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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Potenzial ist zwar vorhanden , wird aber nicht im Ansatz abgerufen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Firmenwagen (Opel)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte keine schmutzige Wäsche waschen.
Aber in kürze: Gehalt, Arbeitsbelastung, Kommunikation und die Ziellosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen.
Es hakt aber an allen Ecken und Enden.
Die Defizite sind allseits bekannt, niemand fühlt sich verantwortlich sie anzugehen, bzw. es gibt nur halbherzige Versuche die in alten Mustern enden.
Image
Der Lack ist ab.
Work-Life-Balance
In meinem Fall (kein Einzelfall) starkes Ungleichgewicht zu Ungunsten des Privatlebens.
Karriere/Weiterbildung
„Aufstiegschancen“ sind vorhanden.
Das Gehalt steigt aber nicht im Ansatz linear.
Weiterbildung habe ich in meinen Jahren nie bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unterirdisch (global).
Kollegenzusammenhalt
Leider wie die Kommunikation bis auf Ausnahmen stark verbesserungsfähig.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich brauchbar.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal bis bescheiden.
Kommunikation
Leider bis auf wenige Ausnahmen (Kollegen, Vorgesetzte) wenig bis nicht existent.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben definitiv.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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