Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktliche Gehaltszahlung.
Tarifliche Sonderzahlungen.
Fast in allen Bereichen nur Frühschicht.
Gute Urlaubsplanung.
Netter Umgang zwischen den Arbeitskollegen.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
immer pünktlicher Lohn
Der Wille Arbeitsplätze in jeder Lage zu sichern. Endlich den Weg in die Moderne zu gehen. Pünktliche Gehaltszahlungen. Modernisierung des Standortes.
Man wird mit gutem Arbeitsmaterial ausgestatet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das respektlose behandeln der Mitarbeiter ohne diese mal mit einem Lob zu bedenken. Deshalb keine Wertschätzung und der Nasenfaktor spielt in diesem Betrieb eine sehr große Rolle.
Leistungsorientierte Bezahlung fehlt
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten. Das suchen und bestrafen von Schuldigen wenn Fehler passieren anstatt das Gespräch zu suchen und Lösungen zu finden. Fehlende Benefits. Zusagen sollten eingehalten werden.
Durch die schlechte Kommunikation und schlechten Prozesse entstehen Fehler, aber anstatt die Ursache zu bekämpfen wird ein Schuldiger gesucht. Das haben auch die Kollegen verstanden und so wird versucht Fehler schnell in eine andere Abteilung zu schieben um bloß nicht als Schuldiger dazustehen.
Es wird den Mitarbeitern nicht vertraut.
Keinerlei Vertrauen & man muss sich vieles gefallen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr Wert auf seine Fachkräfte geben und diese bei Entscheidungen mit ins Boot nehmen. Der Respekt und eine Wertschätzung ist garnicht vorhanden. Ich wurde Zeuge einer Verletzung des Persönlichkeitsrechts eines Leiharbeiters dem der Chef ( Geschäftsführer ) persönlich an seine Mütze fasste ( ohne ihn vorher um Erlaubnis zu beten ) um zu kontrollieren ob der Leiharbeiter einen InEar Kopfhörer benutzt. Da er ihm einen Tag vorher das Tragen dieses verboten hatte ( steht auch bei uns als Regel ).
Offene Gespräche suchen.
Nicht nur streng nach Entgeldtabelle bezahlen. Irgendwie müssen Interesse und Leistung belohnt werden ;)
Stichwort: Back to the Roots! Hören Sie wieder auf die Mitarbeiter, holen Sie sich deren Meinungen ein. Die Abteilungsleiter sind nicht das Maß und sorgen nicht für das, was sich alle erhoffen: Zukunft und Sicherheit. Erhöhen Sie wieder die Nähe zu den Mitarbeitern, auch mal ein Gespräch auf privater Ebene, so wie früher. Führen Sie Benefits ein, wir wollen doch ein modernes Unternehmen sein. Fairness und Menschlichkeit.
"Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie eine Investition, nicht wie Kosten." - Dan Sullivan
Geschäftsführer austauschen
Die Sozialräume könnten ein update gebrauchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Jungeblodt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist TOP.
geht immer ein wenig besser
Wird großteils gelebt und sorgt für Motivation
Über alle Ebenen und alle Bereiche sehr gut. Es gibt keine Intrigen, jeder hilft jedem.
In der Produktion hilft man sich Gegenseitig um sich den Alltag dort zu erleichtern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Jungeblodt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entscheidungen bekommt man meist dann mit, wenn sie unmittelbar umgesetzt werden oder eben auch erst nach der Umsetzung
Wie? Habe ich ihnen das nicht gesagt? Unglücklich, dass Sie keine Gedanken lesen können....nein Kommunikation gibt es schlicht nicht. Schuld ist immer der andere...vor allem diese lästigen Mitarbeiter.
Die komunikation wird durch die Techniker und leute aus dem Büro stark beeinflusst.
0 Sterne wäre korrekt
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut. Abteilungsübergreifend könnte diese noch ausgeprägter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigeninitiative und Leistung zählt. Wer will kann weiterkommen
In einigen Bereichen sicherlich möglich, in anderen nicht.
Karriere kaum möglich. Weiterbildungen gibt es nur, wenn es fürs Unternehmen ist, sonst gibt es nichts.
Hier könnte man sich aus meiner Sicht noch steigern.
Es gibt keine Weiterbildung weshalb junge leute dort auch direkt nach der Ausbildung gegangen sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Jungeblodt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinrich Jungeblodt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Jungeblodt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Jungeblodt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinrich Jungeblodt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Jungeblodt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen