Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Lauck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gib es dort garnicht, auch wenn Maschinen zweimal eingerichtet werden müssen, könnte man von der Planung ändern, würde dann auch gehen.
Hut ab von den Mitarbeitern, die schon länger dort arbeiten. Diese Nerven habe ich nicht gehabt. Wer gut ist, bleibt dort nicht, wer noch dort ist, dem ist es egal.
Gibt es dort garnicht! Bei Krankheit werden sogar die Stunden noch versucht, vom Lohn abzuziehen.
Durch die katastrophale Planung und ohne Kompetenz werden Vorschläge komplett ignoriert, dadurch wird das Klima nicht unbedingt besser. Termine von 4-6 Wochen keine Seltenheit. Mangelhafte Aufträge werden trotzdem geliefert.Entscheidungen werden nie am selben Tag geklärt oder garnicht.
Können dort nicht entstehen, da die Basis von Hilfmitteln nicht angeschafft werden. Kostenersparnis!
Unter den Kollegen geht es, aber die Geschäftsleitung bringt immer schlechte Stimmung mit rein, sehr wechselhaft. Lob gibt es garnicht.