Heinrich 

Schmid

als Arbeitgeber

Heinrich Schmid bietet Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Besonders hervorzuheben ist die firmeneigene Führungsakademie, die sowohl Fach- als auch Führungskarrieren begleitet und einzigartige Weiterbildungsmöglichkeiten im Handwerk bietet. Darüber hinaus gibt es zahlreiche interne und externe Fortbildungen, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen.

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind breit gefächert - von Auszubildenden bis hin zu regionalen Standortleiter:innen. Es wird betont, dass die Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter:innen verstärkt in den Fokus gerückt wird. Allerdings scheint die tatsächliche Umsetzung von Weiterbildungsangeboten teilweise von den individuellen Vorgesetzten abhängig zu sein. Es liegt also auch an den Mitarbeiter:innen selbst, ihre Weiterbildung aktiv zu verfolgen und sich für entsprechende Angebote einzusetzen. Insgesamt bietet Heinrich Schmid jedoch eine gute Plattform für Karriereentwicklung und lebenslanges Lernen.

Bei Heinrich Schmid wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt sowohl positive Aspekte, wie die Unterstützung und Hilfe unter den Mitarbeiter:innen, als auch negative Erfahrungen. Einige schätzen die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team, während andere Konflikte offen austragen und sich nicht gut verstehen.

Die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts hängt stark von den individuellen Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen ab. Es existiert eine Teamkultur, allerdings können nicht alle gut mit jedem:r Kolleg:in zusammenarbeiten. Unterschiede zwischen den verschiedenen Etagen werden ebenfalls hervorgehoben.

Ein Teil der Belegschaft empfindet den Kollegenzusammenhalt als familiär, während andere negative Erfahrungen mit Lästereien und Konflikten gemacht haben. Es wird betont, dass der Kollegenzusammenhalt von den individuellen Beiträgen jedes Einzelnen abhängt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Heinrich Schmid wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige schätzen das angenehme Zusammenarbeiten, das tolle Team und die offene, familiäre Atmosphäre. Sie betonen, dass Lob, Motivation und Feedback positiv hervorstechen und die Kolleg:innen stets gut gelaunt und humorvoll sind.

Andere Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima jedoch als angespannt und von Missgunst geprägt. Sie berichten von Neid, Unehrlichkeit und internen Konflikten. Die Stimmung wird als intrigant und gespalten beschrieben. Es wird darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre stark von der Eigenverantwortung jedes Einzelnen abhängt. Zudem werden getrennte Welten zwischen den Assistent:innen und anderen Niederlassungen bemerkt. Unklarheiten bezüglich der Zukunftsperspektive tragen zur Unsicherheit bei. Auch Hundehaare am Arbeitsplatz werden als störend empfunden.

Heinrich Schmid bietet ein Gehalt, das von Mitarbeiter:innen als durchschnittlich eingestuft wird. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen und speziell für die Position der Abteilungsassistenz. Trotzdem zahlt Heinrich Schmid in verschiedenen Positionen überdurchschnittliche Löhne, was von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Die Bezahlung erfolgt stets pünktlich und gute Leistung wird angemessen entlohnt.

Es gibt Prämien wie die Inflationsausgleichsprämie, die jedoch nicht immer ausgezahlt werden. Einige Mitarbeiter:innen sehen eine gute Abstimmung zwischen Gehalt und Leistung, während andere der Meinung sind, dass zusätzliche Benefits angeboten werden könnten. Neben dem Gehalt bietet Heinrich Schmid weitere Vorteile wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge. Es wurde jedoch auch erwähnt, dass in Kleinbetrieben oft höhere Gehälter gezahlt werden und dass bei anderen Malerfirmen höhere Löhne möglich wären.