Heinrich 

Huhn 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass deine Bewertung so negativ ausfällt, ohne konkrete Vorschläge zur Verbesserung zu nennen. Pauschale Kritik hilft weder uns noch den Kolleg:innen weiter.
Zum Thema Mitarbeiterfluktuation: Seit der Insolvenz hat sich unser Team stabilisiert, und die Fluktuation liegt deutlich unter dem Durchschnitt in der Region und unserer Branche.
Zum Punkt "Gleichberechtigung": Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeiter:innen fair und gleichberechtigt zu behandeln. Es wäre hilfreich gewesen, hier genauer zu erfahren, wo du Probleme siehst, damit wir gezielt an Verbesserungen arbeiten können.
Zur Work-Life-Balance: Mit einer (i.d.R.) 35-Stunden-Woche, die in unserer Branche eher selten ist, bieten wir eigentlich gute Voraussetzungen für eine ausgeglichene Arbeitszeit. Daher wäre es interessant zu erfahren, was dich hier dennoch unzufrieden macht.

Wir hätten uns mehr konstruktives Feedback gewünscht, danken dir aber dennoch für deine Rückmeldung und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und möchten auf einige Punkte eingehen.

Es freut uns, dass Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Bemühungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv hervorheben.

Der Übergang von einem Familienunternehmen zu einer Unternehmensgruppe bringt viele Veränderungen mit sich, und wir verstehen Ihre Bedenken. Wir möchten betonen, dass dieser Schritt notwendig war, um die Zukunft des Unternehmens nach der Insolvenz zu sichern. Solche Veränderungen sind oft mit Herausforderungen verbunden, und wir sind uns bewusst, dass dies für unsere Mitarbeiter nicht immer einfach ist.

Unsere Bezahlung ist fair und transparent, da wir dem IGM-Tarifvertrag unterliegen und einen Betriebsrat haben, der die Einhaltung dieser Standards überwacht. Dies gewährleistet, dass die Arbeitsbedingungen und Gehälter den branchenüblichen Standards entsprechen.

Der Verlust langjähriger Kollegen ist bedauerlich, und wir verstehen, dass dies eine Herausforderung für das Teamgefüge darstellt. Unser Ziel ist es, sowohl neuen als auch bestehenden Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich wertgeschätzt und motiviert fühlen.

Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam die positiven Aspekte unseres Unternehmens weiter ausbauen und die Herausforderungen der Vergangenheit überwinden können. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge und Ihre Loyalität.

Mit freundlichen Grüßen,

Huhn HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen bei uns.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten auf die von dir genannten Punkte eingehen:

1. Image: Wir verstehen deine Bedenken hinsichtlich unseres Images in Bezug auf die Mitarbeiterfluktuation. Es ist wichtig zu erwähnen, dass bedingt durch den Umbruch im Unternehmen (bspw. Zukauf Huhn Teckentrup) ein Wandel stattfindet, der sicherlich für alle spürbar ist. Wir arbeiten daran, ein stabileres Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass unsere Mitarbeiter langfristige Perspektiven bei Huhn haben.

2. Karriere/Weiterbildung: Es ist schade zu hören, dass du das Gefühl hattest, keine klare Karriereperspektive bei uns zu haben. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Dazu gehören neben den diversen Optionen zur individuellen Fortbildung auch allgemeine Schulungen wie Englisch und Excel.

3. Umwelt/Sozialbewusstsein: Deine Erfahrungen bezüglich der Kündigung am Ende der Probezeit bedauern wir. Es ist wichtig zu betonen, dass wir regelmäßiges Feedback an unsere Mitarbeiter geben, auch innerhalb der Probezeit, zum Beispiel durch die festgelegte 3-Monats-Bewertung und die 6-Monats-Bewertung. Diese Praktiken werden regelmäßig überprüft um sie kontinuierlich zu verbessern.

4. Arbeitsbedingungen: Wir nehmen zur Kenntnis, dass Verbesserungen in der Software und Infrastruktur notwendig sind. Es ist wichtig zu betonen, dass wir bereits seit einiger Zeit daran arbeiten, unsere Prozesse zu modernisieren und zu optimieren. Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren und sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiter positive Erfahrungen bei Huhn machen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.

Freundliche Grüße,

Carolin Schneider,
HR-Abteilung