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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
Personalmanagement, alle Kollegen fair und immer ein offenes Ohr
Familienunternehmen
Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes
Die offene Kommunikation der Geschäftsleitung
Man ist sehr daran interessiert das Unternehmen weiter als Familienbetrieb zu betreiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
VOR WENIGEN JAHREN WURDE DIE GF BEI EINER MITARBEITERVERSAMMLUNG ANONYM GEFRAGT OB DIE GF DIE MEINUNG VERTRITT MIT DEM ABSOLUTEN MITTELMAß AN FÜHRUNGSKRÄFTEN GUT FÜR DIE ZUKUNFT AUFGESTELLT ZU SEIN. ZUM DAMALIGEN ZEITPUNKT FAND ICH DIE FRAGE RESPEKTLOS UND PROVOKANT. DIE ZEITEN HABEN SICH SEITDEM GEÄNDERT. GLEICHES TRITT FÜR MICH AUCH AUF DIE GF ZU. JEDES NOCH SO KLEINSTE THEMA EGAL OB DURCH REINE MITARBEITER ODER TEAM- BZW ABTEILUNGSLEITER BETREUT WIRD ZUM THEMA FÜR DIE GF UND MUSS "VERBESSERT" ODER ...
aufgrund der Automotivelastigkeit aktuell schwierige Rahmenbedingungen
Einige marode Maschinen müssten ausgetauscht werden
leider oft verbale Manipulation
Es gibt immer mal Dinge die man vielleicht als ungerecht empfindet
Verbesserungsvorschläge
Offenere und transparentere Kommunikation
Investitionen
Neuausrichtung noch intensiver voran treiben
die Führungsriege könnte mehr Zusammenhalt vermitteln
Weiter so,man merkt das die Führungsebene von ganz oben bis unten die Firma und ihre Politik weiter nach vorn bringen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gegeben
Die Gleichberechtigung ist sowohl interkulturell, bereichsübergreifend, hierarchieübergreifend, als auch generstionsübergreifend gegeben.
Frauen allerdings müssten und sollten mehr in die Verantwortung (Führungsebene) mit einbezogen werden.
Mir sind keine Ungleichberechtigungen bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
mehr als mangelhaft. es besetzten absolut inkompetente leute im unternehmen führungsposten
Verbesserung merke ich bereits,da die Führungskräfte regelmäßig an Kommunikationsseminaren teilnehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Aber nicht immer umgesetzt. Nur wenn diese wenig bis nichts kosten.
Es kann halt nicht jeder Bereichsleiter werden, es bedarf auch Leute an der Basis
jährlicher Schulungsplan und -budget
im unternehmen nicht möglich
Weiterbildungen werden entsprechend der Unternehmensgröße gefördert!
Es ist ein GEBEN und ein NEHMEN!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrichs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Heinrichs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrichs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrichs als eher modern.
Puls
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