Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenPersonalmanagement, alle Kollegen fair und immer ein offenes Ohr
Familienunternehmen
Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes
Man ist sehr daran interessiert das Unternehmen weiter als Familienbetrieb zu betreiben
Die offene Kommunikation der Geschäftsleitung
man versucht, mit neuen erfahrenen Leuten frischen Wind in die alten Strukturen und Prozesse zu bringen
leider oft verbale Manipulation
Einige marode Maschinen müssten ausgetauscht werden
Eine ganze Menge
Es gibt immer mal Dinge die man vielleicht als ungerecht empfindet
Das sich die Chefetage zu selten im Betrieb sehen lässt.Das vermissen wir Mitarbeiter.Früher war das anders.
Offenere und transparentere Kommunikation
Investitionen
Neuausrichtung noch intensiver voran treiben
die Führungsriege könnte mehr Zusammenhalt vermitteln
Weiter so,man merkt das die Führungsebene von ganz oben bis unten die Firma und ihre Politik weiter nach vorn bringen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Im Werk 1 ist der Zusammenhalt spitze, im Werk 2 gibt es noch einige Miesmacher.
im eigenen Bereich sehr gut, in der Führungsriege könnte man noch einiges verbessern
alle sind hilfsbereit und sehr kollegial. Leider fehlt oft die Zeit für regelmäßige private Unternehmungen mit Kollegen.
Siehe Arbeitsatmospäre!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
mehr als mangelhaft. es besetzten absolut inkompetente leute im unternehmen führungsposten
Verbesserung merke ich bereits,da die Führungskräfte regelmäßig an Kommunikationsseminaren teilnehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Aber nicht immer umgesetzt. Nur wenn diese wenig bis nichts kosten.
jährlicher Schulungsplan und -budget
Es kann halt nicht jeder Bereichsleiter werden, es bedarf auch Leute an der Basis
im unternehmen nicht möglich
Wer Einsatz und Willen zeigt hat alle Möglichkeiten
