Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 7.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk wirklich goldenen Boden hat.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. So auch unsere Mitarbeiter: sie sind vor Ort und zeigen täglich was es bedeutet ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei zu wachsen, ob von der Hauptschule zur Hochschule oder vom Meister zum eigenen Standort. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.
Malerarbeiten sind unser Ursprung, doch mittlerweile sind viele weitere handwerkliche Leistungen zu unserer Heimat geworden. So gehört klassischer Innenausbau mit Trockenbau oder Fliesen genauso zu unserem Angebot wie technische Arbeiten rund um Brandschutz, Betonsanierung oder Haustechnik. Unser Weg: Handwerk 4.0. Digitale Lösungen sind auf unseren Baustellen bereits heute Realität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns zählt weniger wo du herkommst, aber dafür wo du hin willst. Wir begleiten dich auf Deinem individuellen Weg mit einem Mentor, der Dir immer zur Seite steht. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.
Global denken, lokal handeln: Wir sind zwar eine Unternehmensgruppe, aber durch unsere dezentralen Strukturen immer noch familiär geprägt, das Wohl des Einzelnen zählt genauso wie das der Gruppe. Wir sind lokal greifbar und direkt am Kunden.
Als Mannschaft stemmen wir in Rekordzeit Megaprojekte und man lernt nicht nur Kollegen, sondern, wenn man möchte, Freunde fürs Leben kennen.
Heinrich Schmid gehört zu den Pionieren der Digitalisierung im Handwerk. Als Unternehmensgruppe sind wir modern aufgestellt, arbeiten digital, auch auf der Baustelle. Wir nutzen die neuesten Maschinen, sind mobil und miteinander vernetzt.
Bei uns gehst Du Deinen Weg. Ob Einsteiger oder Aufsteiger – Deine Zukunft im Handwerk hat einen Namen: Heinrich Schmid!
Wir suchen Menschen, die die jeden Tag etwas erschaffen wollen, die ihre Ideen einbringen, im Team zusammenarbeiten, Lust auf Abwechslung haben, etwas dazulernen wollen, ihr Wissen teilen, Freude am Handwerk haben und einen sicheren Job für die Zukunft wollen.
· Schüler & Studenten
Ob Haupt-, Realschule oder Gymnasium. Für jeden Abschluss bieten wir das passende Modell: eine solide Ausbildung oder das praxisnahe Studium. Bei uns kannst Du aus 20 Ausbildungsberufen und 8 Studiengängen wählen, die zu Deinen Fähigkeiten passen. Und danach ist noch lange nicht Schluss. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.
· Berufseinsteiger & Erfahrene:
Du hast die Wahl: Baustelle oder Büro oder beides? Bei uns kannst Du Deinen Meister machen, Dich weiter technisch spezialisieren oder als Führungskraft durchstarten. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Schmid.
Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 6.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk Zukunft und Sicherheit hat.
Ich arbeite sehr gerne bei Heinrich Schmid – vor allem wegen meines Vorgesetzten. Ich habe einen Chef, wie man ihn sich nur wünschen kann: fair, menschlich, klar in der Kommunikation und gleichzeitig vollstes Vertrauen in sein Team. Es gibt kein ständiges Kontrollieren – im Gegenteil: Ich habe einen großen Handlungsspielraum und kann meine Aufgaben eigenverantwortlich und flexibel gestalten. Diese Freiheit wird ergänzt durch eine sehr wertschätzende Atmosphäre. Die eigene Arbeit wird gesehen, anerkannt und gelobt – das motiviert ungemein. Auch ...
Trotz der Größe das Familiäre! Weitestgehend auf Augenhöhe! Jeder kann sich weiterbilden und aufsteigen! Die große Präsenz von HS auf Baustellen!
Dass nicht gemeckert wird wenn man sich neues Werkzeug holt/holen muss
eigentlich alles, Beruflich hätte mir nichts besseres passieren können
Die Freiheit und das ingegengebrachte Vertrauen
Verhalten von Verantwortlichen/Vorgesetzten, fehlende Planung/Strukturierung/Schulungen/Mitverantwortung/Versagen von Verantwortlichen/Vorgesetzten = Konsequenzen müssen Arbeitnehmer/operativer + administrativer Bereich tragen, Schindluder mit Gesundheit MA, temporäre Überforderung von Mitarbeitern - auch daraus folgende unangenehmste Stimmung in den Abteilungen/Niederlassungen
Führungsstil und z.T. weit entfernte Baustellen!
Verlangt wird viel bringen aber selber nix!!
Alle stopfen sich die eigenen Taschen !!
Die Werte der Arbeitnehmer werden nicht anerkannt, harte Arbeit wird nicht belohnt
Leider kein Homeoffice erwünscht obwohl möglich
Nutze dich dementsprechend aus
- Es gibt zu viele Systeme im IT-Bereich und ständige Änderungen. Die IT ist nicht selbsterklärend oder überschaubar. Eine Einarbeitung neuer Kolleginnen/Kollegen ist dadurch schwer. Zumal diese Einarbeitung an der Basis durch Kollegen erfolgt. Wünschenswert wären zentrale Schulungen zum Thema IT-Systeme für neue Kolleginnen/Kollegen.
Gleichberechtigung in allen Belangen, Unterstützung der angehenden Führungskräften, kein Aussitzen von Sachverhalten, mehr Transparenz
Lohnanpassung an Beruferfahrung und Qualitätsstufen (Führerschein, Gesellenbrief, Tätigkeiten, Fachwissen usw.)
Nicht so schnell jemanden als Chef betiteln
Firma ist super aber der Chef ...
Zusätzliche Urlaubstage gegen entsprechende Leistung wäre klasse.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen und Karrierestufen werden angeboten. Man muss aber als Mitarbeiter aktiv nachfragen, wenn man diese in Anspruch nehmen möchte.
Im handwerklichen, administrativen, kommunikativen, gewerblichen u.s.w. werden Mitarbeiter immer wieder geschult!
Für die gewerblichen Klasse, für alle anderen so gut wie nicht existent
Kannst alles werden, gut wird ohne Erfolg nicht gehen
Habe noch nie eine bessere Weiterbildung erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Durch teilweise lange Fahrzeiten (bis zu 1Stunde) zu den Baustellen nicht ganz so einfach. Bei wichtigen Terminen findet man jedoch immer eine Lösung
Arbeitszeiten ok... Bei Krankheit ist arbeiten unumgänglich... Urlaub wenn sich jemand um deine Arbeit kümmert
Baustelle Eine Stunde von zuhause weg oder länger? Kein Problem, Fahrzeit wird nicht bezahlt, großes Problem.
Work-Live-Balance sollte als Führungskraft nicht an erster Stelle stehen
Für einige Wenige schon, ohne Rücksicht
