Let's make work better.

Heinrich Schmid Logo

Heinrich 
Schmid
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score507 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Heinrich Schmid punktet mit einer überwiegend positiven Arbeitsatmosphäre und einem großartigen Team, wobei die Atmosphäre stark von den Kolleg:innen abhängt. Es gibt jedoch auch Berichte von Mobbing und einer angespannten Atmosphäre. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden von den Vorgesetzten unterstützt, obwohl es Kritik gibt, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden. Die Kommunikation wird als transparent und auf Augenhöhe beschrieben, aber es gibt auch negative Stimmen. Das Sozialbewusstsein wird gelebt, könnte aber verbessert werden. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, es gibt jedoch Verbesserungsbedarf. Das Image der Firma wächst stetig, obwohl es Kritikpunkte gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Transparente Kommunikation
  • Gelebtes Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Umgang mit Mobbing und angespannter Atmosphäre
  • Einhaltung von Versprechungen zur Weiterbildung
  • Verbesserung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maler:in97 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Malermeister:in26 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Bauprojektleiter:in25 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Schmid
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Schmid
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 6.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk wirklich goldenen Boden hat.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. So auch unsere Mitarbeiter: sie sind vor Ort und zeigen täglich was es bedeutet ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei zu wachsen, ob von der Hauptschule zur Hochschule oder vom Meister zum eigenen Standort. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.

Produkte, Services, Leistungen

Malerarbeiten sind unser Ursprung, doch mittlerweile sind viele weitere handwerkliche Leistungen zu unserer Heimat geworden. So gehört klassischer Innenausbau mit Trockenbau oder Fliesen genauso zu unserem Angebot wie technische Arbeiten rund um Brandschutz, Betonsanierung oder Haustechnik. Unser Weg: Handwerk 4.0. Digitale Lösungen sind auf unseren Baustellen bereits heute Realität.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Heinrich Schmid über Benefits sagt

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - wir fördern Dich individuell und stellen Dir einen eigenen Mentor zur Seite
  • Weiterbildung ohne Ende. Vom Lehrling zum Meister zum Regionalleiter. Ob technisch oder menschlich bei Heinrich Schmid gibt es keine Grenzen für Dich
  • Du willst mehr? Wir bieten Dir im Handwerk einmalige Karrieremöglichkeiten bis hin zum eigenen Unternehmer
  • Bei uns gibt es keine Routine; jeder Tag ist anders und Du bist der Gestalter
  • Heinrich Schmid ist zukunftssicher. Die Unternehmensgruppe ist familiengeführt, groß und gut organisiert
  • Leistung wird honoriert! Mit individuellen Arbeitszeit- und Prämienmodellen angelegt auf Deinen Job
  • Wir sind eine Mannschaft und feiern unsere Erfolge bei Teamevents
  • Wir sind Handwerk, können aber auch digital und bieten Dir moderne Arbeitsbedingungen
  • Frisch verliebt? Lust auf einen Tapetenwechsel? Wir sind dezentral und an unseren über 150 Standorten findest Du bestimmt einen Job.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zählt weniger wo du herkommst, aber dafür wo du hin willst. Wir begleiten dich auf Deinem individuellen Weg mit einem Mentor, der Dir immer zur Seite steht. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.

Global denken, lokal handeln: Wir sind zwar eine Unternehmensgruppe, aber durch unsere dezentralen Strukturen immer noch familiär geprägt, das Wohl des Einzelnen zählt genauso wie das der Gruppe. Wir sind lokal greifbar und direkt am Kunden.

Als Mannschaft stemmen wir in Rekordzeit Megaprojekte und man lernt nicht nur Kollegen, sondern, wenn man möchte, Freunde fürs Leben kennen.

Heinrich Schmid gehört zu den Pionieren der Digitalisierung im Handwerk. Als Unternehmensgruppe sind wir modern aufgestellt, arbeiten digital, auch auf der Baustelle. Wir nutzen die neuesten Maschinen, sind mobil und miteinander vernetzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gehst Du Deinen Weg. Ob Einsteiger oder Aufsteiger – Deine Zukunft im Handwerk hat einen Namen: Heinrich Schmid!

Wir suchen Menschen, die die jeden Tag etwas erschaffen wollen, die ihre Ideen einbringen, im Team zusammenarbeiten, Lust auf Abwechslung haben, etwas dazulernen wollen, Ihr Wissen teilen, Freude am Handwerk haben und einen sicheren Job für die Zukunft wollen.

· Schüler & Studenten
Ob Haupt-, Realschule oder Gymnasium. Für jeden Abschluss bieten wir das passende Modell: eine solide Ausbildung oder das praxisnahe Studium. Bei uns kannst Du aus 20 Ausbildungsberufen und 8 Studiengängen wählen, die zu Deinen Fähigkeiten passen. Und danach ist noch lange nicht Schluss. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.

  • Lehrlingsausbildung
    Maler & Lackierer | Trockenbaumonteur | Bodenleger | Fliesenleger | Schreiner | Stuckateur | Büromanagement
  • Duales Studium
    Betriebswirtschaft | Wirtschaftsingenieurwesen | Ingenieurwesen

· Berufseinsteiger & Erfahrene:
Du hast die Wahl: Baustelle oder Büro oder beides? Bei uns kannst Du Deinen Meister machen, Dich weiter technisch spezialisieren oder als Führungskraft durchstarten. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.

  • Handwerker:
    Maler | Trockenbauer | Betoninstandsetzer | Bodenleger | Fliesenleger | Brandschützer | Dachdecker | Stuckateure | Schreiner | SHK
  • Techniker & Ingenieure:
    Bauingenieur | Bauleiter | Aufmaßtechniker | Abteilungsleiter | Projektleiter | System- und Prozessberater
  • Kaufleute:
    Assistenten | Key Account Manager | Personalentwickler | Kaufmännische Mitarbeiter | IT Service | Finanz- und Rechnungswesen | Systemadministratoren

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Schmid.

  • Eine gute Bewerbung besteht aus Anschreiben, Lebenslauf sowie aktuellen Zeugnissen und vermittelt uns einen umfassenden Eindruck Deiner fachlichen und persönlichen Qualitäten.

  • Authentizität bei Vorstellungsgesprächen, da wir den Menschen in erster Linie kennenlernen möchten.

    Teile uns bereits im Vorstellungsgespräch deine Wünsche, Ziele und Visionen mit, so können wir Dir erste konkrete Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzeigen.

    Sollte keine passende Stelle ausgeschrieben sein, bewirb Dich einfach initiativ, möglicherweise ergibt sich ja doch eine Chance.

Standort

Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 6.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk Zukunft und Sicherheit hat.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehme Atmosphäre, Teamgeist, fairer und hilfsbereiter Umgang untereinander und auch von der Führungsebene. Flexible Arbeitszeiten, u.a. bedingt durch das umfassende und spannende Aufgabenfeld. Extrem gute Grundausstattung mit iPhone, iPad, Firmenwagen etc.
Bewertung lesen
Man wird wertgeschätzt, junges Team, super Arbeitsatmosphäre, man erfährt vertrauen, Unterstützung und ist nicht nur "eine Nummer".
Bewertung lesen
Faire Löhne, sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und viel Unterstützung bei Weiterbildungsinteresse
Bewertung lesen
Mein Arbeitgeber ist sehr cool also ich bin echt zufrieden mit ihm ist wie ein Freund für mich
Bewertung lesen
Vielseitig, Zusammenhalt, gute Stimmung, mann kommt gerne zur Arbeit, gute Personalentwicklung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hoher Druck, man kann sehr schnell auf der Abschussliste sein.
Dass die Personalfluktuation hoch ist sieht man auch daran, dass (abgesehen vom oben erwähnten "ehemaligen" Abteilungsleiter) selbst die dienstältesten Kollegen nur wenige Jahre in der Firma sind.
Bei den vielen Firmenzukäufen zählt nur die Gier nach Vergrößerung der Firma. Die Leute, die die Integration dann umsetzen müssen, sind die leidtragenden.
Allgemein gibt es so gut wie keine einheitlichen Prozesse, die eine Firma in der Größe aber bräuchte. Zum einen will ...
Bewertung lesen
Die Rolle der Assistentinnen stellt in der Arbeit einer Abteilung eine wichtige Rolle dar, leider wird ihr oft wenig Wertschätzung geschenkt. Führungskräfte profitieren vom Erfolg Ihrer Abteilung (Tantieme), die Assistentin hingegen, die meiner Meinung nach auch zum Erfolg einer Abteilung beiträgt, hat diese Möglichkeit nicht.
Hire & Fire Strategie, Kündigungen kommen ohne Vorwarnungen / Vorzeichen und ohne Begründung mit sofortiger Wirkung, einen Betriebsrat gibt es nicht (ein Schelm wer böses denkt)
Bewertung lesen
Zu viel Druck und durcheinander.
Vorgesetzte waren auch mal draußen auf den Baustellen arbeiten, und sollten eigentlich wissen wie es läuft.
Unrealistische Zeitvorgaben.
Bewertung lesen
Kommunikation, Miteinander und die Mitarbeiterbindung.
An solchen Themen laufen die Führungskräfte hier leider mit Scheuklappen vorbei.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Die Azubis Achten das sie auch was Lernen und ggf. Einmal in Monat Ein Gespräch mit jeden azubi führen wo sich die azubis äußern können wo sie sicher sind und wo nacholbedarf ist in der Ausbildung
Bewertung lesen
Ehrlichkeit …. Vernünftige Einarbeitung wäre von Vorteil und nicht auf Vorlagen verweisen , das ist allgemein bekannt !
Die Firma hat sich nicht durch ihn so gut entwickelt...er sollte wieder auf den Boden der Tatsachen kommen
Bewertung lesen
Es wäre gut wenn man Lohngehälter abgleicht auf das Können des Arbeitnehmers , sowie Erfahrung.
Bewertung lesen
Klimaanlage, Unterstützung wenn der Mitarbeiter darum bittet. Zuverlässigere Trocknungsgeräte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter, vom Azubi über die Gesellen, die Führungskräfte und auch die Assistenz - JEDER kann sich bei Heinrich Schmid weiterbilden. Es werden unendlich viele Kurse angeboten - egal ob es um Bildungskarrieren, Führungskarrieren oder einfach die Weiterbildung geht! Seit 2022 hat Heinrich Schmid in Reutlingen sogar eine eigene Berufsschule - dort findet u. A. der Unterricht für unsere Abiturientinnen und deren verkürzte Ausbildung statt.
5
Bewertung lesen
seit Neuestem gibts jetzt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Seminare die im Haus gemacht werden und auch externe die gebucht werden können. Personalentwicklung wird jetzt größer geschrieben
5
Bewertung lesen
Führungskräften stehen alle Wege offen, aufzusteigen. Im Bereich der Assistentinnen sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher gering bis gar nicht vorhanden. (Weiterbildungstreppe – hier gibt es die Assistentin gar nicht)
3
Bewertung lesen
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, man muss nur mit seinen Vorgesetzten sprechen , bereden worum es sich handelt und es kann in die Tat umgesetzt werden
4
Bewertung lesen
Alle haben die selbe Chance auf Karriere und Weiterbildung. Das Unternehmen ermöglicht jeden bei Interesse seine Ziele
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Naja ist Erfahrungsgemäß innerhalb der Unternehmensgruppe gleich.
Wer hier was „erreichen“ will, kann sich eigentlich von sozialen Kontakten oder Partnerschaften verabschieden.
2
Bewertung lesen
Abhängig von der eigenen Arbeitsweise und Auslastung; es gibt durchaus "heiße" Phasen (Jahresabschluss)
Urlaub bisher immer möglich, Absprache innerhalb der Abteilung
3
Bewertung lesen
Keine, da keine Zeiterfassung! Pünktlich in den Feierabend wird nicht akzeptiert! Vertrauensbasis kann man das nicht nennen!
1
Bewertung lesen
Wenn man bei - 10 grad draußen schafft und sich ne Erkältung holt und dann angeschnauzt wird warum einen es nicht gut geht
Mann muss der firma Viel Zeit schenken was aber nicht schlimm ist
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich Schmid wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Heinrich Schmid besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Heinrich Schmid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 507 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinrich Schmid als eher modern.
Anmelden