80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung des jetzigen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinz-Glas GmbH in Spechtsbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Keller
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Kommunikation
Ganz schwierig
Gleichberechtigung
Vielfalt sieht anders aus
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Heinz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Heinz-Glas GmbH in Spechtsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Bewertung und alle Gute im neuen Job!
Ruth Haussner
Am Anfang war alles anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Heinz-Glas GmbH in Kleintettau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn zusatzfrei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungswünsche wurden nicht berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpolitik wieder so hinbekomme wie vor vielen Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn Sie schon seit 2021 nicht mehr bei uns tätig sind.
Für Ihre aktuelle Tätigkeit wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Freude an und bei der Arbeit und viel Erfolg.
Ruth Haussner
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinz-Glas Produktion GmbH & Co.KGaA in Piesau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal überdenken wo man besser sparen kann... Ohne Arbeiter gibt es auch keine Produktion mehr. Es hieß doch Mal der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut?
Arbeitsatmosphäre
Hatt mittlerweile stark nachgelassen, Mitarbeiter werden nicht motiviert, im Gegenteil, ich sag nur sparmaßnahmen...
Image
Nach außen hin räumen wir ja gerne Preise ab...
Karriere/Weiterbildung
Es werden oder wurden Möglichkeiten Angeboten.
Gehalt/Benefits
Gibt es in anderen Firmen deutlich mehr, erhöhter Nachtschichtzuschlag zb, übertarifliche vergütungen, Bonus usw... Leider ist vieles sparmaßnahmen zum Opfer gefallen, gespart wird aber am falschen Ende. Immerhin jeden Monat pünktlich das Geld drauf.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, manche funktionieren besser als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer auf den Chef/Schichtleiter an.
Arbeitsbedingungen
Wo anders in Firmen gibt es Klimaräume. In der Spätschicht (Sommer) kaum noch aushaltbar, Lüftung von draußen wurde nach und nach zurück gebaut.
Kommunikation
Leider absolut nicht transparent was von der oberen Etage kommt. Teilweise erfährt man über dritte mehr. Veröffentlicht doch Mal Umsatz zahlen etc einfach das man mal sieht warum es so schlecht aussieht.
Gleichberechtigung
Nicht jeder ist gleich... Manche bekommen auch nach mehreren Verstößen keine Abmahnung.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über die 4-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Unzufriedenheit herrscht bei Ihnen offensichtlich zum Thema Kommunikation und Sie wünschen sich, dass Informationen wie zum Beispiel Umsatzzahlen von der Geschäftsführung an die Belegschaft weitergegeben werden. Bei den dreimal jährlich stattfindenden Betriebsversammlungen werden Umsatz-, Investitions- und Personalkennziffern vorgestellt und erläutert.
Am 15. Dezember findet die nächste Betriebsversammlung am Standort Piesau statt. Dann erhalten Sie von der Geschäftsführung ein Update zu den wichtigsten Kennzahlen und auch Informationen dazu, warum die momentanen Sparmaßnahmen notwendig sind.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
Nicht genutzte Chancen für eine bessere Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinz-Glas GmbH in Kleintettau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Durchsetzungsvermögen zum Nachteil der Firma
Verbesserungsvorschläge
Durchgreifen und auch mal Freunde / Familie professionell beurteilen für die Firmenzukunft
Arbeitsatmosphäre
Fehlverhalten bleibt ohne Folgen
Image
War schon besser
Work-Life-Balance
Bin zufrieden für meine Bedürfnisse
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich ohne Vitamin B
Gehalt/Benefits
Um gut zu verdienen, braucht man einen Freundschaftgrad / Familiennamen oder Beziehungen.
Kollegenzusammenhalt
Gut nur innerhalb der Abteilung, übergreifende kaum.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter ist ok, aber das mittler Management ist eine Katastrophe. Misserfolge bleiben ohne Folgen.
Kommunikation
Viel zu wenig, keine Strategien
Interessante Aufgaben
Habe ich, wenn nicht die ganze Firma in der Vergangenheit verweilen wollte. Hoffentlich werden die Chancen zur Veränderung genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns sehr über die 4 Sterne in den Kategorien Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen! Soziale Themen wie diese sind wichtig für das Miteinander im Unternehmen.
Überraschend ist für uns die Bewertung im Bereich Kommunikation, gerade weil wir dieses Jahre neue Kommunikationswege geschaffen haben. Zusätzlich zu den etablierten Kanälen Schwarze Bretter, Intranet und Infobildschirme haben wir das "Mittagessen mit der Geschäftsführung" eingeführt, um die Kommunikation persönlicher zu gestalten. Auch die Great Place to Work-Mitarbeiterbefragung hat die Möglichkeit geboten, Wünsche und Verbesserungsvorschläge direkt bei der Unternehmensleitung zu platzieren.
Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir unsere interne Kommunikation weiter verbessern können, dann wenden Sie sich gerne direkt an den Kollegen in der Unternehmenskommunikation oder geben Sie Ihren Verbesserungsvorschlag über das Betriebliche Vorschlagswesen ab. Wir freuen uns, wenn Sie uns dabei unterstützen, die interne Kommunikation zu verbessern.
Vielen Dank!
Ruth Haussner
Nichts dazu gelernt. Abwärtsspirale der Trend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinz-Glas GmbH in Kleintettau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Oben schon mit benannt in den Kritikpunkten
Arbeitsatmosphäre
Diejenigen die Leistung und Kompetenz bringen müssen jeden Faulenzer durchzerr, und der Abteilungsleiter kann weder den Leistungsträger angemessen Entlohnung, noch die Schmarrozer bestrafen da von der perso 0 Unterstützung für ihn gibt. Das Demotiviert. Es passiert einfach nichts.
Image
Habs mal besser kennengelernt
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter nicht so gut, somal neu eingestellte auch ohne schichten die selbe arbeit machen dürfen was einen auch demotiviert, wenn man da raus will Und dann passt öfter mal der Zuschlag nicht. Mal system überprüfen nach Updates ob es da alles auf 0 setzt evt liegt es daran.
Karriere/Weiterbildung
Die falschen Leute, da die Systemrelevanten nicht wegbrechen dürfen, sonst haben wir ein problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessere Mülltrennung wäre angebracht. Bei uns fliegt fast alles in eine Tonne
Kollegenzusammenhalt
Hier und da paar Grüppchen. Bin in meiner Schicht zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt bei uns
Vorgesetztenverhalten
War mal sehr gut. Nun sind es für mich nur noch nicht ernst zu nehmende Marionetten, da wie oben schon genannt , zum einen 0 Unterstützung gegen faulenzer und für Arbeitende mit Fachwissen. Vertrauen ist weg und der 2. Ist inkompetent. Und dann sitzt noch einer drin wobei in der Halle meister sind mit Abschluss. Warum fragt sich jeder Arbeiter
Arbeitsbedingungen
Absaugung und Pflege der Maschinen es größte mango. Wir vergiften uns selbst. Und auch wenn Maschinen einen Defekt haben, weiter einstellen wir brauchen ist die Antwort bis noch mehr kaput geht und so mehr kosten entstehen.
Kommunikation
Es werden immer Heimlichkeiten gemacht und Schweigepflichten. Sagt lieber was sache ist, sodass die Leute wissen woran se sind und wenn betrifft, so bleibt auch die Laune besser.
Interessante Aufgaben
Mir macht mein Beruf spass, da erauch immer vielseitiger wird, leider sieht das die Geschäftsleitung nicht. Das Ansprüche hier immer höher werden.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben! Wir freuen uns sehr über die 4-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten bewerten Sie deutlich schlechter, hier gibt es in Ihrem Bereich offensichtlich Handlungsbedarf. Uns ist sehr daran gelegen, dass mögliche Missstände aufgedeckt und beseitigt werden, und wir sind dankbar, wenn Sie uns durch Ihre Informationen dabei unterstützen. Da wir aus der Bewertung nicht ableiten können, in welcher Abteilung Sie tätig sind, empfehlen wir dringend die Kontaktaufnahme mit Betriebsrat und/oder der Personalabteilung.
Eine andere Möglichkeit für einen vollständig anonymen Austausch ist unser Hinweisgebersystem https://heinz-glas.integrityline.app/
Wenn Sie hier eine Meldung abgeben, bleibt Ihre Anonymität zu 100 % gewahrt, dennoch können wir mit Ihnen in Dialog treten, und es ist möglich, in einem geschützten, nicht-öffentlichen Rahmen konkrete Abteilungen und Namen zu nennen. Auf das Hinweisgebersystem hat ausschließlich unser Compliance-Team Zugriff und kümmert sich zuverlässig um die Klärung jeder eingehenden Meldung.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Ruth Haussner
Mehrfachbewertung
Im großen und ganzen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinz-Glas Produktion GmbH & Co.KGaA in Piesau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er nach Tarif bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation, obwohl es nicht nur am Arbeitgeber liegt auch an den Mitarbeiter/innen
Verbesserungsvorschläge
mit den Mitarbeiter/innen mehr reden, das Mittagessen war schon ein guter Anfang ich hoffe das es beibehalten wird
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich in meiner Abteilung gut aufgehoben
Image
leider durch Ex-Mitarbeiter oder aktuelle Mitarbeiter die mit nichts zufrieden sind wird das Image schlecht gemacht
Work-Life-Balance
durch das fünf-Schicht System habe ich mehr Zeit für meine Familie
Karriere/Weiterbildung
wer weiter kommen will hat die Möglichkeit, für mich ist das nichts
Gehalt/Benefits
wer behauptet er bekommt zuwenig Geld soll hin wo er mehr bekommt
Kollegenzusammenhalt
bei mir in der Schicht wird geholfen
Vorgesetztenverhalten
geht einigermaßen, ich möchte aber auch nicht Vorgesetzter sein da bekommt man von oben Druck und von unten muss man sich auch einiges anhören
Arbeitsbedingungen
viele Baustellen aber im Moment kein Geld da
Kommunikation
könnte besser sein, liegt aber auch an den verschiedenen Sprachen die in der Firma gesprochen werden
Gleichberechtigung
es werden alle gleich bezahlt ob männlich oder weiblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung von HEINZ-GLAS als Arbeitgeber!
Besonders wertvoll finden wir das sehr gute Feedback zum 5-Schicht-System. Ihre positiven Erfahrungen zeigen, dass wir damit das Ziel erreichen konnten: mehr Flexibilität und Freiraum für unsere Mitarbeitenden, die im Schichtbetrieb tätig sind.
Ihre positive Rückmeldung zum Format "Mittagessen mit der Geschäftsführung" habe ich an das Group Management weitergegeben, das sich ebenfalls für Ihre Bewertung bedanken möchte.
Alles Gute und weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heinz-Glas GmbH in Kleintettau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und pünktliche Bezahlung.
Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Familienfreundlich.
Super Arbeitsumfeld und nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikationslücken oder Unklarheiten
- Mobiles Arbeiten 1/5
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mobiles Arbeiten auf 2/5 Tagen in der Woche für alle ohne Ausnahme einführen.
1. Aufgrund der Gleichberechtigung
2. Hat sich die Unternehmenssituation seit der Reduzierung hinsichtlich der Maßnahme nicht verbessert (so ehrlich muss man sein)
3. ist das der größte Dorn im Auge von allen (hört man aus allen Ecken) und würde das Unternehmen bei den eigenen Leuten wieder in ein besseres Licht rücken
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine super Atmosphäre.
Jeder ist hilfsbereit und man bekommt immer Unterstützung.
Auch im erweiterten/höheren Führungskreis sind alle stets freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Einzig das Thema mobiles Arbeiten ist hier zu Bemängeln, da hätte man sich auf 2/5 für alle festlegen können.
Ansonsten ist alles super.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt müssen nicht alle Beförderungsentscheidungen verstanden werden.
Im großen und Ganzen aber immernoch gut.
Gehalt/Benefits
Faire und pünktliche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht eine super Stimmung.
Es bilden sich Freundschaften über den Arbeitsplatz hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, klar und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt einem an nichts am Arbeitsplatz.
Und sollte es ein Problem geben wird sich dem angenommen und nach einer Lösung gesucht.
Kommunikation
Prinzipiell ist die Kommunisktion gut.
Bei manchen wichtigen Sachen müsste man deutlicher und klarer Kommunizieren.
Bsp.: wenn jemand kündigt oder entlassen wird. Fragt man sich 2-3 Tage wo er denn ist.
Gleichberechtigung
Ich würde, 4,5 Sterne geben.
5 Sterne für die Gleichberechtigung aufgrund von sexueller Orientierung, Herkunft, Ethik etc.
4 Sterne bei manchen Beförderungsentscheidungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben! Besonders freuen wir uns über die 5-Sterne-Bewertungen bei Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und in 5 weiteren Kategorien.
Das Thema Kommunikation wird gerade im Rahmen unserer GPTW-Workshops intensiv diskutiert und es wurden schon einige konkrete Verbesserungsmaßnahmen auf den Weg gebracht. Wir hoffen, dass die Erfolge daraus bald für alle Mitarbeitenden spürbar sind.
Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Schon lange nicht mehr das was es einmal gewesen ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinz Glas Tettau in Tettau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel, das Geld kommt pünktlich ist für die geforderte Arbeit allerdings auch ein schlechter Scherz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel zu viel um dies aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Durchgreifen in den Führungsebenen, Inkompetenz bestrafen und diese Leute entlassen auch wenn es Abteilungsleiter sind.
Die Facharbeiter die seit mehreren Jahrzehnten in dieser Firma arbeiten entsprechend entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man stumpf funktioniert und seine Arbeit macht ohne Kritik anzubringen läuft es und selbst wenn man Kritik anbringt interessiert es niemanden. Ausnutzen mancher Mitarbeiter liegt an der Tagesordnung, also eher eine sehr schlechte Atmosphäre. Die die sonnst alles erledigen bekommen noch mehr Arbeit aufgebrummt, Hauptsache der Laden läuft irgendwie.
Image
Das Image ist nach außen top, schöne Hülle fauliger Kern.
Karriere/Weiterbildung
Gab es noch nicht und wird es auch bei manchen nicht geben. Man möchte nicht das man sich weiter bildet, bewusst die Leute klein halten das diese keine Gehaltserhöhungen stellen.
Gehalt/Benefits
Kommt man neu in diese Firma und ist ungelernt bekommt man meist mehr als die alt eingesessen Facharbeiter. Das Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Möchte man allerdings für die Mehrarbeit, die man täglich leistet, eine außertarifliche Erhöhung wird man hin gehalten und bekommt keine Antwort. Das einzige ist das dies vom vorgesetzten belächelt wird. Oftmals bekommen ungelernte neu eingestellte mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt gibt es in dem Sinne nicht. Die Kollegen untereinander sind Hinterhältig, einige versuchen andere schlecht zu machen um sich ins richtige Licht zu rücken. Vorne rum wird gelächelt und hinten rum wird gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienen weniger als die Neuankömmlinge und werden für ihr Wissen und ihre Arbeit nicht dementsprechend entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Mitlerweile hat man 5 Vorgesetzte und keiner von denen hat eine Ahnung was der andere macht. Manche Vorgesetzte leben durch Intrigen und Hinterhältigkeiten und den anderen ist alles gleichgültig. Wenn man bereits 5 Sachen gleichzeitig erledigt wird dies nicht gesehen, stattdessen bekommt man noch mehr Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Mit lügen und Gerüchten streuen kommt man weit und weiter, wichtig ist das man andere schlecht macht um von sich selbst abzulenken. Bei einigen Mitarbeiter ist es egal ob diese etwas arbeiten, es reicht auch wenn man auf Arbeit kommt um 7-8 mal Kaffee zu trinken und dazu noch 10 Zigaretten raucht, während die anderen die Arbeit erledigen.( das geht nur solange man das einen bestimmten Namen hat oder in gewissen Ortschaften wohnt.) Vetternwirtschaft liegt auch hier an der Tagesordnung Arbeitsleistung zählt gar nicht.
Kommunikation
Man kann sagen was man möchte, Probleme und Verbesserungen anbringen und keine Reaktion erfolgt. Ein Beispiel: Wenn man seinen Vorgesetzte informiert das ein Mitarbeiter ständig nach Alkohol riecht wird dieser noch bewusst gedeckt.
Gleichberechtigung
Wenn man den richtigen Nachnamen hat und im Richtigen Ort geboren ist dann kann man sich alles erlauben ohne jegliche Konsequenzen. Wenn man den ganzen Tag nichts arbeitet ist das natürlich dann auch in Ordnung allerdings darf sich das nicht jeder erlauben. (Vetternwirtschaft)
Interessante Aufgaben
Ständig das gleiche.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung, auch wenn Sie uns als Arbeitgeber offensichtlich sehr kritisch sehen.
Anscheinend gibt es besonders in Ihrem direkten Arbeitsumfeld einige Sachverhalte, die zu großer Unzufriedenheit führen. Ich empfehle deshalb, diese Themen unbedingt persönlich bei dem/der Vorgesetzten oder beim Betriebsrat anzusprechen, um in Ihrem Bereich möglichst direkt für Verbesserungen zu sorgen.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
Mehrfachbewertung
Es war mal schön dort zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Heinz-Glas GmbH in Kleintettau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist einfach nur n Witz
Verbesserungsvorschläge
Redet mit den Leuten es hat so gut wie jeder was zu meckern…geht nicht immer den einfachen Weg und versucht gute Leute zu halten anstatt sie ziehen zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Naja man soll überall sparen auch wenn’s nicht geht
Image
Von einem Namen den man hatte ist nicht mehr viel da…viele Kluge köpfe und viel Know-how ist verloren gegangen da gute Fachkräfte falsch behandelt werden
Work-Life-Balance
Naja etwas positiv
Gehalt/Benefits
Kam immer pünktlich aber man musste auch lang für mehr Lohn kämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr sein als Schein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist mittlerweile n schlechter Witz…heutzutage nur noch jeder gegen jeden aber Zusammenhalt ist nicht mehr da
Umgang mit älteren Kollegen
Der einzige Punkt an dem ich nichts zu meckern habe
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist…einige können tun und lassen was sie wollen ohne das Maßnahmen ergriffen werden…es wird darauf verwiesen das er/sie sich eh nicht ändert und damit ist man fertig
Arbeitsbedingungen
Frischluft wäre schön aber bekommt man vergebens selbst mit Neuerungen
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Witz…vieles wird nur mit bestimmten Personen besprochen und nicht mal mit allen für die es wichtig wäre
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung am a… wer das passende Gesicht hat wird befördert und besser behandelt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe Tag ein Tag aus
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HaussnerAssistenz der Geschäftsführung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback und alles Gute für Sie im neuen Job.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinz-Glas durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Heinz-Glas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinz-Glas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.