Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyImmer pünktliche Gehaltszahlung.
Tarifliche Sonderzahlungen.
Fast in allen Bereichen nur Frühschicht.
Gute Urlaubsplanung.
Netter Umgang zwischen den Arbeitskollegen.
Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
immer pünktlicher Lohn
Der Wille Arbeitsplätze in jeder Lage zu sichern. Endlich den Weg in die Moderne zu gehen. Pünktliche Gehaltszahlungen. Modernisierung des Standortes.
Man wird mit gutem Arbeitsmaterial ausgestatet.
Das respektlose behandeln der Mitarbeiter ohne diese mal mit einem Lob zu bedenken. Deshalb keine Wertschätzung und der Nasenfaktor spielt in diesem Betrieb eine sehr große Rolle.
Leistungsorientierte Bezahlung fehlt
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten. Das suchen und bestrafen von Schuldigen wenn Fehler passieren anstatt das Gespräch zu suchen und Lösungen zu finden. Fehlende Benefits. Zusagen sollten eingehalten werden.
Durch die schlechte Kommunikation und schlechten Prozesse entstehen Fehler, aber anstatt die Ursache zu bekämpfen wird ein Schuldiger gesucht. Das haben auch die Kollegen verstanden und so wird versucht Fehler schnell in eine andere Abteilung zu schieben um bloß nicht als Schuldiger dazustehen.
Es wird den Mitarbeitern nicht vertraut.
Allgemeines Betriebsklima
Der Arbeitgeber sollte mehr Wert auf seine Fachkräfte geben und diese bei Entscheidungen mit ins Boot nehmen. Der Respekt und eine Wertschätzung ist garnicht vorhanden. Ich wurde Zeuge einer Verletzung des Persönlichkeitsrechts eines Leiharbeiters dem der Chef ( Geschäftsführer ) persönlich an seine Mütze fasste ( ohne ihn vorher um Erlaubnis zu beten ) um zu kontrollieren ob der Leiharbeiter einen InEar Kopfhörer benutzt. Da er ihm einen Tag vorher das Tragen dieses verboten hatte ( steht auch bei uns als Regel ).
Offene Gespräche suchen.
Nicht nur streng nach Entgeldtabelle bezahlen. Irgendwie müssen Interesse und Leistung belohnt werden ;)
Stichwort: Back to the Roots! Hören Sie wieder auf die Mitarbeiter, holen Sie sich deren Meinungen ein. Die Abteilungsleiter sind nicht das Maß und sorgen nicht für das, was sich alle erhoffen: Zukunft und Sicherheit. Erhöhen Sie wieder die Nähe zu den Mitarbeitern, auch mal ein Gespräch auf privater Ebene, so wie früher. Führen Sie Benefits ein, wir wollen doch ein modernes Unternehmen sein. Fairness und Menschlichkeit.
"Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie eine Investition, nicht wie Kosten." - Dan Sullivan
Die Sozialräume könnten ein update gebrauchen.
Geschäftsführer austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Jungeblodt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist TOP.
geht immer ein wenig besser
Über alle Ebenen und alle Bereiche sehr gut. Es gibt keine Intrigen, jeder hilft jedem.
In der Produktion hilft man sich Gegenseitig um sich den Alltag dort zu erleichtern
Wird großteils gelebt und sorgt für Motivation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Jungeblodt ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens und im Umkreis des Ortes überwiegend negativ. Es gibt viele Ansätze dies zu ändern allerdings werden diese eher durch neue Vorfälle gebremst.
bei Kunden gut - am Ort eine Katastrophe
Warum weiß ich nicht
Leider nicht gut genug, was ich gar nicht nachvollziehen kann.
Über das Image dieser Firma brauche ich glaube nicht weiter eingehen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigeninitiative und Leistung zählt. Wer will kann weiterkommen
In einigen Bereichen sicherlich möglich, in anderen nicht.
Es gibt keine Weiterbildung weshalb junge leute dort auch direkt nach der Ausbildung gegangen sind
Karriere kaum möglich. Weiterbildungen gibt es nur, wenn es fürs Unternehmen ist, sonst gibt es nichts.
Hier könnte man sich aus meiner Sicht noch steigern.
