Heinrich Schmid als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 640 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
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Wer wir sind
Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 7.000 Mitarbeitern an mehr als 200 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk wirklich goldenen Boden hat.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. So auch unsere Mitarbeiter: sie sind vor Ort und zeigen täglich was es bedeutet ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei zu wachsen, ob von der Hauptschule zur Hochschule oder vom Meister zum eigenen Standort. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.
Produkte, Services, Leistungen
Malerarbeiten sind unser Ursprung, doch mittlerweile sind viele weitere handwerkliche Leistungen zu unserer Heimat geworden. So gehört klassischer Innenausbau mit Trockenbau oder Fliesen genauso zu unserem Angebot wie technische Arbeiten rund um Brandschutz, Betonsanierung oder Haustechnik. Unser Weg: Handwerk 4.0. Digitale Lösungen sind auf unseren Baustellen bereits heute Realität.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 640 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Heinrich Schmid über Benefits sagt
- Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - wir fördern Dich individuell und stellen Dir einen eigenen Mentor zur Seite
- Weiterbildung ohne Ende. Vom Lehrling zum Meister zum Regionalleiter. Ob technisch oder menschlich - bei Heinrich Schmid gibt es keine Grenzen für Dich
- Du willst mehr? Wir bieten Dir im Handwerk einmalige Karrieremöglichkeiten bis hin zum eigenen Unternehmer
- Bei uns gibt es keine Routine; jeder Tag ist anders und Du bist der Gestalter
- Heinrich Schmid ist zukunftssicher. Die Unternehmensgruppe ist familiengeführt, groß und gut organisiert
- Leistung wird honoriert! Mit individuellen Arbeitszeit- und Prämienmodellen angelegt auf Deinen Job
- Wir sind eine Mannschaft und feiern unsere Erfolge bei Teamevents
- Wir sind Handwerk, können aber auch digital und bieten Dir moderne Arbeitsbedingungen
- Frisch verliebt? Lust auf einen Tapetenwechsel? Wir sind dezentral und an unseren über 200 Standorten findest Du bestimmt einen Job.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns zählt weniger wo du herkommst, aber dafür wo du hin willst. Wir begleiten dich auf Deinem individuellen Weg mit einem Mentor, der Dir immer zur Seite steht. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.
Global denken, lokal handeln: Wir sind zwar eine Unternehmensgruppe, aber durch unsere dezentralen Strukturen immer noch familiär geprägt, das Wohl des Einzelnen zählt genauso wie das der Gruppe. Wir sind lokal greifbar und direkt am Kunden.
Als Mannschaft stemmen wir in Rekordzeit Megaprojekte und man lernt nicht nur Kollegen, sondern, wenn man möchte, Freunde fürs Leben kennen.
Heinrich Schmid gehört zu den Pionieren der Digitalisierung im Handwerk. Als Unternehmensgruppe sind wir modern aufgestellt, arbeiten digital, auch auf der Baustelle. Wir nutzen die neuesten Maschinen, sind mobil und miteinander vernetzt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns gehst Du Deinen Weg. Ob Einsteiger oder Aufsteiger – Deine Zukunft im Handwerk hat einen Namen: Heinrich Schmid!
Wir suchen Menschen, die die jeden Tag etwas erschaffen wollen, die ihre Ideen einbringen, im Team zusammenarbeiten, Lust auf Abwechslung haben, etwas dazulernen wollen, ihr Wissen teilen, Freude am Handwerk haben und einen sicheren Job für die Zukunft wollen.
· Schüler & Studenten
Ob Haupt-, Realschule oder Gymnasium. Für jeden Abschluss bieten wir das passende Modell: eine solide Ausbildung oder das praxisnahe Studium. Bei uns kannst Du aus 20 Ausbildungsberufen und 8 Studiengängen wählen, die zu Deinen Fähigkeiten passen. Und danach ist noch lange nicht Schluss. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.
- Lehrlingsausbildung
Maler & Lackierer | Trockenbaumonteur | Bodenleger | Fliesenleger | Schreiner | Stuckateur | Büromanagement - Duales Studium
Betriebswirtschaft | Wirtschaftsingenieurwesen | Ingenieurwesen
· Berufseinsteiger & Erfahrene:
Du hast die Wahl: Baustelle oder Büro oder beides? Bei uns kannst Du Deinen Meister machen, Dich weiter technisch spezialisieren oder als Führungskraft durchstarten. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.
- Handwerker:
Maler | Trockenbauer | Betoninstandsetzer | Bodenleger | Fliesenleger | Brandschützer | Dachdecker | Stuckateure | Schreiner | SHK - Techniker & Ingenieure:
Bauingenieur | Bauleiter | Aufmaßtechniker | Abteilungsleiter | Projektleiter | System- und Prozessberater - Kaufleute:
Assistenten | Key Account Manager | Personalentwickler | Kaufmännische Mitarbeiter | IT Service | Finanz- und Rechnungswesen | Systemadministratoren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Schmid.
Standort
Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 6.000 Mitarbeitern an mehr als 170 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk Zukunft und Sicherheit hat.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen werden aufgenommen, Wertschätzung, selbständiges Arbeiten, Honorierung der Leistung, gutes mega Arbeitsverhältnis untereinander, bei uns wird HS-Familie gelebt.
Werkzeug und Arbeitskleidung haben hohe Qualität. Für Azubis gab es coole Events.
Sicherer Arbeitsplatz ,gute Bezahlung . Nette Meschen die einen wertschätzen
Parkplätze vorhanden, Betriebsausflüge und gemeinsame Events
Ich hatte viele gute Jahre bei Heinrich Schmid und konnte mich vom Vorarbeiter zum Teamleiter weiterentwickeln.
Ich durfte früh Verantwortung übernehmen, viel gestalten und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Besonders positiv bleiben mir die abwechslungsreichen Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt, die Ausbildung und der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern in Erinnerung.
Dafür bin ich Heinrich Schmid sehr dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Würde, inkompetent, Finger weg!!
Wer ein Unternehmen sucht, dem er gerne treu sein möchte oder gut aufgehoben sein will, ist hier total falsch. Jahrelange Arbeit für das Unternehmen über viele schwierige Jahre und Perioden hinweg wird in keinster Weise wertgeschätzt. Keiner dankt einem diese Treue und die ist dann auch noch der Grund dafür dass man früher oder später aus dem Unternehmen rausgemobbt wird. Dann lieber so verhalten wie Führungskräfte und das Geld des Unternehmens sich in die eigene ...
Mit zunehmender Verantwortung wurde aus Eigenverantwortung für mich zunehmend die Erwartung, immer noch einen Meter mehr zu gehen.
Wer bereit ist, dauerhaft viel Einsatz zu zeigen, kann hier viel erreichen.
Irgendwann darf dieser „Meter mehr“ aber nicht zum neuen Normalzustand werden. Als Führungskraft ist man selbstverständlich dafür da, Probleme zu lösen, Verantwortung zu übernehmen und auch Mitarbeiter zu entwickeln.
Wenn die Belastung allerdings dauerhaft zu hoch wird, sollte man nicht jedes Mal zuerst darauf schauen, was die Mitarbeiter noch zusätzlich ...
Wenn kurze Arbeit ist, die geben kein Bescheid für Agentur für Arbeit. Das Mitarbeiter Kurzarbeit hat damit finanzieren Regelmäßig Lohn bekomm. Und Urlaub man kann nur mit Anspruch nehmen z.B im Monat zwei Tage wenn man keine Anspruch hat, dann es unbezahlt. Und gute Stunde noch ein großes Problem muss man 120 Stunde sammeln. Danach wird gut Stunde bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe es seid 4,5 jahren das manche so kämpfen auf dem bau und machen großen Umsatz fur die firma und trotzdem kriegen die kein cent mehr weil immer etwas ist wo die kritisieren mussen
Besser mit weiblichen Kollegen umgehen und eventuell im Winter Baustellen drinne machen und im Sommer draußen und die richtige Arbeitskleidung schneller zur Verfügung stellen
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Es ist nicht immer sinnvoll, die Zahl in den Mittelpunkt zu stellen. Hier sehe ich viel Potenzial um MA halten zu können
Die sollten mehr auf die Arbeiter achten die sind bisschen zu sehr fokussiert Geld zu verdienen
Arbeitszeiterfassung, mehr Flexibilität wenn man ein privates Anliegen hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Aber sowas von! Man lernt täglich dazu.
Das ist auch jetzt, 1,5 Jahre später so. Allerdings fehlt hier häufig die Unterstützung und man ist meist auf sich alleine gestellt
Immer neue und interessante . Es wir nicht langweilig
Alles gelernt, was man braucht
Abwechslungsreich
Jeder kann sich seinen Arbeitsplatz gestalten und wenn man wirklich dahinter steht, neue Aufgaben übernehmen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten, unausgesprochene Urlaubssperren, daher muss der Urlaub über ein Jahr im Vorraus geplant werden. Spontane Tage sind ungern gesehen.
Dafür Homeoffice und kurzer Freitag
Je nachdem wie gut du dich verkaufen kannst
Für mich rückblickend der größte Schwachpunkt. 50- bis 60-Stunden-Wochen waren keine Seltenheit, gleichzeitig war die Arbeit praktisch nie wirklich fertig. Hohe Einsatzbereitschaft wurde aus meiner Sicht teilweise zu selbstverständlich vorausgesetzt.
Urlaub ist Urlaub, aber die Arbeitszeiten können sehr unregelmäßig und lang sein, trotz Großunternehmen ist es halt Handwerk. Urlaubsvertretung ist eher suboptimal gelöst
Manchmal Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Wer wirklich etwas erreichen möchte und bereit ist, Gas zu geben, bekommt hier Möglichkeiten. Ich konnte selbst viel Verantwortung übernehmen und mich vom Vorarbeiter zum Teamleiter entwickeln. Der berühmte „Meter mehr“ kann hier Türen öffnen – man sollte nur wissen, wie viele Meter man dauerhaft gehen möchte.
sehr gut, es besteht eine Weiterbildungstreppe vom Azubi / Geselle / Vorarbeiter / Arbeitsgruppenleiter / Abteilungsleiter bis zum Niederlassungsleiter bzw Regionalleiter - hier kann man was werden ( wenn man möchte), wird nicht gezwungen und kann selbst entscheiden.
Ich kenne keine Firma, bei der die Karrierechancen so gut sind. Aber immer bedenken, man ist selbst mit seinem Verhalten und seiner Arbeit dafür verantwortlich. Von nichts kommt nichts.
es gibt die weiter bildungstreppe aber auch die sind schwer zu kriegen aber möglich
Wird in allen Bereichen angeboten, auch im Bereich Persönlichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Schmid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Heinrich Schmid besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Schmid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 564 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 273 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Schmid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.