7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Heinz-Dieter Schunk GmbH & Co. Spanntechnik KG Bewertungen
Heinz-Dieter
Schunk
GmbH
&
Co.
Spanntechnik
KG
Mengen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im oberen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel getan. In manchen Sachen könnte es etwas mehr sein
Arbeitsbedingungen
Saubere zum Teil klimatisierte Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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flache Hierarchien, top modern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Anregungen aus der Belegschaft (Betriebsrat) wahrnehmen und daraus Verbesserungspotenzial identifizieren und entwickeln
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich ein sehr angenehmes Arbeitsklima, faire Behandlung
Image
50:50, nicht alles ist Gold, was glänzt
Work-Life-Balance
teils teils, in manchen Bereichen funktioniert das sehr gut. Individuelle Absprachen sind möglich
Karriere/Weiterbildung
wer Einsatz und Willen zeigt wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
wenig Spielraum auf Grund einer festgelegten "kleinen" Tabelle. Manche Tätigkeiten sind ausreichend vergütet, andere haben viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eine untergeordnete Rolle; leistungsbezogen
Vorgesetztenverhalten
jederzeit ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen; Lösungsfindung meist sehr kurzfristig umsetzbar
Arbeitsbedingungen
sehr sauber und ruhig, modernste Arbeitsmittel
Kommunikation
Ist im Aufbau, muss besser werden
Gleichberechtigung
sehr gut, unabhängig vom Geschlecht bekommt jede/r die selben Möglichkeiten sich individuell zu entfalten
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, kein Tag gleicht dem anderen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top, abwechslungsreich und interessant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch in Krisenzeiten gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Mehrere Sonderlösungen in Bezug auf die persönlichen Probleme, 30 Tage Urlaub frei planbar
Karriere/Weiterbildung
hier gilt: "wer will, der darf"
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
alles bestens
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt eine untergeordnete Rolle, es zählt der MENSCH
Vorgesetztenverhalten
ist OK
Arbeitsbedingungen
gute Belüftung, Maschinen und Anlagen auf dem neuesten Stand, Sauberkeit in allen Bereichen
Kommunikation
Über Aushänge und Gespräche gut, Mitteilungen vom Betriebsrat sind sehr selten und unvollständig
Gleichberechtigung
wer die erforderliche Leistung bringt hat die selben Chancen
Interessante Aufgaben
Abwechslung und interessante Aufgaben, kein Tag gleicht dem anderen
Image
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Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zuviel murks
Work-Life-Balance
Gibts nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur wer gut schmiert fährt gut
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. ist noch ausbaufähig
Kommunikation
Kommt nicht an
Interessante Aufgaben
Ist ok
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Könnte kaotischer sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut vorgesetzt na ja
Image
Wahr bessert schon
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählte haben die Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Wird klein gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sinn dafür
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotensial
Arbeitsbedingungen
Alt aber gut
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Ist ok
Gleichberechtigung
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Moin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.