Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeite seit 24 Jahren im Unternehmen und bin sehr zufrieden. Seit 2008 in der Veredlung Spechtsbrunn und vorher in Kleintettau
Nichts
In meiner Schicht super
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
In meiner Schicht super
Gut bis sehr gut ( spreche nur von meiner Schicht)
Gut
Gut
Gut
Ja
Ich bin Logistiker ( Abwechslungsreich)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über die 5 Sterne in der Kategorie "Gehalt/Benefits" und über die vielen 4-Sterne-Bewertungen in Kategorien wie Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben und weiteren. Es ist schön zu hören, dass Sie gerne bei HEINZ-GLAS arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Ruth Haussner
Tariflohn zusatzfrei
Entwicklungswünsche wurden nicht berücksichtigt
Mitarbeiterpolitik wieder so hinbekomme wie vor vielen Jahren
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn Sie schon seit 2021 nicht mehr bei uns tätig sind.
Für Ihre aktuelle Tätigkeit wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Freude an und bei der Arbeit und viel Erfolg.
Ruth Haussner
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wenig Durchsetzungsvermögen zum Nachteil der Firma
Durchgreifen und auch mal Freunde / Familie professionell beurteilen für die Firmenzukunft
Fehlverhalten bleibt ohne Folgen
War schon besser
Bin zufrieden für meine Bedürfnisse
Kaum möglich ohne Vitamin B
Um gut zu verdienen, braucht man einen Freundschaftgrad / Familiennamen oder Beziehungen.
Gut nur innerhalb der Abteilung, übergreifende kaum.
Mein direkter ist ok, aber das mittler Management ist eine Katastrophe. Misserfolge bleiben ohne Folgen.
Viel zu wenig, keine Strategien
Habe ich, wenn nicht die ganze Firma in der Vergangenheit verweilen wollte. Hoffentlich werden die Chancen zur Veränderung genutzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns sehr über die 4 Sterne in den Kategorien Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen! Soziale Themen wie diese sind wichtig für das Miteinander im Unternehmen.
Überraschend ist für uns die Bewertung im Bereich Kommunikation, gerade weil wir dieses Jahre neue Kommunikationswege geschaffen haben. Zusätzlich zu den etablierten Kanälen Schwarze Bretter, Intranet und Infobildschirme haben wir das "Mittagessen mit der Geschäftsführung" eingeführt, um die Kommunikation persönlicher zu gestalten. Auch die Great Place to Work-Mitarbeiterbefragung hat die Möglichkeit geboten, Wünsche und Verbesserungsvorschläge direkt bei der Unternehmensleitung zu platzieren.
Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir unsere interne Kommunikation weiter verbessern können, dann wenden Sie sich gerne direkt an den Kollegen in der Unternehmenskommunikation oder geben Sie Ihren Verbesserungsvorschlag über das Betriebliche Vorschlagswesen ab. Wir freuen uns, wenn Sie uns dabei unterstützen, die interne Kommunikation zu verbessern.
Vielen Dank!
Ruth Haussner
das er nach Tarif bezahlt
die Kommunikation, obwohl es nicht nur am Arbeitgeber liegt auch an den Mitarbeiter/innen
mit den Mitarbeiter/innen mehr reden, das Mittagessen war schon ein guter Anfang ich hoffe das es beibehalten wird
ich fühle mich in meiner Abteilung gut aufgehoben
leider durch Ex-Mitarbeiter oder aktuelle Mitarbeiter die mit nichts zufrieden sind wird das Image schlecht gemacht
durch das fünf-Schicht System habe ich mehr Zeit für meine Familie
wer weiter kommen will hat die Möglichkeit, für mich ist das nichts
wer behauptet er bekommt zuwenig Geld soll hin wo er mehr bekommt
bei mir in der Schicht wird geholfen
geht einigermaßen, ich möchte aber auch nicht Vorgesetzter sein da bekommt man von oben Druck und von unten muss man sich auch einiges anhören
viele Baustellen aber im Moment kein Geld da
könnte besser sein, liegt aber auch an den verschiedenen Sprachen die in der Firma gesprochen werden
es werden alle gleich bezahlt ob männlich oder weiblich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung von HEINZ-GLAS als Arbeitgeber!
Besonders wertvoll finden wir das sehr gute Feedback zum 5-Schicht-System. Ihre positiven Erfahrungen zeigen, dass wir damit das Ziel erreichen konnten: mehr Flexibilität und Freiraum für unsere Mitarbeitenden, die im Schichtbetrieb tätig sind.
Ihre positive Rückmeldung zum Format "Mittagessen mit der Geschäftsführung" habe ich an das Group Management weitergegeben, das sich ebenfalls für Ihre Bewertung bedanken möchte.
Alles Gute und weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Faire und pünktliche Bezahlung.
Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Familienfreundlich.
Super Arbeitsumfeld und nette Kollegen.
-Kommunikationslücken oder Unklarheiten
- Mobiles Arbeiten 1/5
Ich würde mobiles Arbeiten auf 2/5 Tagen in der Woche für alle ohne Ausnahme einführen.
1. Aufgrund der Gleichberechtigung
2. Hat sich die Unternehmenssituation seit der Reduzierung hinsichtlich der Maßnahme nicht verbessert (so ehrlich muss man sein)
3. ist das der größte Dorn im Auge von allen (hört man aus allen Ecken) und würde das Unternehmen bei den eigenen Leuten wieder in ein besseres Licht rücken
Im Team herrscht eine super Atmosphäre.
Jeder ist hilfsbereit und man bekommt immer Unterstützung.
Auch im erweiterten/höheren Führungskreis sind alle stets freundlich und hilfsbereit.
Einzig das Thema mobiles Arbeiten ist hier zu Bemängeln, da hätte man sich auf 2/5 für alle festlegen können.
Ansonsten ist alles super.
Wie oben erwähnt müssen nicht alle Beförderungsentscheidungen verstanden werden.
Im großen und Ganzen aber immernoch gut.
Faire und pünktliche Bezahlung.
Im Team herrscht eine super Stimmung.
Es bilden sich Freundschaften über den Arbeitsplatz hinaus.
Immer freundlich, klar und lösungsorientiert.
Es fehlt einem an nichts am Arbeitsplatz.
Und sollte es ein Problem geben wird sich dem angenommen und nach einer Lösung gesucht.
Prinzipiell ist die Kommunisktion gut.
Bei manchen wichtigen Sachen müsste man deutlicher und klarer Kommunizieren.
Bsp.: wenn jemand kündigt oder entlassen wird. Fragt man sich 2-3 Tage wo er denn ist.
Ich würde, 4,5 Sterne geben.
5 Sterne für die Gleichberechtigung aufgrund von sexueller Orientierung, Herkunft, Ethik etc.
4 Sterne bei manchen Beförderungsentscheidungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben! Besonders freuen wir uns über die 5-Sterne-Bewertungen bei Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und in 5 weiteren Kategorien.
Das Thema Kommunikation wird gerade im Rahmen unserer GPTW-Workshops intensiv diskutiert und es wurden schon einige konkrete Verbesserungsmaßnahmen auf den Weg gebracht. Wir hoffen, dass die Erfolge daraus bald für alle Mitarbeitenden spürbar sind.
Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Nicht mehr viel, das Geld kommt pünktlich ist für die geforderte Arbeit allerdings auch ein schlechter Scherz.
Leider viel zu viel um dies aufzuschreiben.
Durchgreifen in den Führungsebenen, Inkompetenz bestrafen und diese Leute entlassen auch wenn es Abteilungsleiter sind.
Die Facharbeiter die seit mehreren Jahrzehnten in dieser Firma arbeiten entsprechend entlohnen.
Solange man stumpf funktioniert und seine Arbeit macht ohne Kritik anzubringen läuft es und selbst wenn man Kritik anbringt interessiert es niemanden. Ausnutzen mancher Mitarbeiter liegt an der Tagesordnung, also eher eine sehr schlechte Atmosphäre. Die die sonnst alles erledigen bekommen noch mehr Arbeit aufgebrummt, Hauptsache der Laden läuft irgendwie.
Das Image ist nach außen top, schöne Hülle fauliger Kern.
Gab es noch nicht und wird es auch bei manchen nicht geben. Man möchte nicht das man sich weiter bildet, bewusst die Leute klein halten das diese keine Gehaltserhöhungen stellen.
Kommt man neu in diese Firma und ist ungelernt bekommt man meist mehr als die alt eingesessen Facharbeiter. Das Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Möchte man allerdings für die Mehrarbeit, die man täglich leistet, eine außertarifliche Erhöhung wird man hin gehalten und bekommt keine Antwort. Das einzige ist das dies vom vorgesetzten belächelt wird. Oftmals bekommen ungelernte neu eingestellte mehr.
Einen Zusammenhalt gibt es in dem Sinne nicht. Die Kollegen untereinander sind Hinterhältig, einige versuchen andere schlecht zu machen um sich ins richtige Licht zu rücken. Vorne rum wird gelächelt und hinten rum wird gelästert.
Verdienen weniger als die Neuankömmlinge und werden für ihr Wissen und ihre Arbeit nicht dementsprechend entlohnt.
Mitlerweile hat man 5 Vorgesetzte und keiner von denen hat eine Ahnung was der andere macht. Manche Vorgesetzte leben durch Intrigen und Hinterhältigkeiten und den anderen ist alles gleichgültig. Wenn man bereits 5 Sachen gleichzeitig erledigt wird dies nicht gesehen, stattdessen bekommt man noch mehr Arbeit.
Mit lügen und Gerüchten streuen kommt man weit und weiter, wichtig ist das man andere schlecht macht um von sich selbst abzulenken. Bei einigen Mitarbeiter ist es egal ob diese etwas arbeiten, es reicht auch wenn man auf Arbeit kommt um 7-8 mal Kaffee zu trinken und dazu noch 10 Zigaretten raucht, während die anderen die Arbeit erledigen.( das geht nur solange man das einen bestimmten Namen hat oder in gewissen Ortschaften wohnt.) Vetternwirtschaft liegt auch hier an der Tagesordnung Arbeitsleistung zählt gar nicht.
Man kann sagen was man möchte, Probleme und Verbesserungen anbringen und keine Reaktion erfolgt. Ein Beispiel: Wenn man seinen Vorgesetzte informiert das ein Mitarbeiter ständig nach Alkohol riecht wird dieser noch bewusst gedeckt.
Wenn man den richtigen Nachnamen hat und im Richtigen Ort geboren ist dann kann man sich alles erlauben ohne jegliche Konsequenzen. Wenn man den ganzen Tag nichts arbeitet ist das natürlich dann auch in Ordnung allerdings darf sich das nicht jeder erlauben. (Vetternwirtschaft)
Ständig das gleiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung, auch wenn Sie uns als Arbeitgeber offensichtlich sehr kritisch sehen.
Anscheinend gibt es besonders in Ihrem direkten Arbeitsumfeld einige Sachverhalte, die zu großer Unzufriedenheit führen. Ich empfehle deshalb, diese Themen unbedingt persönlich bei dem/der Vorgesetzten oder beim Betriebsrat anzusprechen, um in Ihrem Bereich möglichst direkt für Verbesserungen zu sorgen.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
Die Kommunikation ist einfach nur n Witz
Redet mit den Leuten es hat so gut wie jeder was zu meckern…geht nicht immer den einfachen Weg und versucht gute Leute zu halten anstatt sie ziehen zu lassen
Naja man soll überall sparen auch wenn’s nicht geht
Von einem Namen den man hatte ist nicht mehr viel da…viele Kluge köpfe und viel Know-how ist verloren gegangen da gute Fachkräfte falsch behandelt werden
Naja etwas positiv
Kam immer pünktlich aber man musste auch lang für mehr Lohn kämpfen
Mehr sein als Schein
Der Zusammenhalt ist mittlerweile n schlechter Witz…heutzutage nur noch jeder gegen jeden aber Zusammenhalt ist nicht mehr da
Der einzige Punkt an dem ich nichts zu meckern habe
Es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist…einige können tun und lassen was sie wollen ohne das Maßnahmen ergriffen werden…es wird darauf verwiesen das er/sie sich eh nicht ändert und damit ist man fertig
Frischluft wäre schön aber bekommt man vergebens selbst mit Neuerungen
Die Kommunikation ist ein Witz…vieles wird nur mit bestimmten Personen besprochen und nicht mal mit allen für die es wichtig wäre
Gleichberechtigung am a… wer das passende Gesicht hat wird befördert und besser behandelt
Jeden Tag das selbe Tag ein Tag aus
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback und alles Gute für Sie im neuen Job.
Viele Grüße!
Ruth Haussner
Probleme können über BR oder Perso angesprochen werden
ungleiche Behandlung Arbeitskräfte Produktion/Böro und Produktion/Maschine
man könnte mehr auf die Verteilung der Leute am kalten Ende achten. Manche haben nix zu tun, andere schuften wie verrcükt
Je nach Maschine unterschiedlich
In der Region hoch angesehen
Kommt darauf an wo man arbeitet. In der Produktion kann man kein Home-Office machen. Angestellte haben einen Home-Office Tag pro Woche
Möglichkeiten für junge Menschen sind sehr gut.
Durchschnitt vermutlich
Viele Vorgesetzte mit vielen verschiedenen Einstellung zu Führung
Am kalten Ende kann es im Winter frisch werden, so dass man eine Jacke benötigt. Am heißen Ende dagegen ist es sehr heiß. Am heißen Ende erhält man dafür einen höheren Stundenlohn.
Viele verschiedene Sprachen, auch Leiharbeiter die wenig deutsch sprechen. Schichtleiter sind selten mit diesen in Kontakt.
Man achtet darauf, es fair für alle zu gestalten. Gelingt nicht immer
Wenn man sich anstrengt, erhält man auch die Chance auf mehr Abwechslung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung unseres Unternehmens. Ganz besonders freuen wir uns über die 4-Sterne-Bewertungen in 8 von 13 Kategorien - das zeigt, dass Sie mit Arbeitsplatz und Arbeitgeber überwiegend sehr zufrieden sind. Was für ein tolles Lob für die HEINZ-GLAS Group!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit und danken für Ihre Treue zu unserem Unternehmen!
Ruth Haussner
Gehalt kommt pünktlich
Die Chefin positioniert sich gegen Rechtsextremismus
Soziale Ader der Familie Heinz
Kindergartenmobil
Azubimobil
Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung von Menschenführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ganz besonders freuen wir uns über die Bestnoten in den Kategorien Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen - danke schön!
Verbesserungspotential sehen Sie im Bereich Karriere/Weiterbildung. Hierzu gibt es gute Nachrichten: Das HR-Team steht kurz vor der Veröffentlichung unseres Karrierehandbuchs, das konkrete Entwicklungsmöglichkeiten für jede und jeden in sämtlichen Unternehmensbereichen aufzeigt.
Beim Thema Kommunikation sehen nicht nur Sie, sondern auch unsere Geschäftsführung Handlungsbedarf. Die Anpassung der Mobile-Office-Regelung hat diesem Thema bereits Rechnung getragen, um wieder mehr gemeinsame Zeit im Unternehmen zu verbringen und dadurch die Kommunikation zu verbessern. Und eine weitere große Kommunikationsmaßnahme steht in den Startlöchern.
In diesem Sinne hoffen wir, dass wir die eine oder andere 2-Sterne-Bewertung in Zukunft auf 3 oder 4 Sterne verbessern können. Dann können Sie Ihre Bewertung gerne aktualisieren. ;-)
Viele Grüße und weiterhin viel Freude an und bei der Arbeit!
Ruth Haussner
pünktliche Lohn/Gehaltsszahlungen
Die Qualität der Produkte entwickelt sich leider inzwischen auf dem Level der Führungsqualität der Qualitätsleiterin. Beide Problemfälle müssen schnell geändert werden.
Die Inhaberin sollte die Führungsqualitäten und die Investitionen ihres oberen Managements dringend hinterfragen
Weiterkommen momentan nur für Ja-sager, auch wenn es sinnlos ist
Führungsqualität des oberen Managements katastrophal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die 4 Sterne in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Zum Thema mangelnde Führungsqualitäten bitten wir darum, dass Sie sich dringend an den Betriebsrat oder an die Geschäftsführung wenden. Sollte es hier konkrete Vorwürfe geben, muss diesen unbedingt nachgegangen werden. Es ist uns sehr wichtig, dass Missstände lückenlos aufgeklärt werden.
Sie können dafür gerne auch unser Hinweisgebersystem nutzen, über das wir anonym miteinander kommunizieren und Rückfragen stellen können:
https://heinz-glas.com/hinweisgebersystem
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Ruth Haussner
So verdient kununu Geld.