12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umsatzgier der Vorgesetzten erdrückt die Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Massage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur und Vorgesetztenverhalten anpassen
Work-Life-Balance
Überstunden waren Pflicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt und der ist bekanntlicherweise schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Nur auf Umsatz fixiert, nicht auf das Wohl der Mitarbeiter. Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten sucht und man darlegt, dass man durch die viele Arbeit krank wird, wird das nur belächelt und nicht entsprechend entlastet / gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut strukturierte Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende steuerliche Aufgaben und Fragestellungen des Mittelstands zu bearbeiten. Es sind perfekte Arbeitsbedingungen, um effizient gute Leistung abliefern zu können. Von den Partnern kann man fachlich richtig viel lernen.
Völlig vergessen: es gibt bei HRC Massagen, deren Kosten übernommen werden. Das ist ebenfalls klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben angesprochenen Punkte, wobei alles Positive definitiv überwiegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben so strukturieren, dass Teamarbeit möglich wird
In die Hierarchie weitere Stufen einfügen, um auch "Beförderungen" möglich zu machen.
Vermehrt junge Mitarbeiter einstellen.
Arbeitsatmosphäre
"Partner" bezieht sich in allen späteren Textfeldern auf Partner und Partnerin
"Mitarbeiter" bezieht sich in allen späteren Textfeldern auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Atmosphärisch werden solche Gegebenheiten vorgefunden, die nötig für den täglichen Joballtag sind.
Work-Life-Balance
Was die Arbeitszeit angeht, ist alles bis ins kleinste Detail geregelt. Die Regelungen sind arbeitnehmerfreundlich. Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Die Arbeitszeit wird auf die Minute genau festgehalten. Wochenends wird nicht gearbeitet; abends nicht länger gemacht, als man es selber für richtig hält. Zwar muss man durch Kernarbeitszeiten etwas an Flexibilität einbüßen, jedoch ist das kaum der Rede wert. Letztlich gilt, dass die fristgerechte Erledigung von Aufgaben gewährleistet sein muss und man dann auch mal nach einem halben Tag gehen kann, ohne schräg angeguckt zu werden.
Niemand MUSS bis abends arbeiten, sofern man das nicht möchte. Man bekommt keine spontanen mit kurzen Fertigstellungsfristen "reingedrückt". Eine offene und ehrliche Umgangsweise mit den Partnern ermöglicht auch das kapazitätsbedingte Ablehnen von zusätzlichen Aufgaben.
Fazit: Man bleibt nur länger, weil das eigene Zeitmanagement dies vorsieht bzw. nötig macht und nicht, weil dies von den Partnern erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: 5 Sterne
Als Mitarbeiter durfte ich über die Zeit einige, sehr gute Weiterbildungen (intern und extern) mitmachen, die von der Kanzlei gefördert und teilweise sogar vorausgesetzt wurden. Auch die Examen werden gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat. Vorbildliches Verhalten der Kanzlei unter diesem Gesichtspunkt.
Karriere: 3 Sterne
Die Hierarchie ist aus meiner Sicht sehr leicht zu erklären, da sie nur zwei Ebenen hat: Partner und Nichtpartner. Richtige Beförderungen sind somit nicht wirklich möglich, da sich auch die Verantwortungsbereiche nicht wirklich ändern. Ich hatte nicht das Gefühl, dass sich die Verantwortungsbereiche der angestellten Berufsträger von denen der Anderen unterschieden. Unter dem Gesichtspunkt der Motivation ist dies schade, die Arbeit an sich macht dadurch aber nicht weniger Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Aspekt der Nachhaltigkeit steht nicht ganz so im Mittelpunkt, wie man es von anderen Organisationen kennt. Das Vorangehen und Leben von nachhaltigen Werten, was insbesonere der jüngeren Generation immer wichtiger ist, ist von Partner zu Partner unterschiedlich.
Die Kanzlei ist auf dem Weg zum papierfreien Büro, bis dahin ist es aber noch ein weiter Weg. Die Bestrebungen sind da, die Umsetzung wirkt schleppend, aber fortschreitend.
E-Bikes werden monetär gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in Ordnung, jedoch nicht erwähnenswert gut. Es ist zwar kein "Team Spirit" zu spüren, dennoch ist der Umgang miteinander höflich und angenehm. Die von anderen Rezensenten als negativ dargestellte Grüppchenbildung der Erfahreneren liegt aus meiner Sicht in der Natur der Sache eines immer größer werdenden Kollegiums und ist aus meiner Sicht nichts schlechtes. Es gibt Mitarbeiter jeden Alters, sodass für jeden ein "Grüppchen" dabei ist. "Grüppchen"unabhängig ist die Hilfsbereitschaft grundsätzlich gegeben. Auch in der jüngeren Generation knüpft man schnell Kontakte und kann auch mal ein Bier trinken gehen. Unbestritten ist jedoch, dass der jüngere Generation etwas schwächer vertreten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben. Ältere Kollegen haben im Unternehen einen überaus guten Stand.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, teilweise zu häufig eingebunden (s. "Kommunikation"). Stellen sich in kritschen Situationen stets hinter den Mitarbeiter.
Im Hinblick auf Homeoffice vermittelte der Partnerkreis eine eher konservative Haltung; wobei Homeoffice auf dringenden Wunsch dennoch möglich war, wenn auch nicht flexibel, sondern an vorgegebenen Tagen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten bieten alles, was man zum fokussierten, konzentrierten Arbeiten benötigt. Eher sogar mehr, wenn man bedenkt, dass jeder individuell Kaffee oder Tee an den Schreibtisch gebracht bekommt!
Es gibt 2er- (viele) und 3er (einige wenige) Büros. Jeder Mitarbeiter hat zwei Monitore zur Verfügung. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur, wenn man dies benötigt und die Dringlichkeit bei den Partnern unterstreicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut!
Für offizielle, nicht regelmäßige Neuigkeiten werden die in festem Turnus angesetzten Mitarbeiterversammlungen benutzt.
Regelmäßige, den eigenen Aufgabenbereich und damit den Berufsalltag betreffende Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Partner ist partnerabhängig. Hat man eine projektbezogene Angelegenheit mit dem verantwortlichen Partner zu klären, so kann man durch ein kurzes Telefonat/persönliches Gepräch bei einem häufig verfügbaren Partner (bzw. einem Partner, der sich genug Verfügbarkeit für solche Angelegenheiten in der Alltagsplanung einplant) Klarheit schaffen (Fall 1). Es kann jedoch auch zu der Situation kommen, in der man für eine gefühlte Ewigkeit alle 2 Minuten in der Statussoftware nachschaut, ob der Partner verfügbar ist, oder nicht (Fall 2), weil man den Partner an dem Tag sonst garnicht zu sprechen bekommt. Fall 1 überwog jedoch in der Häufigkeit, sodass die jobbezogene Kommunikation als überaus produktiv zu betrachten ist.
Kollegeninterne Kommunikation vernachlässige ich an dieser Stelle, da diese keine Relevanz für die Erledigung der täglichen Aufgaben hat. Projektbezogene Teams gibt es leider nur in wenigen Ausnahmefällen.
Gleichberechtigung
Auch mir erschien es, als ob ältere Mitarbeiter eine unproportional höhere Verhandlungsmacht in Bezug auf Benefits haben. Da ich mir sicher bin, dass sich dies nicht negativ auf Arbeitskonditionen des Rests der Belegschaft auswirkt, sollte man hinsichtlich Neid (gibt es innerhalb der Belegschaft häufiger mal in Bezug auf individuelle Vorteile) die Kirche im Dorf lassen und es den betroffenden Kollegen einfach mal gönnen. Gleichberechtigung also gegeben.
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Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Standard
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Üblich für Steuerkanzlei
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, vielleicht sogar etwas über dem Schnitt
Kollegenzusammenhalt
Eher Ellenbogenmentalität als Kuschelkurs
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umsatzgierige Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Massagen
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit ab 7 Uhr einführen
- Gehälter anpassen und nicht nur auf Boni auslegen
- Verhalten der Geschäftsleitung hinsichtlich Überstunden überdenken
Work-Life-Balance
Es wird oft gesagt, man könne Überstunden abfeiern. Aufgrund von hoher Fluktuation und hoher Überstundenanzahl aufgrund von einer Arbeitsauslastung von 120-140% ist das allerdings nicht möglich. Nach Rücksprache mit Chefs ist es üblich, dass man bis spätabends arbeitet, machen andere Angestellte angeblich auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden einem viele Boni versprochen, z.B. wenn man nicht krank ist, für gute Deckungsbeiträge etc. Allerdings erhält man schon vorab monatlich eine Vorauszahlung auf die Boni und wenn dann bei der Abrechnung nichts mehr passiert, ist das Gehalt unterdurchschnittlich für die Branche.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation, sodass sich „ältere“ Mitarbeiter zu Grüppchen zusammengefunden haben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nahezu kein Neumandat abgelehnt, obwohl jeder Mitarbeiter schon mehr als 100% ausgelastet ist.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist gut. Die Chefs geben sich auch Mühe bei Fragen zu helfen. Aufgrund von vielen Terminen ist das leider nicht immer zeitlich möglich.
Gleichberechtigung
„Ältere“ Kollegen werden bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Gesamtpaket
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gefahren, da das Gesamtpaket aus Aufgaben, Kolleginnen und Kollegen sowie Arbeitsplatz für mich sehr angenehm und überzeugend war. Sofern nicht persönliche Gründe für einen Ortswechsel gesprochen hätten, wäre ich sehr gerne weiterhin bei Heinrichs Rose & Collegen geblieben.
Image
Heinrichs Rose & Collegen ist eine sehr angesehene Kanzlei.
Work-Life-Balance
Durch die geregelte Gleitzeit kann man in den branchenüblichen „Hochzeiten“ Überstunden aufbauen, die über das Jahr abgebaut werden können, sofern die Arbeit dies zulässt. Selbstverständlich sollen dafür Absprachen erfolgen, sodass nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig Freizeitausgleich in Anspruch nehmen. Es wird bei Urlaubsanträgen oder Fehlzeiten für Fortbildungen sehr auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das junge Team besteht eine hohe Nachfrage nach Fortbildungsmöglichkeiten. Dieser Nachfrage wird Heinrichs Rose & Collegen nach meiner Meinung branchenüberdurchschnittlich gerecht. Fortbildungen zum Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter, nebenberufliche Studiengänge oder die Vorbereitung zum Steuerberater/Wirtschaftsprüfer werden durch die Möglichkeit zur teilweisen Reduktion der Stunden, Freistellungen und durch finanzielle Zuschüsse unterstützt. Soweit mir dies bekannt ist, wurde für jede Kollegin oder Kollegen bisher eine sehr gute Lösung gefunden, um die entsprechenden Weiterbildungen zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich, jedoch können gerade Berufsanfänger das Gehalt jährlich überdurchschnittlich steigern. Es ist wichtig zu erwähnen, dass neben dem Gehalt u.a. Inhouse-Massagen, Diensträder, Betriebsausflüge, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, jährliche Boni und ein Gleitzeitkonto angeboten werden. Daher resultieren die 5 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht der Anspruch eines papierlosen Büros. Diesbezüglich besteht sicherlich noch Arbeit, jedoch sind Fortschritte erkennbar. Fahrradparkplätze und das Angebot für Diensträder sind selbstverständlich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ein großer Pluspunkt bei Heinrichs Rose & Collegen. Von Beginn an wird sich unter den Kollegen geduzt, was das Kennenlernen, Fragen oder Ähnliches erleichtert. Wenn jemand eine Frage hat, ist es selbstverständlich, dass erfahrene Kollegen Hilfe anbieten. Unter den Angestellten bilden sich teilweise auch Freundschaften, die über den Arbeitsplatz hinausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil: Durch das junge Team sind die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bei Fragen oder Problemen geschätzte Ansprechpartner.
Vorgesetztenverhalten
Die sechs Partnerinnen und Partner würde ich insgesamt als vorbildliche Vorgesetzte beschreiben. Eine offene Tür bei dringenden Fragestellungen, Hilfestellung bei fachlichen Einordnungen und Rückendeckung bei gleichzeitigem respektvollem Umgang stellen Normalität bei Heinrichs Rose & Collegen dar. Bei Fehlern wurde mir jederzeit mit einer Erklärung und Verständnis entgegengetreten.
Arbeitsbedingungen
Es wird jedem Mitarbeiter ein modern eingerichteter Arbeitsplatz mit der neusten Software zur Verfügung gestellt. Bei gesundheitlichen Problemen erhält man auf Anfrage höhenverstellbare Tische und weitere Hilfestellungen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Angestellten untereinander sowie zwischen Partnern und Angestellten ist meines Erachtens -gemessen an der Größe der Kanzlei- gut. Es finden regelmäßig Mitarbeiterbesprechungen statt, bei denen die Partnerinnen und Partner über fachliche und allgemeine Neuigkeiten informieren. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, verschiedenste Themen von Seiten der Mitarbeiter anzusprechen. Außerdem werden dringende Informationen in verschiedenen Mailverteilern bekannt gegeben.
Gleichberechtigung
Ist bei Heinrichs Rose & Collegen selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr umfassend und abwechslungsreich, sodass Angestellte bereits früh mit den verschiedensten steuerlichen Bereichen Berührungspunkte haben. Hervorzuheben ist meiner Meinung nach, dass Mitarbeiter früh eigenständig arbeiten und somit Verantwortung übernehmen. Der sehr umfangreiche Aufgabenbereich bietet die ideale Vorbereitung für jegliche Fortbildungen, da viele Themen bereits aus der Praxis bekannt sind. Gleichzeitig profitieren erfahrene Kolleginnen und Kollegen von den vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben.
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Ich fahre jeden Morgen gerne zur Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und gutes Klima im Team. Das soll bewusst auch so sein, da wir mehr Zeit in der Kanzlei als mit unseren Liebsten verbringen.
Image
Soweit wir das sehen, genießt unsere Kanzlei einen guten Ruf und ein gutes Standing. Das signalisiert auch das nachhaltige Kanzleiwachstum.
Work-Life-Balance
In unserer wachsenden Kanzlei ist immer genug Arbeit vorhanden. Wie gehen bewusst auf Mitarbeiterwünsche und -bedürfnisse ein durch bspw. Phasen von Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Überstundenabbau etc. Alle Kanzleipartner sind besonders familien – und kinderfreundlich. Daher unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Bildung ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb wird Fort – und Weiterbildung bei allen Mitarbeitern und Partnern groß geschrieben. Daher freuen wir uns über Bildungsmaßnahmen, die wir in zeitlicher und finanzieller Hinsicht unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßig zahlen wir ein überdurchschnittliches Gehalt, was wir durch jährliche Teilnahme an einer vergleichenden Gehaltsstudien immer wieder eruieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umwelt – und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl der Zusammenhalt auf Partner – als auch Mitarbeiterebene ist sehr gut. Wir sehen unsere gemeinsame Mission.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen vermehrt ältere Mitarbeiter ein. Wir sehen in jedem einzelnen Fall -auch bei jüngeren Mitarbeitern – wo gegebenenfalls zusätzlicher Schulungsbedarf ist. Wir schätzen sehr die Berufserfahrung älterer Mitarbeiter. Das wird auch von Mandanten gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter versuche ich meine Freude an der Tätigkeit auch unsere Mitarbeiter spüren zu lassen. Wir leben Fehlertoleranz und stellen uns bei Fehlern immer schützend vor unsere Mitarbeiter, da wir als Partner die letzte Verantwortung tragen. Fehler sind positiv, wenn man sich dadurch weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Optimale Arbeitsbedingungen sind die Grundvoraussetzung für zufriedene Mitarbeiter und gute Arbeitsergebnisse. Hard- & Software sind immer auf dem neuesten Stand. Neue Erkenntnisse der Arbeitsplatzergonomie etc. werden berücksichtigt. Wir sind führend im Bereich der Digitalisierung.
Kommunikation
Offener und ehrlicher Umgang miteinander. Wir legen Wert auf einen achtsamen Umgang und Wertschätzung jeder Person.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Gerechtigkeit sind wichtige Ziele, die wir immer auch im Blick haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind regelmäßig interessant und vielfältig. Natürlich gibt es auch mal Dinge, auf die ich gerade keine Lust verspüre. Trotzdem fahre ich jeden Morgen gerne in die Kanzlei, weil mich da jeden Tag spannende und neue Fälle und Menschen erwarten. Die Aufgaben sind so abwechslungsreich und vielfältig, dass unsere Assistenten vorm Steuerberaterexamen mit allen Bereichen des Prüfungsstoffes in der Praxis in Kontakt kommen. Daher haben wir eine weit überdurchschnittliche Bestehensquote im Steuerberaterexamen.
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem es für unsere Kanzlei eine unterirdische Kununu Bewertung gab wurde mal durch die Blume vorgeschlagen, dass wir auch mal was schönes schreiben sollen. Die schlechte Bewertung ist mysteriöserweise verschwunden und jetzt kommen wir:
Generell hat sich die Atmosphäre zu den letzten Jahren verbessert. Die Partner bemühen sich für eine bessere Arbeitsverteilung und das machte sich bemerkbar. Trotz hoher Fluktuation wächst die Kanzlei kontinuierlich an. Nominell ist die Kanzlei hierarchisch in 2 Stufen eingeteilt: Partner und Angestellte. Allerdings Obacht was man wem erzählt oder wie man sich zu verhalten hat. Denn uter anderem wird man von manchen Kollegen ausspioniert (im oder ohne Auftrag der Partner?).
Work-Life-Balance
Übersunden sind in dieser Branche zu bestimmen Zeiten praktisch vorprogrammiert. Dank Gleitzeit und minutengenauer Arbeitszeiterfassung wird jede zu viel gearbeitete Minute genau erfasst und kann bei Bedarf und geringer Auslastung abgefeiert werden - schöne Sache. Wer in Elternzeit geht oder sich für Prüfungen freistellen lässt muss sich keine Sorgen um die Zeit danach machen.
Arbeitstechnisch hats der Azubi (m/w/d) schwerer als wo anders. Es gibt nur die gesetzlich bestimmte Freistellung oder Sonderurlaub für Prüfungen etc. Auf ein paar freie Nachmittage zum lernen, Lernurlaub für die Abschlussprüfung oder gelegentliches Lernen in der Kanzlei kann nicht gebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch lässt sich sagen, dass es bei HR&C ein recht Arbeitgeberfreundliches Gehaltsmodell gibt. Das Monatliche Entgelt setzt sich aus dem Branchenunterdurchschnittlichem Grundgehalt und aus einer monatlichen Vorauszahlung auf die Sonderzahlung im Sommer zusammen. Wie sich die Sonderzahlung (0 - X€) zusammensetzt bleibt Geheimsache der Partner. Möchte man aber seine Überstunden lieber ausgezahlt bekommen, werden diese nur nach dem Grundgehalt vergütet.
Positiv sind die professionellen Massagen, für die man lediglich 2 € in die Kaffeekasse werfen muss. Damit keiner von uns krank wird kommt ein Mal im Jahr ein Arzt vorbei und auf Wunsch kann man sich dann gegen Grippe schützen lassen und seine anderen Impfungen auffrischen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar wird mehr und mehr das Ziel des papierlosen Büros angestrebt, bis dahin ist es aber noch ein sehr weiter Weg. (Recyceltes Papier sieht für unsere Mandanten aber auch einfach nicht so schön aus) Papierlos werden aber schon die neuen Register, da man hier vollständig auf Plastik umsteigt. Hervorzuheben ist, dass wir über HR&C vergünstigt Fahrräder "leasen" können. Anstelle mit dem Auto auf dem überfüllten Parkplatz zu stehen kann man so direkt vor der Tür parken. Kaffee, Tee und Wasser gibts kostenlos an den Tisch. Allerdings hat man sich hier von der CO² Zapfanlage wegbewegt und setzt aufs Plastikflaschen, denn das Wasser wird jetzt ausschließlich in PET Einwegflaschen geliefert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Natürlich bilden sich in größeren Kanzleien Grüppchen aber das bleibt nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Kollegen, die schon sehr lange da sind genießen scheinbar nach und nach immer mehr Sonderrechte.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es schwierig eine Bewertung abzugeben, die allen 6 Partnern gerecht wird. Niemand wird angeschrien oder gar beleidigt wie ich es teilweise aus anderen Kanzleien kenne. Die Die überaus tadellose Bewertung hier auf Kununu, die von einer Person (m/w/d) aus dem Unternehmensbereich „Management / Führungskraft“ abgegeben wurde finde ich dreist und verdient deswegen schon mal einen Stern Abzug. Aussagen wie „Angestellte behandle ich ´erziehungstechnisch´ wie meine Kinder“ sollten Vorgesetzte eher nicht in den Mund nehmen. Persönlich freue ich mich für das Management / Führungskraft, wenn diesem Benefits wie Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Kantine oder Internetnutzung geboten werden. Aber wenn Sie, lieber Leser, sich nicht als Partner bewerben wollen sollten Sie sich auf diese Benefits keine Hoffnungen machen. (Internetnutzung ist verboten und wird auch überwacht. Kurz das Wetter googlen führte schon mal zur „Ermahnung“)
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge wird seitens der Partner aber gerne angenommen. Mehrmals im Jahr gibt es Mitarbeiterbesprechungen mit allen Angestellten, in dem Neuigkeiten verkündet werden, und Abläufe vorgestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die launische Heizungsanlage und üblichen EDV Problemen gibt´s nichts zu meckern. In der Regel wird in praktischen zweier-Büros gearbeitet. Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Auf Wunsch bekommt man ergonomische Maus und Tastatur, Headset oder sogar Zuzahlungen zur Arbeitsplatzbrillen.
Die in den anderen Bewertungen erwähnte Kantine besteht übrigens aus einer Mikrowelle und einer nicht angeschlossenen Kochzeile. (Töpfe und Pfannen bitte selber mitbringen)
Kommunikation
Bei 6 Partnern kann man hier schlecht eine einheitliche Bewertung abgeben. Grundsätzlich herrscht das Prinzip der offenen Tür. Die Partner bemühen sich, dass sie so oft wie möglich Zeit haben. Unterm Strich reicht das von "oft erreichbar" bis zu "wenn man Glück hat sieht man ihn ein Mal die Woche"
Gleichberechtigung
Zwischen Frau, Mann, farbigem, weißem, hetero, homo, katholischem, muslimischen, Münsteraner, nicht Münsteraner und allen anderen Mitarbeitern (m/w/d) oder zukünftigen Mitarbeitern wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Mandanten und Aufgaben sind umfangreich, spannend und abwechselnd. Es wird im großem Umfang eigenverantwortlich gearbeitet. Wer zu viel Arbeit hat kann dies mit den Partnern kommunizieren. Gerne wird aber auch mal hier und da mal ein bisschen Arbeit dazu gezwungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Der Schein wird gewahrt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zieht sich aufgrund der unten genannten Punkte durch den Alltag,.. viele Mitarbeiter haben auch einfach Angst etwas zu sagen.
Work-Life-Balance
Baut man Überstunden auf darf man diese auch wieder abfeiern. Kein Home Office, keine zusätzlichen Sponsorings o.ä. Fahrräder kann man über die Firma abbezahlen (Weil man sich dieses aufgrund des wenigen Gehaltes nicht sofort kaufen kann)
Karriere/Weiterbildung
Gibt Seminarangebote auch im Haus, die außer Haus werden nur zur hälfte der Arbeitszeit gutgeschrieben, die andere Hälfte ist "privat" weil man ja auch privat etwas aus den Seminaren "mitnimmt" ... Wahnsinns Einstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gesagt überdurchschnittliche Bezahlung, dem ist aber definitiv nicht so. Der Bonus, der einem zusteht wird anteilig monatlich ausgezahlt und am Ende bekommt man keine Bonuszahlung mehr (weil nicht mehr ausgeschüttet wurde) Daher ist der Lohn geringer als eigentlich erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier trotz DMS
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es direkt 2 Sterne Abzug für das Ausspionieren (Kollegen werden entweder von Partnern oder von anderen MA darauf angesetzt andere zu überwachen / Kontrollieren ). Einen weiteren Stern streiche ich für die Bevorzugung dieser Mitarbeiter gegenüber anderen (in Bezug auf Gehalt, Überstd. abfeiern etc)
Vorgesetztenverhalten
Ist von Partner zu Partner unterschiedlich jedoch ist das Verhalten einiger Partner (3 / 6 Partnern) ein absolutes No- Go. Kein guter Wille bei Gehaltsverhandlungen. Kontrollsystem! Tee oder Kaffee werden zum Platz gebracht (aber nur weil die Zeit der Zubereitung in der Küche dadurch von den "Verwaltungsfachangestellten" und nicht von den Fachkräften ausgeführt wird) Man muss sich z.B. für Geburtstagsgeschenk -Übergaben ausloggen. In dem "Firmenleitfaden" steht drin das man sich morgens sofort zum Platz begeben und nicht mit den Kollegen über das Wochenende unterhalten soll, dass könne man in der Pausenzeit machen. Wenn man sich morgens bevor man den Arbeitsplatz erreicht und sich noch nicht eingeloggt / eingestempelt hat (Mit Software am PC) hat, oder Mittags zur Pause oder Abends wenn man sich schon ausgestempelt hat dann wird man von den vorher nicht gut erreichten Chefs abgefangen und darf Rede und Antwort stehen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, neue Bildschirme (2 am Platz)
Kommunikation
Kommunikation wird hier groß geschrieben, wenn man den Partner mal zu fassen bekommt. Wichtig zu erwähnen ist auch, dass das Telefonsystem kontrolliert und man auf Telefonate mit unbekannten Nummern usw. angesprochen wird. (Überwachung von der feinsten Sorte)
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Aufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr angenehmer Arbeitgeber mit einem tollen Zusammenhalt innerhalb der Kanzlei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden und freue mich seit vielen Jahren über meine berufliche Situation. Ich habe die Möglichkeit gehabt, mich auch innerhalb der Kanzlei zu verändern und bin dafür sehr dankbar. Es wird versucht, alles möglich zu machen. Auch ich komme morgens gerne ins Büro!
Verbesserungsvorschläge
In Teilen wäre etwas mehr Transparenz schön. Man spürt jedoch enorm, dass dieser Aspekt seit einiger Zeit einen großen Stellenwert hat und sich etwas tut. Es wird in allen Bereichen versucht, sich stetig zu verbessern und Stillstand zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß, in einem bunt gemischten Team zu arbeiten, das sich trotz der rasanten Vergrößerung in den letzten Jahren gut versteht und gegenseitig unterstützt.
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Soweit bekannt, bislang nur positives Feedback!
Karriere/Weiterbildung
Wird stets unterstützt. Zeitlich und auch finanziell. Eine große Bandbreite an Fortbildungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeiter nehmen das Angebot der Weiterbildung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen 5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bewegt sich etwas. Ein großes Ziel ist das papierlose Büro. Wir sind auf einem sehr guten Weg und sicherlich Vorreiter für viele Arbeitgeber!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sowohl unter den Mitarbeitern als auch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern sowie innerhalb der Geschäftsführung spürbar und sehr gut. Es ist stets mit Rückendeckung zu rechnen. Man hilft sich gegenseitig und auch die gemeinsamen Unternehmungen werden immer wieder mit großer Spannung und Vorfreude erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle. Man schätzt sich gegenseitig. Unabhängig von Alter oder Position. Respekt wird hier groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist offen und ehrlich. Immer ein offenes Ohr, respektvoller Umgang, höflich, absolute Rückendeckung, Freude an der Arbeit, auch mal den Schalk im Nacken. In entsprechenden Situationen absolut professionell und kompetent.
Arbeitsbedingungen
Besser geht es nicht. Helle, modern ausgestattete Arbeitsplätze. Das neueste an Hard- und Software, sehr strukturiert, immer up to Date. Keine Großraumbüros, klimatisiert, ergonomisch (zudem wird der Arbeitsplatz regelmäßig kontrolliert), nach Wunsch höhenverstellbare Schreibtische! Bilder dürfen selbst gewählt werden, persönliche Dinge finden ihren Platz, Getränkewünsche werden täglich durch eine liebenswürdige Küchenfee umgesetzt und am Arbeitsplatz serviert. Was will man mehr? Massagen? Betriebsfahrrad? Betriebssport? Gleitzeit? Na, haben wir doch!!!!
Kommunikation
Die Kommunikation klappt auf allen Ebenen überwiegend sehr gut. Es wird stetig versucht, sie zu verbessern, um mehr Transparenz zu erreichen. Aufgrund der Kanzleigröße kein leichtes Unterfangen. Man merkt jedoch immer wieder, dass dieser Punkt einen hohen Stellenwert hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist insofern kein Thema, als dass sie als selbstverständlich wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren von Tag zu Tag. Natürlich gibt es auch jede Menge wiederkehrende Aufgaben, dennoch ist kein Tag wie der andere. Es macht Freude, so breit gefächerte Aufgaben zu haben.
Work-Life-Balance
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Sehr nettes kollegiales Team - sehr angenehme Partner - man bekommt neue interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich vom ersten Tag an dort gut und auch sehr unterstützend aufgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht auf jeden Urlaubsanspruch positiv zu reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden - man versucht allen Wünschen mit der
Umsetzung der Arbeitszeitänderung entgegen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeichnet sich durch offene und ehrliche Unterstützung aus - man fühlt sich
nicht allein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner haben immer ein freundliches Wort - man kann jederzeit mit Fragen oder ähnlichem ein Gespräch mit Ihnen führen.
Arbeitsbedingungen
Die EDV ist auf einem sehr hohen Stand, jeder Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr höflich zwischen Partnern und Mitarbeitern.
Man erfährt durch Meetings oder Gesprächen alle nötigen und auch wichtigen Informationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht - alle haben die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Man bekommt auch andere Aufgaben - so ist die Arbeit immer weiter lernend und
interessant - dadurch entgeht man der Alltagsroutine.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrichs Rose & Collegen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrichs Rose & Collegen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.