Was man vor einer Bewerbung wissen sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise der Umgang unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Lösungsfindung focussieren und nicht den vermeintlich Schuldigen finden und bestrafen.
Arbeitsatmosphäre
Die bereits erwähnte Schuldigensuche verursacht Angst und somit fehlt ein wenig der Spaß bei der Arbeit.
Kommunikation
Es wird wenig Abteilungsübergreifend gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen selbst geht es. Die Abteilungen untereinander halten eher gar nicht zusammen. Dieses liegt hauptsächlich darin, dass es bei Problemen um die Schuldigen- jedoch nicht so wirklich um die Ursachen- und Lösungssuche geht.
Work-Life-Balance
Neue Verträge im Kaufmännischen Bereich sind meistens 40H Verträge. Arbeitszeit ist Gleitzeit. Mehr als 35 Überstunden auf dem Konto werden gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist eher schwach. Die Mitarbeiter benötigen diese jedoch teilweise.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden recht schnell uninteressant. Gelegentlich gibt es mal ein Highlight aber das ist eher selten.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau ist eigentlich egal. Hier zählt es mehr, wer seine Tätigkeit besser verkaufen kann und die bessere Vaseline besitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen kann es vorkommen, dass die Situation der schlechteren Jobsituation dazu ausgenutzt wird um Druck aufzubauen. -- Es muss hier ja niemand arbeiten!
Arbeitsbedingungen
Der Nasenfaktor ist hier extrem stark ausgeprägt.
Es heißt zwar mann möchte keine Ja-Sager aber ich kann nur raten nicht nein zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bedeutung eines Familienunternehmens wurde hier leider nicht erkannt. Es wurden Mitarbeiter (ältere) nach einem Fehlverhalten (vermeitlich zu Gunsten der Firma) gekündigt. Die Kündigung wurde gegen extreme Auflagen (Stundenabzug und Lohneinbußen) zurück genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist stark vom Nasenfaktor abhängig.
Eigentlich Tarifbindung.
Qualitätsmitarbeiter nach Tarif EG10 tatsächlich EG7,
Qualitätstechniker nach Tarif EG13 tatsächlich EG8 oder EG 9 oder EG10
Image
Momentan ist eine hohe Fluktuation, gerade bei den neuen und jüngeren Mitarbeitern. Besonders schlimm ist dieses in der IT-Abteilung, hier sind in den letzten 6 (stand Mai) Monaten ungefähr 4-5 Mitarbeiter gegangen, nachdem die Stelle wegen der Kündigungen der langjährigen Mitarbeiter neu besetzt werden sollte.
Der Ruf der Firma hat sich in den letzten 15 Jahren erheblich verschlechtert.
Als Fazit könnte mann sagen, dass wer unbedingt eine Stelle braucht kann hier anfangen. Wer wechseln möchte um vorwärts zu kommen oder was anderes auszuprobieren, der sollte lieber woanders schauen.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Stellen sind alle recht jung besetzt. Aufstiegschancen sind recht schlecht. Es wird zwar viel versprochen (allen Neuen) aber wenig bis gar nichts gehalten.
Schulungszeit ist keine Arbeitszeit, auch nicht unter der Woche.