Offenheit mit Hindernissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen.
Moderne Ausstattung (Handy, Auto, usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte nicht nur die Rendite im Vordergrund stehen. Es ist jedem bewusst, dass ein Unternehmen Gewinne erwirtschaften muss, aber nicht um jeden Preis.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte im allgemeinen das Handwerk und die ausführenden mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht im gesamten Bundesgebiet eine durchaus gute Stimmung im gesamten Firmenverbund. In den einzelnen Standorten herrscht dann doch sehr oft eine nicht gerade kleine Ellenbogenmentalität.
Kommunikation
In unserem Standort ist die Kommunikation extrem schwerfällig und wichtige Informationen benötigen teilweise Wochen, um an die Mitarbeiter weitergegeben zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen versucht man sich noch zu unterstützen. Sobald es im persönlichen Verantwortungsbereich, danach richtet sich das Gehalt, zu Problemen kommt, werden die Ellenbogen ausgefahren und der Kollege wird dann auch schon mal hängen gelassen.
Work-Life-Balance
Ist wenig vorhanden. Es wird vorgelebt, dass man sich auch Auszeiten nehmen muss. In Wirklichkeit muss das Tablet und das Handy mit in den Urlaub, um ggf. noch schnell unterstützen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Der verantwortliche für unseren Geschäftsbereich ist sehr pflichtbewusst und versucht stets zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Im Regelfall sind es größere Objekte die abgewickelt werden. Hier herrscht freie Wahl, wie sehr man sich einbinden möchte und wie groß die Verantwortung sein soll.
Gleichberechtigung
Im Handwerk ist der Anteil der Frauen grundsätzlich sehr gering. Aber auch hier wird darauf geachtet, dass die jeder gleich gefördert wird, wenn die Voraussetzungen erfüllt werden!
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Standort ist der Altersschnitt im mittleren dreißiger Bereich. Nur sehr wenige Kollegen über fünfzig. Bewerber über fünfzig Jahren werden auch eher abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro isr i.O.. Keine Großraumbüros, sondern 2-3 Personen Räume. Modern eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig ist noch ein wenig im Sichtfeld. Wird aber aufgrund der wirtschaftlichen Punkte hinten angestellt. Derzeit wird versucht vereinzelt auf E-Autos umzusteigen, der Umbruch wird sicherlich noch einige Jahre andauern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer sehr pünktlich.
Es ist leider sehr weit vom „normalen“ Branchenschnitt entfernt. Nur wer in das DGS wechselt wird höher entlohnt.
Zuschüsse oder Ähnliches gibt es nicht und wir nicht gewünscht.
Image
Ansehen ist teilweise sehr schlecht. Handwerkliche grobe Fehler und auf Grund von starren Strukturen bei Kunden in unserem Gebiet unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man im Handwerk ist und sich anpassen kann, dann kann man bei HS auch etwas werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass du die Punkte Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten , Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben so positiv bewertest.
Auf deine Verbesserungsvorschläge möchten wir gerne noch ein wenig detaillierter eingehen:
Leider verstehen wir nicht was genau du mit "aufgrund von starren Strukturen bei Kunden unerwünscht" meinst. Unsere Kunden sind überwiegend Stammkunden, die seit mehreren Jahren bereits mit uns zusammenarbeiten. Aufgrund der Unternehmensgröße haben wir bestimmte Arbeitsabläufe, die seit Jahren gut funktionieren und allen Beteiligten Sicherheit bieten. Eine gute Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, wir versuchen durch interne Unterstützer unsere Kollegen, so gut es geht, zu entlasten. Um im Urlaub richtig abschalten zu können, solltet ihr vorab eine Vertretung festlegen und eine ordentliche Übergabe machen, dann sollte dem entspannten Urlaub auch nichts im Wege stehen.
Auch beim Punkt Gehalt können wir durchaus mit den Betrieben in der Region mithalten, teilweise auch mehr bieten. Laut Kununu liegt die Gehaltszufriedenheit unserer Mitarbeiter 26 % über dem Branchendurchschnitt (siehe Gehälter).
Der letzte Punkt auf den wir gerne noch eingehen möchten ist die Kritik zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein, wir haben verschiedene Projektgruppen zum Thema Nachhaltigkeit gegründet und versuchen gemeinsam mit unseren Kollegen immer mehr und mehr umzusetzen. Aufgrund der Firmengröße von mittlerweile über 6.000 Mitarbeiter/innen ist das nicht immer so schnell umsetzbar. Wir sind aber dabei und werden Schritt für Schritt immer nachhaltiger werden.
Wir würden dir empfehlen ein Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen, viele Punkte lassen sich bestimmt leicht umsetzen / ändern.
Wir wünschen dir viel Erfolg und alles Gute weiterhin.
Viele Grüße