Nichts dazu gelernt. Abwärtsspirale der Trend.
Verbesserungsvorschläge
Oben schon mit benannt in den Kritikpunkten
Arbeitsatmosphäre
Diejenigen die Leistung und Kompetenz bringen müssen jeden Faulenzer durchzerr, und der Abteilungsleiter kann weder den Leistungsträger angemessen Entlohnung, noch die Schmarrozer bestrafen da von der perso 0 Unterstützung für ihn gibt. Das Demotiviert. Es passiert einfach nichts.
Image
Habs mal besser kennengelernt
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter nicht so gut, somal neu eingestellte auch ohne schichten die selbe arbeit machen dürfen was einen auch demotiviert, wenn man da raus will Und dann passt öfter mal der Zuschlag nicht. Mal system überprüfen nach Updates ob es da alles auf 0 setzt evt liegt es daran.
Karriere/Weiterbildung
Die falschen Leute, da die Systemrelevanten nicht wegbrechen dürfen, sonst haben wir ein problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessere Mülltrennung wäre angebracht. Bei uns fliegt fast alles in eine Tonne
Kollegenzusammenhalt
Hier und da paar Grüppchen. Bin in meiner Schicht zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt bei uns
Vorgesetztenverhalten
War mal sehr gut. Nun sind es für mich nur noch nicht ernst zu nehmende Marionetten, da wie oben schon genannt , zum einen 0 Unterstützung gegen faulenzer und für Arbeitende mit Fachwissen. Vertrauen ist weg und der 2. Ist inkompetent. Und dann sitzt noch einer drin wobei in der Halle meister sind mit Abschluss. Warum fragt sich jeder Arbeiter
Arbeitsbedingungen
Absaugung und Pflege der Maschinen es größte mango. Wir vergiften uns selbst. Und auch wenn Maschinen einen Defekt haben, weiter einstellen wir brauchen ist die Antwort bis noch mehr kaput geht und so mehr kosten entstehen.
Kommunikation
Es werden immer Heimlichkeiten gemacht und Schweigepflichten. Sagt lieber was sache ist, sodass die Leute wissen woran se sind und wenn betrifft, so bleibt auch die Laune besser.
Interessante Aufgaben
Mir macht mein Beruf spass, da erauch immer vielseitiger wird, leider sieht das die Geschäftsleitung nicht. Das Ansprüche hier immer höher werden.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben! Wir freuen uns sehr über die 4-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten bewerten Sie deutlich schlechter, hier gibt es in Ihrem Bereich offensichtlich Handlungsbedarf. Uns ist sehr daran gelegen, dass mögliche Missstände aufgedeckt und beseitigt werden, und wir sind dankbar, wenn Sie uns durch Ihre Informationen dabei unterstützen. Da wir aus der Bewertung nicht ableiten können, in welcher Abteilung Sie tätig sind, empfehlen wir dringend die Kontaktaufnahme mit Betriebsrat und/oder der Personalabteilung.
Eine andere Möglichkeit für einen vollständig anonymen Austausch ist unser Hinweisgebersystem https://heinz-glas.integrityline.app/
Wenn Sie hier eine Meldung abgeben, bleibt Ihre Anonymität zu 100 % gewahrt, dennoch können wir mit Ihnen in Dialog treten, und es ist möglich, in einem geschützten, nicht-öffentlichen Rahmen konkrete Abteilungen und Namen zu nennen. Auf das Hinweisgebersystem hat ausschließlich unser Compliance-Team Zugriff und kümmert sich zuverlässig um die Klärung jeder eingehenden Meldung.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Ruth Haussner