2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
total überforderter AG
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kunden sind ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Rest
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma wird sich selbst vom Markt bereinigen !
Arbeitsatmosphäre
Ein AG der nach Nase auszahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
=0
Kollegenzusammenhalt
fast nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise anmaßend
Vorgesetztenverhalten
schlimm , dass so eine Person Menschen führt !
Arbeitsbedingungen
sehr zerrissen
Kommunikation
sporatisch , abends , nachts - Frechheit , das Privatleben der AN wird nicht gewürdigt
Interessante Aufgaben
die Kunden sind ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Die Arbeit hat Spaß gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bedarf eine Schulung hinsichtlich der Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden! Der Weitblick was es bedeutet ein Dienstleister zu sein und was für Verpflichtungen man damit eingeht und sich dessen bewusst werden, dass es nicht damit getan ist Gelder zu verdienen ohne einen Finger krum zu machen. Wenn das genannte nicht umgesetzt werden kann, weil das sichere Auftreten und die adäquate Kommunikation fehlt, dann sollte man überlegen wieder in ein Angestelltenverhältnis zu wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Gute Frage, wo fängt man an und wo hört man auf? Es ist immer eine Sache der Perspektive. Vom Auftreten bis zur Umsetzung ist einiges was verbessert werden muss, wenn man ein guter Arbeitgeber und Dienstleister sein möchte. Nur Umsätze zu generieren aber dafür nichts machen zu wollen funktioniert halt einfach auf Dauer nicht.
Arbeitsatmosphäre
An der Atmosphäre muss leider noch stark gearbeitet werden. Oftmals verließ der Chef sich einfach auf die Mitarbeiter ohne ein jegliches zutun
Image
Keine Kommunikation, keine Bindung zu Mitarbeitern, schlechte Bezahlung für die Arbeit die geleistet wurde. Bis zuletzt garkeiner Zahlung mehr kam.
Work-Life-Balance
Bessere Arbeitszeiten gibt es nicht. Urlaub konnte man immer stellen und es wurde auch darauf Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit hätte es geben können
Gehalt/Benefits
Es gab Mitarbeiter die für den Arbeitgeber alles Taten und wurde super schlecht bezahlt bzw nicht an der Leistung angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sozialverhalten hat noch Potential nach oben nötig. Umweltbewusstsein war allerdings gegeben
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kollegen war klasse
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen waren im Umgang mit den Kunden klasse.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre besser, der Chef bliebe im Angestelltenverhältnis
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst zu arbeiten hat immer vor und Nachteile
Kommunikation
Auch hier muss stark daran gearbeitet werden. Es wurde selten bis gar nicht kommuniziert. Oft musste man darum bitten zu sprechen
Gleichberechtigung
Hier wurden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Man lernte nie aus und entwickelte sich tatsächlich weiter aufgrund des Verhaltens vom Arbeitgeber (keine Rücksprache, keine Rückmeldung, kein Feedback, kein Rückhalt)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinzel-Menschen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Heinzel-Menschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinzel-Menschen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.