26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Personalmanagement, alle Kollegen fair und immer ein offenes Ohr
leider oft verbale Manipulation
Offenere und transparentere Kommunikation
Familienunternehmen
Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes
Einige marode Maschinen müssten ausgetauscht werden
Investitionen
bedingt durch Covid und Ukraine/Russland hat die ganze Automobil-Branche Herausforderungen gehabt, die wurden aber mMn bei Heinrichs gut gemeistert
jährlicher Schulungsplan und -budget
offene und direkte Kommunikation der Geschäftsführung
ERA-Modell, faire Bewertung, es bleibt allerdings abzuwarten wie sich die jüngsten Tarifveränderungen in den kommenden Jahren auswirken werden
Parkplatz
Eine ganze Menge
ALLES!
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Wird seinem (schlechten) Ruf mehr als gerecht!
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Es werden Weiterbildungen angeboten. Aber nicht immer umgesetzt. Nur wenn diese wenig bis nichts kosten.
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...
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Der Maschinenpark ist (fast) so alt wie das Unternehmen.
Viel Reden, wenig Handeln
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...
Man merkt das alle in den Abteilung was verbessern wollen und auch machen.
Sehr guter Zusammenhalt im Presswerk u.WZB.
Mache Maschen müssen erneuert werden
Es gibt ein BVW mit Prämierung
Sehr gutes Betriebsklima
Gutes Ansehen in der Umgebung
Es wird Versucht allen gerecht zu werden
Wird in Betrachtung gezogen
Es wird Fair und gerechte Bezahlung nach ERA.
Guter zsammenhalt im Betrieb
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt(sehr Vorbildlich)
Die Vorgesetzten sind Fair und Gerecht,
und Unterstützen auch in der Produktion.
Ist gut, aber auch noch verbesserungswürdig.
Die neue Führung Kommuniziert sehr nahe mit den Mitarbeitern
Sehr komplizierte Teile, und viele neue Interessente Projekte
Man ist sehr daran interessiert das Unternehmen weiter als Familienbetrieb zu betreiben
Es gibt immer mal Dinge die man vielleicht als ungerecht empfindet
Neuausrichtung noch intensiver voran treiben
Dem Druck als Automotive Zulieferer geschuldet kann nicht immer auf alles und jeden eingegangen werden!
Leidet leider darunter das einige Mitarbeiter ihren persönlichen Frust der Firma anhängen
Man hat die Möglichkeit sich seine Zeit selbständig durch die Nutzung von Zeitkonten einzuteilen
Es kann halt nicht jeder Bereichsleiter werden, es bedarf auch Leute an der Basis
Viele wissen es nicht zu schätzen das für ein kleines Unternehmen so gut bezahlt wird
Ist mit den heutigen Anforderungen gewachsen
Es gibt leider zu viele One-Men-Shows
Man nimmt Rücksicht
Es ist sicher nicht einfach jedem Mitarbeiter gerecht zu werden, ist auch teils eine Empfindunsfrage!
Mancher Vorgesetzter hat halt nicht das nötige Talent zur Führungsposition
Wird leider nicht von jedem Kollegen pfleglich behandelt
Man bemüht sich auf vielerlei Hinsicht transparent zu sein
Ist gegeben
Es wird genügend Entwicklungsmöglichkeit gegeben
Die offene Kommunikation der Geschäftsleitung
Nette Kollegen und wieder besser werdendes Arbeitsumfeld
Sehr gute Arbeitszeiten und große flexibilität durch Zeitkonten.
Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Im Werk 1 ist der Zusammenhalt spitze, im Werk 2 gibt es noch einige Miesmacher.
Ist ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Die neue Führung legt großen Wert auf umfassende Information auf allen Ebenen
muss ich nichts drüber sagen. wenn man sich umhört, erfährt man genug. kein guter ruf!
im unternehmen nicht möglich
mehr als mangelhaft. es besetzten absolut inkompetente leute im unternehmen führungsposten
alle maschinen sind defekt oder nicht mehr auf stand. das interessiert aber auch niemanden außer die leute die damit arbeiten müssen.
absolut mangelhaft. es wird aneinander vorbeigeredet.
die Gl am an vielen problemen überhaupt nicht interessiert.
immer das gleiche. ja keine eigenen entscheidungen treffen!!!! einfach nur machen und das tun was einem gesagt wird
man versucht, mit neuen erfahrenen Leuten frischen Wind in die alten Strukturen und Prozesse zu bringen
die Führungsriege könnte mehr Zusammenhalt vermitteln
es wird sich seitens der Führung bemüht - man darf nicht dabei vergessen, dass es sich um Mittelstand und nicht um einen Konzern handelt
für Mittelstand und die Region: sehr gut
im eigenen Bereich sehr gut, in der Führungsriege könnte man noch einiges verbessern
und auch mit gehandikapten Menschen
Setzt sich intensiv mit sich selbst auseinander und leitet ehrliche Maßnahmen ab, um in allen Belangen besser zu werden.
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