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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeite seit 24 Jahren im Unternehmen und bin sehr zufrieden. Seit 2008 in der Veredlung Spechtsbrunn und vorher in Kleintettau
Pünktlicher Lohn
Tariflohn zusatzfrei
Faire und pünktliche Bezahlung.
Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Familienfreundlich.
Super Arbeitsumfeld und nette Kollegen.
Nicht mehr viel, das Geld kommt pünktlich ist für die geforderte Arbeit allerdings auch ein schlechter Scherz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungswünsche wurden nicht berücksichtigt
Wenig Durchsetzungsvermögen zum Nachteil der Firma
die Kommunikation, obwohl es nicht nur am Arbeitgeber liegt auch an den Mitarbeiter/innen
Vorgesetztenverhalten katastrophal.
Schlechte Kommunikation.
Kein Kollegenzusammenhalt, welcher noch befeuert wird durch gegenseitiges aufhetzen, auch durch Vorgesetzte.
Die Qualität der Produkte entwickelt sich leider inzwischen auf dem Level der Führungsqualität der Qualitätsleiterin. Beide Problemfälle müssen schnell geändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpolitik wieder so hinbekomme wie vor vielen Jahren
Ich würde mobiles Arbeiten auf 2/5 Tagen in der Woche für alle ohne Ausnahme einführen.
1. Aufgrund der Gleichberechtigung
2. Hat sich die Unternehmenssituation seit der Reduzierung hinsichtlich der Maßnahme nicht verbessert (so ehrlich muss man sein)
3. ist das der größte Dorn im Auge von allen (hört man aus allen Ecken) und würde das Unternehmen bei den eigenen Leuten wieder in ein besseres Licht rücken
Durchgreifen in den Führungsebenen, Inkompetenz bestrafen und diese Leute entlassen auch wenn es Abteilungsleiter sind.
Die Facharbeiter die seit mehreren Jahrzehnten in dieser Firma arbeiten entsprechend entlohnen.
Vielleicht mal überdenken wo man besser sparen kann... Ohne Arbeiter gibt es auch keine Produktion mehr. Es hieß doch Mal der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut?
mit den Mitarbeiter/innen mehr reden, das Mittagessen war schon ein guter Anfang ich hoffe das es beibehalten wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
total, in allen Bereichen wird darauf geachtet
Wird darauf geachtet
Bessere Mülltrennung wäre angebracht. Bei uns fliegt fast alles in eine Tonne
Mehr sein als Schein
Seit einigen Jahren sehr großes Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz-Glas ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ganz schwierig
Ausreichend
Man kann sagen was man möchte, Probleme und Verbesserungen anbringen und keine Reaktion erfolgt. Ein Beispiel: Wenn man seinen Vorgesetzte informiert das ein Mitarbeiter ständig nach Alkohol riecht wird dieser noch bewusst gedeckt.
Leider absolut nicht transparent was von der oberen Etage kommt. Teilweise erfährt man über dritte mehr. Veröffentlicht doch Mal Umsatz zahlen etc einfach das man mal sieht warum es so schlecht aussieht.
Prinzipiell ist die Kommunisktion gut.
Bei manchen wichtigen Sachen müsste man deutlicher und klarer Kommunizieren.
Bsp.: wenn jemand kündigt oder entlassen wird. Fragt man sich 2-3 Tage wo er denn ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
wird gefördert, Schulungen sind möglich in jeder Abteilung
Man muss schon selbst wollen
Die falschen Leute, da die Systemrelevanten nicht wegbrechen dürfen, sonst haben wir ein problem.
wer weiter kommen will hat die Möglichkeit, für mich ist das nichts
Ausreichend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz-Glas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinz-Glas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz-Glas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz-Glas als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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