Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Zahlung des Lohn. Feiern sind sehr familiär :-)
Wie bereits erwähnt, dass man mit Unwahrheiten gewisse Dinge versucht abzumildern. Sei es ein fingiertes MA Gespräch, Themen zu fehlendem Werkzeug oder einem Fahrzeug. Oder warum man Dokumente nicht erhalten haben soll. Dass wahrscheinlich die Kunden weit über einem Mitarbeiter stehen.
Die Einarbeitung sollte besser vom PL bzw. einer geschulten Person ausgeführt werden und nicht von Kollegen die kaum mehr Ahnung haben als ein neuer Mitarbeiter. Vor allem müsste intensiver eingearbeitet werden...Hatte selbst bei den Kollegen meist die Auffassung dass sie nicht wissen wie gewisse Dinge funktionieren, sie manchmal eher überfordert sind Wissen weiterzugeben und viele Abläufe zumal dann untergehen. Und Wartungsfrei bedeutet - Nicht tatsächlich sinnvoll dass der MA daran mit Werkzeug soll. Auf biegen und brechen!
Der am besten bewertete Faktor von Heinzl Brandschutztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jüngere bleiben ein wenig unter sich.
Ausgezeichnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einarbeitung ist Katastrophe. PL hat nur Zeit für seine "Lieblinge". Nach 1 Monat und eher Unwissenheit wird man zu Kunden entsendet. Vorabinformationen zu Projekten gibt es nur per ständigen Nachfragen...Von allein passiert da eher nichts. Geht im Sektor Brandschutz eher nicht!
Es wird sehr viel in die Mitarbeiter investiert
