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Heinrich 
Jungeblodt 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Jungeblodt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Jungeblodt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Jungeblodt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marketing Team
Marketing Team

Die Grundprinzipien unseres Unternehmens haben wir in unserem Leitbild festgelegt. Diesen Zielzustand verfolgen wir jeden Tag in unseren Entscheidungen und unserem Handeln. - Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit eigenem Wertegefüge. - Als Mehrgenerationsunternehmen brauchen wir stetig ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marketing Team
Marketing Team

Als Familienunternehmen legen wir besonderes Augenmerk auf unser 175-jähriges Bestehen und unsere lange Tradition. Die überdurchschnittlich lange Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu unserem Unternehmen spricht für Tradition, einen starken Standort und Zufriedenheit der Mitarbe ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen einigermaßen ok

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4,0
Kollegenzusammenhalt

geht immer ein wenig besser

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist abwechslungsreich und wenn man will kann man auch was neues lernen. Ich bin aus persönlichen Gründen von da weg gegangen, das hatte nichts mit der Arbeit zu tun.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ja immer besser sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der bleibt

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

35 Stunden Woche, noch Fragen?

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