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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann kann gut mit den Vorgesetzten reden.
Die Firma befindet sich nach der schwierigeren Situation in einem Umschwung. Das nicht alles 100 % rund läuft lässt sich nicht leugnen, jedoch merkt man das sich etwas tut und die Veränderung ist Stück für Stück spürbar und man möchte seinen eigenen Beitrag zu diesem neuen eingeschlagenen Kurses beitragen.
Die Möglichkeit an Weiterbildung. Man versucht Möglichkeiten zu schaffen, dass Berufliches und Privates zumindest weitestgehend in Einklang gebracht werden können.
Junges Führungsteam, Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten.
Offenes und freundliches Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personal wird immer weniger und es wird mehr auf die anderen Mitarbeiter aufgeteilt. Dadurch wird die Arbeit auch deutlich anstrengender.
Früher war man ein Mitarbeiter in einem Familienunternehmen, heute ist man ein Mitarbeiter in einem Konzert. Ich empfinde es als schade, dass die engere Bindung seit der Konzernstruktur verloren gegangen ist.
Durch einige neue Führungskräfte wurde langjährige Mitarbeiter zum Gehen animiert, welche in manchen Augen als Gute- Kollegen betitelt wurden.
Meinungen werden nicht immer wahrgenommen!
Personal wird zu schnell ausgewechselt
Ständiger Wechsel der Verantwortlichen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren und mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion eingehen.
Mitarbeiter motivieren sich weiterzubilden und auch anbieten.
Handeln statt Labern
Müsste mal ein bisschen in den Maschinenpark investiert werden.
Schlüssel rumdrehen und zu mache
Man sollte sich mehr für Gleichberechtigung und Fairness einsetzen.
Die Idee von einem innovativen unternehmen sollte weiter verfolgt und gefestigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Huhn Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eigentlich gut gibt immer arbeit die man nicht so gerne macht.
Es werden über das Intranet diverse Schulungen angeboten bzw. kann man zum Vorgesetzten gehen und Schulungen ansprechen, die dann auch wenn der Bedarf da ist auch gemacht werden.
Tägliches Geschäft in der Automobilbranche ist es immer spannend!
Die Aufgabengebiete sind breit gefächert.
Mein Bereich umfasst viele neue und interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Huhn Deutschland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird besser mit den Jahren seid der Insolvenz.
Es steht zwar ein starker Investor hinter der Gruppe, aber auch der kann den nicht alleine auf polieren. Der Ruf ist regional schon länger stark geschädigt [auf dem Land kennt halt jeder jeden]
Aufgrund der Vergangenheit hat das Image bei Huhn stark abgebaut, jedoch ist es auf dem Weg der Besserung.
Durch die Insolvenz bisschen nachgelassen.
Liefert gute Qualität, leider nicht so gut angesehen, da die Mitarbeiter ständig in der QS wechseln. Wie ich mitbekommen habe jährlich und das über mehrere Jahre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider werden keine Weiterbildungen angeboten.
Eine Einstufung des Fachbezogenen und Prozessbezogenen Know Hows wird vorgenommen, um anschließend ggf. Bildungsmaßnahmen einzuleiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Übernahme von neuen Aufgabengebieten proaktiv angeboten.
Wird gefördert.
Ich denke, dass man sich hier vielfach weiterentwickeln kann, Schulungen werden überwiegend freigegeben
Möglichkeiten für Weiterbildungen werden gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Huhn Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Heinrich Huhn Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Huhn Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Huhn Deutschland als eher modern.
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