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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Schümann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen über zb. Auftragslage werden in Versammlungen oder Rundmails weitergegeben, Informationen über die tägliche Arbeit müssen mühsam eingeholt werden.
Grundsätzlich ist das Verhältnis unter den Kollegen gut, Ausnahmen gibt es immer. Auf Grund der extrem hohen Fluktuation in den letzten 5-6 Jahren ist das Klima aber schlechter geworden. Es wird anonymer.
40 Stunden Woche. Bis zum Beginn von Corona wurden auf Grund der guten Auftragslage fast immer Überstunden angesetzt. Gleitzeit. In der Produktion existiert diese aber bedingt durch die Leitung nicht. Gleittage werden nur in Ausnahmefällen genehmigt. 30 Tage Urlaub, wovon ca. 25 Tage am Anfang des Jahres eingereicht werden müssen. Termine während der Arbeitszeit können wahrgenommen werden.
Das Verhalten der technischen Leitung ist nicht akzeptabel. Dieses führte zu vielen Abgängen von Kollegen. Andere Vorgesetzte wollen bei der technischen Leitung nicht in Ungnade fallen. Leider wird dieser Zustand durch die Geschäftsführung nicht geändert.
Hoher zeitlicher Druck durch teilweise mangelnde Kompetenz
Druck bestimmt den Arbeitsalltag. Alles muss immer schnell erledigt werden. Daraus resultiert viel Nacharbeit. "Jeder Nichtansch... kann als Lob gewertet werden" hat mal ein Kollege gesagt.