Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Jungeblodt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früh anfangen und früh Feierabend.
Klar an das frühe aufstehen muss man sich gewöhnen, aber dafür hat man den ganzen Nachmittag für sich.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist TOP.
Kleine Punkte an denen man aneckt gibt es, aber nur Kleinigkeiten. Dennoch finden Gespräche auf Augenhöhe statt.
Manchmal fehlen ein paar detailliertere Erklärungen. Aber im Großen und Ganzen wird ausreichend kommuniziert. Man muss halt auch mal nachfragen und nicht nur warten das einem alles zugetragen wird.
Man hat Raum sich weiterzuentwickeln und sein Aufgabenfeld zu erweitern und dadurch auch interessante Bereiche kennenlernen.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Mit den Arbeitskollegen und auch den Vorgesetzten kommt man gut zurecht.