"absolutes Mittelmaß an Führungskräften" ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
VOR WENIGEN JAHREN WURDE DIE GF BEI EINER MITARBEITERVERSAMMLUNG ANONYM GEFRAGT OB DIE GF DIE MEINUNG VERTRITT MIT DEM ABSOLUTEN MITTELMAß AN FÜHRUNGSKRÄFTEN GUT FÜR DIE ZUKUNFT AUFGESTELLT ZU SEIN. ZUM DAMALIGEN ZEITPUNKT FAND ICH DIE FRAGE RESPEKTLOS UND PROVOKANT. DIE ZEITEN HABEN SICH SEITDEM GEÄNDERT. GLEICHES TRITT FÜR MICH AUCH AUF DIE GF ZU. JEDES NOCH SO KLEINSTE THEMA EGAL OB DURCH REINE MITARBEITER ODER TEAM- BZW ABTEILUNGSLEITER BETREUT WIRD ZUM THEMA FÜR DIE GF UND MUSS "VERBESSERT" ODER ABGEÄNDERT WERDEN. GLEICHZEITIG VERBRINGT DIE HOCHBEZAHLTE GF IHRE ZEIT DAMIT IN EINEM MEHR SCHLECHT ALS RECHT ZUSAMMENGESCHUSTERTEN GROßRAUMBÜRO IN WELCHEM MAN NIEMALS KUNDENBESUCH EMPFANGEN DARF SOFERN MAN SICH NICHT IN GRUND UND BODEN SCHÄMEN MÖCHTE DIE SILIKONNÄHTE SELBER ZU ZIEHEN ODER WANDPANELS AN DIE WAND ZU BRINGEN. DIE GF BELÜGT MUTMAßLICH DIE MITARBEITER ODER HÄLT SIE IN MANCHEN BELANGEN SCHLICHT FÜR NAIV. DIE ANGESPROCHENEN FÜRUNGSKRÄFTE BETREFFEND IST ES BEI HEINRICHS WIE ABER AUCH BEI ANDEREN MITTELSTÄNDLERN DER FALL DASS ES MITARBEITER GIBT DIE SEIT JAHRZENTEN BEI DER FIRMA SIND UND OHNE FACHLICHE KERNKOMPETENZEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN ÜBER DIE JAHRE GERUTSCHT SIND. DIESE MITARBEITER HABEN SCHEINBAR NARRENFREIHEIT. MAN KÖNNTE HOFFEN DASS DIES ABER BEDEUTEN WÜRDE DASS ES IN EINIGEN JAHREN DAZU KOMMEN WIRD DASS DIESE LEITER IN DEN RUHESTAND GEHEN UND MITARBEITER NACHRUTSCHEN DIE SICH IHRE POSITION ERARBEITEN MUSSTEN UND QUALIFIKATIONEN MITBRINGEN. FALSCH GEDACHT. DAS ZEPTER WIRD AN MITARBEITER GEREICHT DIE AUßER EINEM IN DER FIRMA BEKANNTEN NAMEN NICHTS WEITER MITBRINGEN UND BEI DENEN JEGLICHE FÜHRUNGSQUALITÄT VERGEBLICH ZU SUCHEN IST. WENN INDUSTRIEKAUFMÄNNER ZU PROKURISTEN ERNANNT WERDEN SOLLTE MAN DIESE VIELLEICHT PARALLEL AUCH MAL ZU EINEM LEHRGANG FÜR VORGESETZTENVERHALTEN SCHICKEN; VIELLEICHT STÖHNT DANN AUCH NICHT JEDE ABTEILUNG AUF WENN SOLCHE PERSONEN DAS BÜRO BETRETEN.