln. Wie ich mitbekommen habe jährlich und das über mehrere Jahre.
Der Name hat durch die Insolvenz sicher gelitten aber ich habe das Gefühl , dass sich danach eine ganz neue Unternehmenskultur entwickelt hat.
Na ja ...war mal besser.
Leider hat das Unternehmen aufgrund der Vergangenheit, ziemlich gelitten. Dennoch glaube und hoffe ich, dass wir wieder auf einem guten Weg sind. Ziel sollte sein, bei den Kunden wieder geschätzt zu werden und intern ein gutes Vertrauen aufzubauen.
Unternehmen ist von einem kleinem Unternehmen zu einem Mittelständler gewachsen, allerdings sind die Strukturen nicht mitgewachsen. Das Unternehmen vermittelt familiäre Werte nach außen, innen sieht es allerdings anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigene Ideen und Wünsche zur Weiterbildung werden i.d.R. genehmigt. So kann man seine Weiterbildung mitgestalten. Auch regelmäßig interne Schulungen.
Ich denke, dass man sich hier vielfach weiterentwickeln kann, Schulungen werden überwiegend freigegeben
Karriere nicht möglich, da man damit rechnen muss am Ende der Probezeit gekündigt zu werden
Eine Einstufung des Fachbezogenen und Prozessbezogenen Know Hows wird vorgenommen, um anschließend ggf. Bildungsmaßnahmen einzuleiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Übernahme von neuen Aufgabengebieten proaktiv angeboten.
Angebote wurden erweitert
