Heinzelmännchen
Gebäudereinigungs-GeselIschaft
mit
beschränkter
Haftung
Unternehmenskultur

Verl

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinzelmännchen Gebäudereinigungs-GeselIschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Heinzelmännchen Gebäudereinigungs-GeselIschaft

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Heinzelmännchen Gebäudereinigungs-GeselIschaft

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Intransparent sein oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich hat man nur zu funktionieren. An telefonische Absprachen wird sich nicht gehalten. Auch überhaupt kann man sich selten an zum Beispiel Urlaubsregelungen und Genehmigungen erinnern. Gerne wird die Reinigungskraft als Sündenbock auserkoren für eigenes Versagen.

Oktober 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ich gerade zum Schluss erlebt habe,war an Respektlosigkeit kaum zu übertreffen. Es wurde wiederholt gelogen,es wurde sich nicht entschuldigt und als die Vorgesetzte nicht mehr wusste,was sie sagen soll hat sie mich angeschrien ohne sinnvollen Inhalt.

Oktober 2026Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden. Es wird überwiegend auf telefonischen Kontakt bestanden und wenn die Telefonate wichtige Regelungen beinhaltet,wird sich Wochen später nicht mehr daran erinnert.Emails schreibt man,als hätte man nichts anderes zutun. Nach Tagen und der x-ten Mail kommt dann vielleicht mal eine genervte pampige Antwort zurück.

Oktober 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von der Objektleitung komplett ignoriert

Februar 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in dieser Firma nicht gegeben

Februar 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es interessiert keinen was man zu sagen hat.