Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas Aufgabengebiet. Die verkauften Produkte sind interessant.
Parkmöglichkeiten, Zeiterfassung, Urlaub, Prämie, Sonderzahlungen, Aufgaben, Kollegen, Möglichkeit sich einzubringen, Firmen feiern, feste Arbeitszeiten und Kaffee
, dass ich als Azubi an wichtigen und innovativen Aufgaben ganz vorn mitarbeiten durfte und meine Meinung zu verschiedenen Themen beisteuern konnte, welche genau so berücksichtigt wurde, wie die von meinen Kollegen.
Interessante Aufgabe. Gute Bezahlung. Kurze Entscheidungswege.
Interessanter Aufgabenbereich, Großkunden, Projektarbeit
Fehlende Struktur in einigen Bereichen. Personelle Inkompetenz in einigen Bereichen. Fehlende Förderung, Weiterbildung, Schulung der Mitarbeiter.
Sehr viel Druck und Stress, veraltete Strukturen, wenig Sicht auf Problemlösungen, Suche nach dem Schuldigen, Entscheidung über die Köpfe hinweg, Gleitzeitstunden können nicht als Brückentage genommen werden. Abbau nur stundenweise, schlechtes Betriebsklima, kein Kollegenzusammenhalt
Keine Kantine und keinen Kindergarten.
Die hohe Fluktuation ( gerade in der E-Technik ) wird nur enden, wenn sich die technische Leitung ändert.
Die Nutzung von Gleittagen einführen.
Weiterbildungen ermöglichen.
Homeoffice ermöglichen.
Eindeutig Strukturen schaffen. Etwas mehr in die Zukunft planen. Innovation fördern. Kompetente Führungskräfte einstellen.
Coaching der Mitarbeiter und ebenfalls der Vorgesetzten (Mitarbeiterführungsseminare), Gleitzeitstunden als Brückentage, da der Erholungswert für den Mitarbeiter sprich auch für das Unternehmen höher ist.
Aufteilung der Aufgabenbereiche, sowie Kenntnisse und Einsatz von einem auf mehrere Mitarbeiter. ( Soll heißen, dass sich nicht einzelne Mitarbeiter zu viel auflasten, sondern angemessen delegiert wird )
Mehr Grillfeste
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schümann ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele interessante neue Aufgaben
Viele unterschiedliche Bereiche und Anwendungen. Von der Idee bis zur kpl. Maschine oft nur wenige Monate.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schümann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen über zb. Auftragslage werden in Versammlungen oder Rundmails weitergegeben, Informationen über die tägliche Arbeit müssen mühsam eingeholt werden.
Entweder zu viele verschiedene Informationen oder zu viel Spielraum für Fehlinterpretationen
Informationen teilweise etwas dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten nur wenn Führungspositionen frei werden.
Es gibt Verantwortung, wenn man Verantwortung übernehmen kann und möchte. Weiterbildung ist mir nicht bekannt. Persönliche Entwicklung ist bestimmt möglich
