Alles in allem ein guter Betrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich bei diesem Arbeitgeber sehr sicher. Sauberkeit und Ordnung, auch in den sozialen Einrichtungen, sind lobenswert. Gehälter und Abrechnungen werden IMMER pünktlich und minutengenau ausgezahlt.
Der Geschäftsführer vermittelt das Gefühl, dass jeder seinen Arbeitsplatz mit aller Kraft behalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um Probleme in der Produktion wird sich häufig kaum oder gar nicht gekümmert.
Vorgesetzte, die kaum Führungskompetenzen besitzen, bleiben oft unangreifbar und können weitgehend tun, was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltssystem sollte überdacht werden, da motivierte Mitarbeitende, die an mehreren Maschinen mit ständig wechselnden Produkten arbeiten, derzeit nahezu gleich bezahlt werden wie Kollegen, die an nur einer Maschine mit immer dem gleichen Produkt in verschiedenen Größen arbeiten.
Der steuerfreie Sachbezug von 50 € sollte vollständig ausgeschöpft werden und nicht nur maximal 30 € über die Reklamationsquote angerechnet werden.
Der Anwesenheitsbonus sollte überdacht werden. Aktuell gibt es 750 € bei null Krankheitstagen, aber ab dem dritten Krankheitstag entfällt der Bonus komplett. Das führt dazu, dass Mitarbeitende, die einmal länger krank sind, den Rest des Jahres weniger motiviert sind, da sie den Bonus ohnehin nicht mehr erhalten können.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit ist ausbaufähig. Viele arbeiten eher für sich, statt im echten Miteinander. Der Zusammenhalt im Team entwickelt sich nur langsam – man braucht Zeit, um herauszufinden, wem man wirklich vertrauen kann.
Image
Es wird häufig negativ gesprochen, allerdings wird auf einem vergleichsweise hohem Niveau gemeckert.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist flexibel. Urlaub oder Freizeitausgleich durch Überstunden kann auch kurzfristig genommen werden, was sehr positiv ist. Schichten können ebenfalls getauscht werden, allerdings muss man selbst aktiv einen passenden Tauschpartner finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar oft thematisiert, findet jedoch praktisch nicht statt. Wer eine Fortbildung wie Meister oder Techniker machen möchte, muss diese privat finanzieren und absolvieren. Um das Erlernte im Unternehmen anzuwenden, braucht man meist etwas Vitamin B, um überhaupt an entsprechende Positionen zu kommen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist in Ordnung, richtig attraktiv wird es jedoch durch die Bonuszahlungen: 70 % Urlaubsgeld und 60 % Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es gelegentlich eine Bonuszahlung von 50 % bei Erreichen des Jahresumsatzes sowie einen Anwesenheitsbonus von bis zu 750 €. Schichtzulagen werden wie üblich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird von der Firma wie von vielen anderen auch eingefordert. Ob dies tatsächlich aus Überzeugung geschieht bleibt jedoch fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, arbeitet jeder eher für sich – echte Teamarbeit findet kaum statt. Es gibt wenig Zusammenarbeit in der Abteilung über die Schichten hinweg, und ein gemeinsames Wir-Gefühl fehlt. Vertrauen muss man sich mühsam erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinerlei negative Erfahrungen. Sowohl bei der Einstellung, der Einarbeitung als auch in der Zusammenarbeit verläuft alles reibungslos und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (Abteilungsleiter) sind schwer einzuschätzen. Sie vermitteln zwar den Eindruck, sich für die Anliegen der Mitarbeitenden zu interessieren, setzen jedoch selten konkrete Maßnahmen um. Probleme werden häufig angehört, bleiben aber oft ohne echte Konsequenz oder Veränderung.
Die Teamleiterqualität ist leider sehr schlecht und lässt stark zu wünschen übrig. Von den Mitarbeitenden wird Qualität erwartet, während selbst nur mangelhafte Arbeit geleistet wird. Systematische Fehler sind bekannt und werden nicht behoben.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit und Ordnung haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert, was besonders angenehm ist. Teile der Fertigung sind klimatisiert, was sehr positiv ist, während andere Bereiche nur über eine Belüftungsanlage verfügen, die das Arbeitsklima leider nicht immer verbessert. Die Beleuchtung ist auf dem neuesten Stand, und angepasster Gehörschutz wird den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Firma neigt stark dazu, Informationen zurückzuhalten, was regelmäßig zu Verunsicherung und zahlreichen Gerüchten innerhalb der Belegschaft führt. Eine offene und transparente Kommunikation seitens der Unternehmensführung wäre dringend notwendig..
Gleichberechtigung
Im Umgang mit anderen Geschlechtern gibt es keinerlei negative Erfahrungen. Sowohl bei der Einstellung, der Einarbeitung als auch in der Zusammenarbeit verläuft alles reibungslos und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben, jedoch werden diese nicht gleichmäßig verteilt. Häufig bekommt man solche Aufgaben nicht, da eine Beteiligung daran möglicherweise beim Gehaltsgespräch positiv angerechnet werden müsste.