Basierend auf Daten aus 274 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Schmid die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 583 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
274 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich lange Zeit gut.
Mit zunehmender Verantwortung wurde die hohe Eigenverantwortung allerdings zunehmend zum Druckfaktor. Gerade bei mehreren parallel laufenden Projekten hing sehr viel an einzelnen Personen. Solange es läuft, funktioniert das gut - wenn es eng wird, merkt man die Grenzen dieses Systems...
Zu Stoßzeiten und Abschluss des Geschäftsjahres war die Arbeitsatmosphäre insgesamt bei allen Kollegen extrem angespannt.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation, wenn auch manchmal schleppend. Bei Problemen hätte ich mir mehr konkrete Unterstützung und weniger „Du schaffst das schon“ gewünscht. Gerade bei hoher Verantwortung sollte Austausch mehr sein als gegenseitige Durchhalteparolen...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich sehr positiv erlebt. Man konnte sich aufeinander verlassen und auch mit anderen Abteilungen gut austauschen. Gerade im täglichen Baustellengeschäft war dieser Zusammenhalt viel wert.
Für mich rückblickend der größte Schwachpunkt. 50- bis 60 Stunden-Wochen waren keine Seltenheit, gleichzeitig war die Arbeit praktisch nie wirklich fertig. Hohe Einsatzbereitschaft wurde aus meiner Sicht teilweise zu selbstverständlich vorausgesetzt.
Längere Anwesenheit wurde stärker als Einsatz wahrgenommen. Wer nach einem langen Arbeitstag mal "früher" Feierabend gemacht hat, bekam nicht selten einen Spruch zu hören, auch wenn dieser "humorvoll" gemeint war...
HO/ mobiles Arbeiten war gelegentlich möglich, wurde aus meiner Wahrnehmung überhaupt nicht gerne gesehen, es wird dort Präsenz gelebt.
Persönlich kam ich mit meinen Vorgesetzten gut klar, obwohl ich über die Jahre eine deutliche Entwicklung erlegt habe.
Anerkennung und Wertschätzung waren anfangs stark vorhanden, mit immer mehr Verantwortung wurde vieles zunehmend als selbstverständlich angesehen.
Als Führungskraft hätte ich mir bei hoher Belastung allerdings mehr Zuhören, konkrete Unterstützung und echte Entlastung gewünscht. Motivation ist wichtig - irgendwann muss daraus aber auch Unterstützung werden.
Tolle Unternehmenskultur, starker Zusammenhalt im Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, die Aufgaben abwechslungsreich und spannend.
Ich fühle mich im Unternehmen rundum wohl.