Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPünktlicher Lohn
Gehalt kommt pünktlich
Die Chefin positioniert sich gegen Rechtsextremismus
Soziale Ader der Familie Heinz
Kindergartenmobil
Azubimobil
Nicht mehr viel, das Geld kommt pünktlich ist für die geforderte Arbeit allerdings auch ein schlechter Scherz.
Entgelt wird pünktlich gezahlt, die Frage ist nur wie lange noch.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wenig Durchsetzungsvermögen zum Nachteil der Firma
Entwicklungswünsche wurden nicht berücksichtigt
Die Qualität der Produkte entwickelt sich leider inzwischen auf dem Level der Führungsqualität der Qualitätsleiterin. Beide Problemfälle müssen schnell geändert werden.
die Kommunikation, obwohl es nicht nur am Arbeitgeber liegt auch an den Mitarbeiter/innen
ungleiche Behandlung Arbeitskräfte Produktion/Böro und Produktion/Maschine
Vielleicht mal überdenken wo man besser sparen kann... Ohne Arbeiter gibt es auch keine Produktion mehr. Es hieß doch Mal der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut?
Durchgreifen und auch mal Freunde / Familie professionell beurteilen für die Firmenzukunft
Mitarbeiterpolitik wieder so hinbekomme wie vor vielen Jahren
Fast die komplette Führungsetage unterhalb der Geschäftsführung austauschen. Bitte beim Vertriebsleiter anfangen. Diese Leute müssten der Geschäftsführerin offen die Schwierigkeiten und internen Probleme kommunizieren. Da dies dann jedoch auf ihre Führungsschwäche zurückfallen könnte/würde, wird das nicht gelebt sondern das blaue vom Himmel erzählt und wenn dann nur nach unten getreten. Diese Leute sollten sich selbst und ihre Anweisungen hinterfragen, welche teilweise nicht mal mehr miteinander zusammenpassen.
Es muss endlich die Wurzel aller Probleme angegangen werden und das ist das Miteinander, ...
Ich würde mobiles Arbeiten auf 2/5 Tagen in der Woche für alle ohne Ausnahme einführen.
1. Aufgrund der Gleichberechtigung
2. Hat sich die Unternehmenssituation seit der Reduzierung hinsichtlich der Maßnahme nicht verbessert (so ehrlich muss man sein)
3. ist das der größte Dorn im Auge von allen (hört man aus allen Ecken) und würde das Unternehmen bei den eigenen Leuten wieder in ein besseres Licht rücken
Der am besten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr sein als Schein
Bessere Mülltrennung wäre angebracht. Bei uns fliegt fast alles in eine Tonne
Seit einigen Jahren sehr großes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Seit einigen Jahren sehr großes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit.
Man wirbt mit Umweltfreundlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider absolut nicht transparent was von der oberen Etage kommt. Teilweise erfährt man über dritte mehr. Veröffentlicht doch Mal Umsatz zahlen etc einfach das man mal sieht warum es so schlecht aussieht.
Viel zu wenig, keine Strategien
Ganz schwierig
Katastrophal. Im generellen betrieblichen Arbeitsablauf, genauso wie von Vorgesetzten. Man erhält kaum Infos und wenn dann zu spät, obwohl diese für die täglichen Arbeitsaufgaben wichtig sind. Dies führt natürlich zu einer immer größeren Unzufriedenheit bei Kunden etc., aber auch bei den Angestellten, zumindest bei denen, die nicht nur hier sind um Geld zu verdienen sondern über den Tellerrand hinausschauen.
Der Vertrieb sollte in 2 "Abteilungen" aufgesplittet werden um interne Probleme in den Griff zu bekommen. Vor 2 Jahren mussten von ...
Man kann sagen was man möchte, Probleme und Verbesserungen anbringen und keine Reaktion erfolgt. Ein Beispiel: Wenn man seinen Vorgesetzte informiert das ein Mitarbeiter ständig nach Alkohol riecht wird dieser noch bewusst gedeckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden oder wurden Möglichkeiten Angeboten.
Kaum möglich ohne Vitamin B
Wie oben erwähnt müssen nicht alle Beförderungsentscheidungen verstanden werden.
Im großen und Ganzen aber immernoch gut.
Die falschen Leute, da die Systemrelevanten nicht wegbrechen dürfen, sonst haben wir ein problem.
wer weiter kommen will hat die Möglichkeit, für mich ist das nichts
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
