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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende steuerliche Aufgaben und Fragestellungen des Mittelstands zu bearbeiten. Es sind perfekte Arbeitsbedingungen, um effizient gute Leistung abliefern zu können. Von den Partnern kann man fachlich richtig viel lernen.
Völlig vergessen: es gibt bei HRC Massagen, deren Kosten übernommen werden. Das ist ebenfalls klasse.
Ich bin sehr zufrieden und freue mich seit vielen Jahren über meine berufliche Situation. Ich habe die Möglichkeit gehabt, mich auch innerhalb der Kanzlei zu verändern und bin dafür sehr dankbar. Es wird versucht, alles möglich zu machen. Auch ich komme morgens gerne ins Büro!
Massagen, Betriebsräder, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstruktur und Vorgesetztenverhalten
Alle oben angesprochenen Punkte, wobei alles Positive definitiv überwiegt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur und Vorgesetztenverhalten anpassen
Die Aufgaben so strukturieren, dass Teamarbeit möglich wird
In die Hierarchie weitere Stufen einfügen, um auch "Beförderungen" möglich zu machen.
Vermehrt junge Mitarbeiter einstellen.
- Gleitzeit ab 7 Uhr einführen
- Gehälter anpassen und nicht nur auf Boni auslegen
- Verhalten der Geschäftsleitung hinsichtlich Überstunden überdenken
In Teilen wäre etwas mehr Transparenz schön. Man spürt jedoch enorm, dass dieser Aspekt seit einiger Zeit einen großen Stellenwert hat und sich etwas tut. Es wird in allen Bereichen versucht, sich stetig zu verbessern und Stillstand zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Rose & Collegen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung: 5 Sterne
Als Mitarbeiter durfte ich über die Zeit einige, sehr gute Weiterbildungen (intern und extern) mitmachen, die von der Kanzlei gefördert und teilweise sogar vorausgesetzt wurden. Auch die Examen werden gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat. Vorbildliches Verhalten der Kanzlei unter diesem Gesichtspunkt.
Karriere: 3 Sterne
Die Hierarchie ist aus meiner Sicht sehr leicht zu erklären, da sie nur zwei Ebenen hat: Partner und Nichtpartner. Richtige Beförderungen sind somit nicht wirklich möglich, da sich auch die Verantwortungsbereiche ...
Durch das junge Team besteht eine hohe Nachfrage nach Fortbildungsmöglichkeiten. Dieser Nachfrage wird Heinrichs Rose & Collegen nach meiner Meinung branchenüberdurchschnittlich gerecht. Fortbildungen zum Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter, nebenberufliche Studiengänge oder die Vorbereitung zum Steuerberater/Wirtschaftsprüfer werden durch die Möglichkeit zur teilweisen Reduktion der Stunden, Freistellungen und durch finanzielle Zuschüsse unterstützt. Soweit mir dies bekannt ist, wurde für jede Kollegin oder Kollegen bisher eine sehr gute Lösung gefunden, um die entsprechenden Weiterbildungen zu ermöglichen.
Bildung ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb wird Fort – und Weiterbildung bei allen Mitarbeitern und Partnern groß geschrieben. Daher freuen wir uns über Bildungsmaßnahmen, die wir in zeitlicher und finanzieller Hinsicht unterstützen.
Gibt Seminarangebote auch im Haus, die außer Haus werden nur zur hälfte der Arbeitszeit gutgeschrieben, die andere Hälfte ist "privat" weil man ja auch privat etwas aus den Seminaren "mitnimmt" ... Wahnsinns Einstellung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Rose & Collegen ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt und der ist bekanntlicherweise schlecht.
Ok, vielleicht sogar etwas über dem Schnitt
Gehaltstechnisch lässt sich sagen, dass es bei HR&C ein recht Arbeitgeberfreundliches Gehaltsmodell gibt. Das Monatliche Entgelt setzt sich aus dem Branchenunterdurchschnittlichem Grundgehalt und aus einer monatlichen Vorauszahlung auf die Sonderzahlung im Sommer zusammen. Wie sich die Sonderzahlung (0 - X€) zusammensetzt bleibt Geheimsache der Partner. Möchte man aber seine Überstunden lieber ausgezahlt bekommen, werden diese nur nach dem Grundgehalt vergütet.
Positiv sind die professionellen Massagen, für die man lediglich 2 € in die Kaffeekasse werfen muss. Damit keiner von uns ...
Es werden einem viele Boni versprochen, z.B. wenn man nicht krank ist, für gute Deckungsbeiträge etc. Allerdings erhält man schon vorab monatlich eine Vorauszahlung auf die Boni und wenn dann bei der Abrechnung nichts mehr passiert, ist das Gehalt unterdurchschnittlich für die Branche.
Es wird gesagt überdurchschnittliche Bezahlung, dem ist aber definitiv nicht so. Der Bonus, der einem zusteht wird anteilig monatlich ausgezahlt und am Ende bekommt man keine Bonuszahlung mehr (weil nicht mehr ausgeschüttet wurde) Daher ist der Lohn geringer als eigentlich erwartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrichs Rose & Collegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Heinrichs Rose & Collegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrichs Rose & Collegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrichs Rose & Collegen als eher modern.
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Heinrichs Rose & Collegen
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heinrichs Rose & Collegen
Branchendurchschnitt: Recht